Sociale werving wordt de norm


Sociale werving wordt de norm

Sociaal werven, het proces van mensen aannemen via sociale media sites in plaats van traditionele hulp wilde noteringen, is de norm geworden voor de meeste bedrijven, volgens een recent onderzoek onder 1.000 human resources en recruitment professionals.

Uit een enquête van Jobvite bleek dat 92 procent van de Amerikaanse bedrijven dit jaar sociale netwerken en media gebruikt om nieuw talent te vinden, van 78 procent in 2007.

Uit het onderzoek bleek dat terwijl LinkedIn het populairste wervingsnetwerk blijft, meer en meer bedrijven zich wenden tot andere populaire sociale netwerksites om gekwalificeerde kandidaten te vinden. Tweederde van de bedrijven werven nu via Facebook, met meer dan de helft via Twitter.

"We blijven sociale werving steeds populairder zien omdat het efficiënter is dan de dagen waarop we door een hooiberg van cv's ziften," zei Dan Finnigan, president en CEO van Jobvite.

Naast de efficiëntie vergroten veel recruiters hun gebruik van sociale media vanwege het succes dat ze ermee hebben. Uit de studie bleek dat meer dan 70 procent van de werkgevers een kandidaat heeft ingehuurd via sociale media, van 58 procent in 2010.

Sinds de implementatie van sociaal rekruteren heeft bijna de helft van de ondervraagde human resources professionals meer kandidaten gekregen om uit te kiezen, met meer dan 40 procent van mening dat dit heeft geleid tot een verbeterde pool van kandidaten.

"Sociale werving werd de norm omdat het zo goed werkt," zei Eric Hollander, global recruiting manager bij Chiquita Brands International.

De studie benadrukt de belang voor werkzoekenden om hun online personage brandschoon te houden. Terwijl de meeste werkgevers goed reageerden op het zien van vacatures van kandidaten voor een baan in een professionele organisatie, vrijwilligerswerk voor goede doelen en donaties doen aan non-profitorganisaties, maakten andere online gedragingen het minder waarschijnlijk dat bedrijven geïnteresseerd waren in een werknemer. Bijvoorbeeld, het gebruik van grof taalgebruik, verwijzingen naar illegaal drugsgebruik, posten van seksuele aard en slechte grammatica werden allemaal zeer afgekeurd.

De ondervraagden ontdekten dat recruiters en rekruteringsmanagers neigen neutraal te zijn in hun reacties op politieke meningen en religieuze berichten.


Op zoek naar toptalent aan te trekken? Deze bonus aanbieden

Op zoek naar toptalent aan te trekken? Deze bonus aanbieden

Bedrijven willen top aantrekken talent moet een flexibele werkomgeving bieden, blijkt uit nieuw onderzoek. Uit onderzoek door het nationale moederbedrijf voor talentverwerving en loopbaanontwikkeling blijkt dat bijna driekwart van de ondervraagde Amerikaanse volwassenen zegt dat flexibiliteit een van de belangrijkste factoren is die zij overwegen bij het zoeken naar een nieuwe jobor die bepaalt voor welk bedrijf hij moet werken - meer dan 10 procentpunten ten opzichte van vorig jaar.

(Algemeen)

Mind Your Business: The Name Game

Mind Your Business: The Name Game

Een roos met een andere naam kan zo zoet ruiken, maar sommige rozen komen terecht in extravagante bruidsboeketten, terwijl andere eindigen in een plastic emmer voor een benzinestation op de snelweg. Hoe u uw bedrijf noemt is net zo belangrijk als hoe je het uitvoert. Een slimme naam kan u helpen om u te onderscheiden van uw concurrentie.

(Algemeen)