Geld en verbindingen nog steeds hindernissen voor vrouwelijke ondernemers
De zakenwereld heeft een lange weg afgelegd sinds de tijd dat mannen het toneel domineerden. Volgens het 2016 State of Women-Owned-bedrijfsrapport van American Express OPEN zijn momenteel 11,3 miljoen Amerikaanse bedrijven in handen van vrouwen en worden er dagelijks gemiddeld 1.072 nieuwe bedrijven in eigendom van een bedrijf gestart. Dit aantal groeit vijfmaal sneller dan het nationale gemiddelde voor alle bedrijven, wat betekent dat meer vrouwen dan ooit de sprong naar ondernemerschap maken.
Maar het is niet altijd een gemakkelijke weg - Keri Gohman, hoofd van het bankieren voor kleine bedrijven bij Capital One, zei dat er nog steeds veel obstakels zijn die vrouwelijke ondernemers wellicht moeten overwinnen.
"Vrouwen beginnen snel met het opbouwen van bedrijven, dankzij technologische vooruitgang en minder toegangsdrempels", zegt Gohman, wiens bedrijf onlangs een rapport heeft uitgebracht over vrouwelijke ondernemers via haar Future Edge-initiatief, in samenwerking met Centrum voor een Stedelijke Toekomst. "Hoewel vrouwen aanzienlijke vooruitgang hebben geboekt, kunnen ze door de hindernissen hun bedrijf niet opschalen of er in de eerste plaats een beginnen, zoals het veiligstellen van financiering, het verwerven van financiële vaardigheden en het vinden en opzetten van professionele netwerken."
Mobby Business sprak met succes vrouwelijke ondernemers over de uitdagingen en voordelen van een vrouw in het bedrijfsleven vandaag, en het advies dat zij hebben voor andere aspirant-startup-oprichters.
Uitdagingen voor vrouwen in het bedrijfsleven
De beweging naar gelijkheid van mannen en vrouwen op de werkplek en de maatschappij als geheel is een stap in de goede richting. Vrouwen ondervinden echter nog steeds problemen bij het starten van een bedrijf dat hun mannelijke tegenhangers niet altijd ervaren. Enkele van de grootste obstakels voor het ondernemersucces van vrouwen zijn onder meer:
onbewuste vooroordelen. Mannen zijn nog steeds oververtegenwoordigd in de hoogste niveaus van de industrie, of het nu gaat om financiën, durfkapitaal, posities op C-niveau en zelfs het Congres, zei Alex Ontra , mede-oprichter van Shufflrr. Programma's voor bedrijfsdiversiteit zijn een stap in de goede richting, maar onbewuste vooringenomenheid is nog steeds een deel van de menselijke natuur.
"We voelen ons aangetrokken tot degenen die er net zo uitzien als wij", vertelde Ontra Mobby Business. "Dus, een kerel in een hoodie zal van nature aangetrokken worden tot een andere kerel in een hoodie. En, ik verbaas me niet, ik voel me heel erg thuis in het gezelschap van andere vrouwelijke ondernemers, maar zowel mannen als vrouwen moeten onze manier van denken veranderen en handelen, op een dieper niveau. We moeten allemaal een bewuste poging doen om tegen onze natuurlijke neiging in te gaan en onze professionele en persoonlijke kringen uit te breiden. "
Seksisme en discriminatie. Vrouwen die in door mannen gedomineerde industrieën werken, worden vaak geconfronteerd genderdiscriminatie, of het nu indirect is - een man die bijvoorbeeld gepromoveerd wordt op een vrouw - of direct, in de vorm van seksistische opmerkingen of ronduit intimidatie. Elizabeth Kraus, mede-oprichter en chief investment officer van MergeLane, zei dat een van de moeilijkste beslissingen voor vrouwen is om het direct aan te pakken, of het te negeren en er omheen te werken. Ze is van mening dat het negeren van dit soort problemen op korte termijn gemakkelijker en zelfs voordelig kan zijn, maar op de lange termijn bestendigt het alleen maar het idee dat discriminerend gedrag aanvaardbaar is.
