Wat maakt US Millennials duidelijk?

Is uw bedrijf klaar om tegemoet te komen aan de volgende generatie? De demografen noemen dit cohort de millenniumgeneratie. Marketeers moeten hun behoeften, voorkeuren en gedragingen begrijpen, suggereert een mijlpaal.

Volgens Pew Research zijn de millennials geboren tussen 1981 en 1991, in aantal overtroffen de verouderende babyboomers en zijn ze drie keer groter dan de generatie die volgt.

Barkley, een onafhankelijk marketingbureau, heeft meer dan 5000 millennials ondervraagd om een ​​beeld te krijgen van de digitale en sociale mediagebruiken van deze generatie, evenals hun houding op het gebied van cause marketing, boodschappen doen, voorkeuren voor restaurants en relaties met relaties.

Millennials kijken aanzienlijk minder tv dan niet-millennials, toonde de studie aan. Slechts 26 procent van deze generatie rapporteerde dat ze 20 of meer uren per week moesten kijken. Wanneer ze geen live tv kijken, zijn ze waarschijnlijker dan andere generaties om programma's voornamelijk op hun laptops te bekijken (42 procent versus 18 procent voor niet-millenials). In vergelijking met andere generaties zijn millennials zich meer bewust van nieuwere, jeugdgerichte marketingcampagnes zoals Dove's Campaign for Real Beauty, die positieve lichaamsbeelden voor vrouwen ondersteunt, of Gap Red, een campagne die is opgezet om AIDS in Afrika te elimineren. Ze melden een grotere bekendheid aan campagnes via sociale media (40 procent versus 9 procent voor niet-millennials) en online nieuws (28 procent versus 22 procent), terwijl niet-millennials vertrouwen op kranten en direct mail, aldus de enquête.

Hoewel de meerderheid van alle respondenten winkelen alleen, millennials hebben meer kans om te winkelen met anderen versus niet-millennials. Plus, millennials meldden meer winkelen dan andere generaties met familie-eenheden, echtgenoten, kinderen en met volwassen vrienden.

Niet alleen geeft deze generatie een verlangen naar avontuur weer, maar ze vinden ook dat het leven leuk moet zijn. Of het nu gaat om winkelen, uit eten gaan of ondergedompeld in hun mobiele apparaten, millennials geven de voorkeur aan de opgedoken muziek en een ongedwongen sfeer, de reacties toonden. Millennials besteedden 18 procent van hun maandelijkse restaurantuitgaven aan fast-casual restaurants, tegenover slechts 13 procent voor andere generaties. Daarnaast verlangen millennials naar snackende kansen en zijn ze meer dan twee keer zo waarschijnlijk als oudere mensen om hen op te zoeken halverwege de ochtend, de middag en 's avonds laat. Misschien omdat 70% van de millennials het nodig vond om te delen en overeenkomsten te vinden meer opgewonden als hun vrienden het met hen eens waren over waar ze konden winkelen, eten en spelen. Slechts 48 procent van de ouderen werd zo zwaar beïnvloed door hun vrienden en collega's. Bovendien verzamelen millennials informatie over producten en diensten van meer kanalen - meer millennials dan niet-millennials meldden met een mobiel apparaat tijdens het winkelen om producten te onderzoeken (50 procent versus 21 procent).

"Sinds de generatie millennials is groter dan de babyboomers en drie keer groter dan Generation X, zal het inzicht van marketeers in de behoeften, smaken en gedragingen van millennials duidelijk vorm geven aan huidige en toekomstige zakelijke beslissingen, "zei Jeff Fromm, Senior Vice President van Barkley.

Welke Gen Y houdt van (en haat) Over Digital Media

Negeren Digital Marketers Boomer Bonanza?

• Met pensioen gaan vanaf 80? Boomers en Gen X kunnen vastzitten in Work Force

Het moderne kantoor is casual ... en lawaaierig

Van de manier waarop ze zich kleden tot de afleiding waar ze voor staan, is het leven voor werknemers overal op kantoor heel anders dan ooit, blijkt uit nieuw onderzoek. Een studie van CareerBuilder van de gemiddelde Amerikaanse werkdag onthuld een gebied dat de afgelopen jaren dramatisch is veranderd: de dresscode voor werknemers.

(Algemeen)

Résumé Lies vangst van sollicitanten

Ondanks dat dit een van de grootste fouten is die werkzoekenden kunnen maken bij het zoeken naar een baan, heeft 56 procent van de rekruteringsmanagers volgens een nieuw onderzoek van CareerBuilder een sollicitant op hun cv weten te vangen. Het onderzoek toont aan dat het niet alleen om een ​​sollicitatiegesprek gaat.

(Algemeen)