Sociale werving wordt de norm

Sociaal werven, het proces van mensen aannemen via sociale media sites in plaats van traditionele hulp wilde noteringen, is de norm geworden voor de meeste bedrijven, volgens een recent onderzoek onder 1.000 human resources en recruitment professionals.

Uit een enquête van Jobvite bleek dat 92 procent van de Amerikaanse bedrijven dit jaar sociale netwerken en media gebruikt om nieuw talent te vinden, van 78 procent in 2007.

Uit het onderzoek bleek dat terwijl LinkedIn het populairste wervingsnetwerk blijft, meer en meer bedrijven zich wenden tot andere populaire sociale netwerksites om gekwalificeerde kandidaten te vinden. Tweederde van de bedrijven werven nu via Facebook, met meer dan de helft via Twitter.

"We blijven sociale werving steeds populairder zien omdat het efficiënter is dan de dagen waarop we door een hooiberg van cv's ziften," zei Dan Finnigan, president en CEO van Jobvite.

Naast de efficiëntie vergroten veel recruiters hun gebruik van sociale media vanwege het succes dat ze ermee hebben. Uit de studie bleek dat meer dan 70 procent van de werkgevers een kandidaat heeft ingehuurd via sociale media, van 58 procent in 2010.

Sinds de implementatie van sociaal rekruteren heeft bijna de helft van de ondervraagde human resources professionals meer kandidaten gekregen om uit te kiezen, met meer dan 40 procent van mening dat dit heeft geleid tot een verbeterde pool van kandidaten.

"Sociale werving werd de norm omdat het zo goed werkt," zei Eric Hollander, global recruiting manager bij Chiquita Brands International.

De studie benadrukt de belang voor werkzoekenden om hun online personage brandschoon te houden. Terwijl de meeste werkgevers goed reageerden op het zien van vacatures van kandidaten voor een baan in een professionele organisatie, vrijwilligerswerk voor goede doelen en donaties doen aan non-profitorganisaties, maakten andere online gedragingen het minder waarschijnlijk dat bedrijven geïnteresseerd waren in een werknemer. Bijvoorbeeld, het gebruik van grof taalgebruik, verwijzingen naar illegaal drugsgebruik, posten van seksuele aard en slechte grammatica werden allemaal zeer afgekeurd.

De ondervraagden ontdekten dat recruiters en rekruteringsmanagers neigen neutraal te zijn in hun reacties op politieke meningen en religieuze berichten.

5 In-your-face zakentrainingen van PR Legend Michael Levine

Michael Levine denkt dat Amerika zich in grote, grote problemen bevindt. Het goede nieuws is: als je vastbesloten genoeg bent, kun je over het rottend lijk van de Amerikaanse droom klimmen en profiteren van de ondergang van onze grote natie. Levine is de auteur van Guerrilla PR: hoe je effectief kunt werken Publiciteitscampagne .

(Algemeen)

Perez Hilton herziet zijn beroemde celebrity-roddels

'Ik beschouw mezelf niet als een beroemdheid. Ik beschouw mezelf niet als een beroemd persoon,' Hilton, die een digitaal ontwerp heeft gemaakt rijk uit geroddel van beroemdheden, vertelde MobbyBusiness. "Ik beschouw mezelf niet als heiliger dan jij.Het is belangrijk om een ​​Everyman en een herkenbare persoon te zijn.

(Algemeen)