"Het is vaak voordeliger voor mij persoonlijk om negeer [genderongelijkheden], "zei Kraus. "Ik ben bijvoorbeeld vaak een van de weinige vrouwen in de kamer, dus mensen onthouden mij en komen met me praten."
Dan zijn er lastiger situaties. Kraus vertelde een opmerking van een mannelijke investeerder, die zei "hij is blij om evenementen bij te wonen met 35-jarige knappe vrouwen in plaats van 60-jarige mannen."
"Hij maakte een grapje, maar het was voelde vreselijk, "zei ze. "We hebben onvermoeibaar gewerkt om geweldige ondernemers te werven die succesvolle bedrijven hebben gebouwd en verkocht en bij Fortune 500-bedrijven hebben gewerkt. Daar wilden we bekend om staan. Ik wilde hem bellen, maar ik was bang om de kans te laten varen ... om geassocieerd te worden met die krachtige belegger, ik laat mijn hele geslacht zakken telkens als ik [situaties zoals deze] negeer. "
Familiale status versus professionele prestaties. Hoewel het getij verschuift naar meer rechtvaardige opvoedingsrollen, heeft de samenleving nog steeds een gecompliceerde relatie met werkende moeders. Sabrina Parsons, CEO van Palo Alto Software, is een moeder van drie kinderen en zegt dat ze vaak oordelen van anderen is tegengekomen die twijfelen aan haar vermogen om tegelijkertijd een goede CEO en een goede moeder te zijn.
"Ze concluderen meestal dat als ik een goede CEO Ik moet een vreselijke moeder zijn en omgekeerd, "zei ze. "We hebben nog steeds een klimaat waarin vrouwen vanaf het moment dat ze zwanger worden, te maken krijgen met discriminatie in de zakenwereld. Als je je eigen baas bent, kun je beslissingen nemen over je flexibiliteit en planning, zodat je succesvol zult blijven en zelfs als en wanneer je moet beslissen om kinderen te hebben. "
Financiering Het is moeilijk voor je ondernemer om je bedrijf te financieren, maar het proces kan zich soms onterecht tegen vrouwen voelen gestapeld, aangezien investeerders voornamelijk mannen zijn, zei Susan Tynan, CEO en oprichter van custom framing company Framebridge.
"Ik denk dat de meeste vrouwen behoorlijk geaard en realistisch zijn, ze pitchen een plan waarvan ze denken dat ze het kunnen bereiken," zei ze. "Dit kan een probleem voor hen zijn als ze pitchen tegen mannen die meer 'zelfverzekerd' kunnen presenteren, wat code is voor 'bluffen'. Als je een product verkoopt dat speciaal voor vrouwen is bestemd, kan het bovendien bijzonder moeilijk zijn om het belang van de kans aan een mannelijk beleggerspubliek kenbaar te maken. "
Waarom vrouwen slagen in ondernemerschap
Ondanks deze uitdagingen hebben vrouwen nog steeds veel aan hun kant als het gaat om zakelijk succes. Het American Express-rapport toont veel positieve gegevens over de huidige stand van zaken met betrekking tot vrouwelijk ondernemerschap: vrouwenbedrijven hebben bijna 9 miljoen werknemers in dienst en genereren jaarlijks meer dan 1,6 biljoen dollar aan inkomsten. Ook de diversiteit neemt toe: vrouwen met een kleur die 44 procent van alle bedrijven in handen van vrouwen vertegenwoordigt.
Door de groeiende beweging voor vrouwelijk ondernemerschap is het voor andere vrouwen gemakkelijker geworden om hun voorbeeld te volgen en een eigen bedrijf te beginnen. Ontra zei dat vanwege deze toename van startups die eigendom zijn van een vrouw, er meer organisaties en middelen beschikbaar zijn om ze te helpen.
