4 Dingen die je nooit zou moeten doen na een sollicitatiegesprek


4 Dingen die je nooit zou moeten doen na een sollicitatiegesprek

Wanneer u een sollicitatiegesprek maakt, betekent dit dat iemand gelooft dat u een groot potentieel heeft om een ​​belangrijke rol bij een bedrijf te vervullen. Maar hoewel het een grote stap is, betekent het doornemen van het persoonlijke interview niet dat u het werkaanbod krijgt. In feite kan de manier waarop u zich gedraagt ​​na een interview een grote invloed hebben op de volgende stappen in het wervingsproces. In 2015 verloor een man uit Illinois een baan nadat hij naaktfoto's van hemzelf had sms'en naar de HR-directeur met wie hij had gesproken. Hoewel de foto's waren bedoeld voor een andere ontvanger en niet bedoeld waren om naar de nieuwe werkgever van de man te gaan, was de schade aangericht en het werkaanbod was ingetrokken. Zelfs als je weet dat je naaktfoto's per ongeluk verzendt, zijn er nog steeds veel manieren waarop je de kans op een nieuwe positie kunt verliezen. Felicite Moorman, CEO van BuLogics en StratIS EMS, vertelde Mobby Business over een sollicitant die indrukwekkend was tijdens het interview maar uiteindelijk de baan niet kreeg vanwege haar obsessie voor katten.

"Toen [ik] vroeg wat ze deed voor de lol, of welke hobbies ze graag zou willen delen, antwoordde ze: 'Ik ben dol op katten,' en we eindigden op een briefje dat me deed geloven dat ik een aanbod zou doen nadat onze ronde van interviews compleet was, " Moorman zei.

"De volgende dag ontving ik de eerste van verschillende katgerelateerde faxen," vervolgde Moorman. "Het faxen van de kat ging verder, met de aantekeningen" The Crazy Cat Lady ", tot het punt dat ik weigerde een aanbod te doen, in plaats van een 'bedankt voor het interviewen'-brief te sturen.De laatste fax [die ik heb ontvangen vroeg],' Was het de katten? ' Het waren misschien de katten. "

Dus welke andere fouten moet je vermijden als je de volgende keer dat je een sollicitatiegesprek verlaat? Dit is wat verschillende ondernemers en experts te zeggen hadden.

1. Volg niet te veel op.

Zelfs als je geen kattenfaxen volgt, als je dat te veel doet, schakel je de personeelsverantwoordelijke uit.

2. Voeg de interviewer niet toe op sociale media.

Social media is een geweldig hulpmiddel om je persoonlijkheid te promoten of te tonen. Het is niet goed om te socializen met een potentiële rekruteringsmanager.

Om nog maar te zwijgen over het feit dat mensen de neiging hebben om persoonlijke gedachten en gevoelens op sociale-mediasites te plaatsen. Het is het beste om niets te plaatsen waar een werkgever of potentiële werkgever het niet zou op afzien, zo meldde Time.

3. Verander uw salarisverwachtingen niet.

Mike Astringer, directeur van talent bij Alliance Life Sciences, merkte op dat HR-professionals kandidaten interviewen op basis van hun aanvankelijke beloningsverwachtingen. "We [moeten] weten dat ze passen in ons totale compensatiebereik," zei hij. "Een kandidaat zal maar al te vaak een sollicitatiegesprek voeren, overmoedig worden [en] en vervolgens hun beloningsverwachtingen drastisch verhogen."

"Het maakt de kandidaat slecht," zei hij. "Het maakt me er slecht uitzien, en het verspilt ieders tijd."

4. Doe niet alsof je de baan al hebt.

Totdat je de officiële vacature hebt, heb je de baan niet. Het ergste dat een potentiële medewerker na het sollicitatiegesprek kan doen, is de beheerder e-mailen of bellen alsof hij al is aangenomen, zei Jasmine Elias, senior social campaign manager bij Sensis, een reclamebureau.

Wat gebeurt er als je het verprutst?

Er gebeuren fouten. Als je ze snel en gracieus behandelt, kun je herstellen.

Maar wat er ook gebeurt gebeurt na een fout, brand geen bruggen.

"Als u niet de specifieke positie krijgt, stuurt u altijd een genereuze follow-up naar de wervingsmanagers en / of de HR-persoon die interesse toont in toekomstige kansen," Akoma toegevoegd. "Het maakt een goede indruk en kan u in overweging nemen voor andere mogelijkheden."

Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.


7 LinkedIn-alternatieven voor werkzoekenden

7 LinkedIn-alternatieven voor werkzoekenden

Het vinden van je ideale carrière kan ontmoedigend zijn, maar het hoeft niet zo te zijn. Met meer geavanceerde mediasites is het gemakkelijker dan ooit om contact te maken met potentiële werkgevers en bedrijven die aansluiten bij uw talenten. Met de mate van concurrentie voor tewerkstelling, helpt het om iemand van binnenuit te kennen en kan het je helpen om je voet tussen de deur te krijgen.

(Carrière)

Werkt u met een schok? Hier is hoe het te behandelen

Werkt u met een schok? Hier is hoe het te behandelen

Heeft u ooit het gevoel gehad dat een van uw collega's u aan het uitkiezen was? Je bent niet alleen. Volgens een onderzoek van Connectria Hosting, beheerder van beheerde en cloud-hostingoplossingen, werd 55 procent van de werknemers gepest op het werk en 65 procent vreesde naar het kantoor te komen vanwege een collega.

(Carrière)