Ondernemers zijn gemaakt, niet geboren, zegt nieuwe enquête

Mark Zuckerberg , De oprichter van Facebook, kan een affichekind zijn voor ondernemerschap, maar het stereotype dat hij volgt - jong, onvolledig formeel onderwijs en geen zakelijke ervaring - klopt niet in de echte wereld, onthult een nieuw onderzoek.

Professionele dienstverlener Ernst & Young ondervroeg 685 ondernemers en voerde diepte-interviews uit met de winnaars van de onderscheiding 'Ondernemer van het jaar' om meer inzicht te krijgen in de gedeelde kenmerken, frustraties en carrièredoelen van 's werelds toonaangevende ondernemers.

Hoewel veel van de ondernemers ondervraagd begon al op jonge leeftijd, bijna de helft (47 procent) had pas op 30-jarige leeftijd een eigen winkel. En bijna 60 procent beschreef zichzelf als 'overgeplaatste' ondernemers die in een zakelijke omgeving begonnen voordat ze zelf aan de slag gingen.

Hun ervaring als bedrijfsmedewerker was ook de belangrijkste bron van loopbaanleren voor een derde van alle ondernemers, de enquête zei. Dertig procent heeft het hoger onderwijs gecrediteerd voor hun belangrijkste loopbaanleren en 26 procent zei dat het van mentors kwam.

"Ondernemende leiders worden evenzeer gedefinieerd door hun vroege bedrijfservaring, culturele achtergrond en externe omgeving als door elke aangeboren persoonlijke kenmerken," zei Maria Pinelli, wereldwijde vicevoorzitter van strategische groeimarkten voor E & Y. "Nurture, not nature, lijkt belangrijker te zijn in het vormgeven van de ondernemersmentaliteit."

Het E & Y-onderzoek toonde ook aan dat ondernemerschap een seriële achtervolging is. Zestig procent was begonnen met drie of meer bedrijven, 20 procent zes of meer en 10 procent zei dat ze meer dan 10 bedrijven hadden opgericht.

Zij zijn van mening dat de grootste hindernissen voor succes door bedrijven het gebrek aan financiering zijn, gevolgd door het niet aanwerven van de juiste mensen met de knowhow om hun bedrijf vooruit te helpen. <> Hoewel het onderzoek suggereerde dat ondernemers worden gemaakt in plaats van geboren , het merkte dat ondernemers doorgaans een aantal gedragingen en attitudes delen die hen onderscheiden van hun collega's in een meer gevestigde bedrijfsomgeving. Over de hele linie waren ze het erover eens dat de drie belangrijkste kwaliteiten van een ondernemende leider visie, passie en drive zijn.

Kenmerken als flexibiliteit, niet-aflatende focus op kwaliteit en loyaliteit zijn veel lager ingeschat.

"Deze bevindingen benadrukken dat het meest succesvol is ondernemers delen een unieke combinatie van kansen zien waarbij anderen alleen risico zien, "zei Pinelli. "En ze zijn meestal optimisten en geloven dat ze kunnen slagen, ondanks het feit dat iedereen zegt dat ze dat niet kunnen."

Top zakelijke ideeën voor ondernemers in 2011

• Let op uw bedrijf: wat zou Woody doen?
• Startup Swap: University biedt collegegeld in het bedrijfsleven

Mijn bedrijf 'Echtscheiding' heeft geleid tot een nieuwe, bekroonde bedrijfscultuur

Het volgende stuk werd bijgedragen als onderdeel van de reeks bedrijfsnamen van Mobby Business: Op nieuwjaarsdag in 2013, na het hardlopen een bedrijf samen voor tien jaar, mijn zakenpartner vroeg om een ​​"echtscheiding." Er zijn momenten in het leven dat je verblindt en laat je klauteren om de stukken op te rapen.

(Bedrijf)

8 Fantastische ideeën voor uw volgende hype

Fantastische ideeën om extra inkomsten te genereren Soms snijdt een baan het niet. Misschien maak je nauwelijks de eindjes aan het maken, of zoek je gewoon wat extra geld uit om in het weekend door te brengen. Wat de reden ook is, het starten van een nevenactiviteit is een handige manier om winst te maken met minder inzet.

(Bedrijf)