"We groeien in aantallen, creëren banen en genereren rijkdom, en het is in zowel de publieke als de private sector 'beste belangen om deze bedrijven te ondersteunen', zei Ontra.
Kraus was het daarmee eens en voegde eraan toe dat er nu een groter bewustzijn is van hoe en waarom bedrijven getalenteerde vrouwen kunnen aantrekken en behouden. vanwege hun wens om vrouwen te rekruteren en hun merk in lijn te brengen met een op vrouwen gericht initiatief, "vertelde Kraus Mobby Business. "Hoewel er nog steeds minder vrouwelijke ondernemers zijn [dan mannen], is de ratio, uit mijn ervaring, snel nivellerend."
Vrouwen hebben ook bewezen dat ze goed zijn voor het bedrijfsleven en het zakelijke klimaat, zei Parsons.
" Statistieken bewijzen dat overheidsbedrijven met vrouwen in hun raden financieel beter presteren, en bedrijven met vrouwen in de toplanden groeien sneller inkomsten, "zei ze. "Vrouwelijke startups kunnen meer doen met minder investeringsgeld en zijn beter in staat om een gezond bedrijf te laten groeien dan hun mannelijke tegenhangers."
"Vanuit een zakelijk perspectief rocken vrouwen!" voegde Tynan toe. "Ze zijn vaak creatief, intuïtief en klantgericht. Vrouwen zijn ook bewezen multitaskers - een vereiste vaardigheid voor een startup-ondernemer."
Advies voor vrouwelijke ondernemers
Of u nu een bedrijf wilt starten of er al een hebt, hier is het beste advies van onze bronnen voor vrouwen in het bedrijfsleven:
Vraag wat u nodig hebt.
"Als vrouwen hebben we de neiging om beleefd te vragen. En als we iets eisen, worden we gebeld, 'bazig'. Juist, je bent bazig omdat je de baas bent, met een bedrijf om te groeien en mensen op je rekenen voor hun salaris. Verontschuldig je daar nooit voor. " - Alex Ontra Neem risico's.
" Vrouwen zijn vaak minder bereid om live te gaan, financiering te zoeken of risico's te nemen totdat alles klaar is. Dit zijn grote generalisaties, maar we hebben dit steeds weer gezien. Wees je bewust van deze neigingen en ... blijf consequent je persoonlijke grenzen verleggen. " - Elizabeth Kraus Krijg de juiste mensen aan boord.
"Wees wie je bent, werk hard aan je carrière en omring jezelf met mensen met een rechtop die geloven in je weg naar succes en je niet in de steek laten . - Sabrina Parsons Wees zelfverzekerd.
"Breng al je zelfvertrouwen mee. Het proces probeert je eruit te wieden, dus je moet echt sterk staan. Vrouwen horen mensen vertellen dat ze moeten nemen een veilige route vaker en het starten van een eigen bedrijf is geen veilige route, dus je moet diep graven en geloven in jezelf en je bedrijf. " - Susan Tynan
Leiderschapsrapportkaart: waarom de meeste managers geen 'A' krijgen
Het begin van het schoolseizoen is in volle gang en studenten hebben overal in hun zorgeloze zomerdagen geruild voor huiswerk, tests en cijfers. Hoewel formele rapportkaarten mogelijk nog een paar maanden verwijderd zijn voor deze schoolkinderen, houden prestatiebeoordelingen nooit op in de bedrijfswereld - en werknemers zeggen dat hun bazen ruimte hebben voor verbetering.
Wat is thought leadership en waarom maakt het deel uit?
Gedacht leiderschap wordt vaak besproken in de bedrijfswereld, en voor de gemiddelde persoon klinkt het misschien als een ander vervelend bedrijfsmodewoord. Maar achter het jargon ligt de eerlijke en bewonderenswaardige ambitie om als een geloofwaardige industriedeskundige te worden beschouwd, iemand die door het "lawaai" snijdt en iets biedt dat de moeite waard is om naar te luisteren.
Populaire Berichten