Samenwerking, geen concurrentie: een winnende strategie voor het kleinbedrijf

"Samenwerking is van vitaal belang voor elk bedrijf", zegt Bernstein, oprichter en CEO van B2B-socialenetwerkplatform WinWin. "Er zijn zoveel kansen voor bedrijven om samen te werken om ideeën uit te wisselen en de koopkracht te vergroten."

Winwin is gebaseerd op wat hij het "burenprincipe" noemt - je gaat naar je buurman om wat melk te lenen omdat je ' re uit. De volgende dag, als het sneeuwt, breng je je sneeuwblazer de heuvel af om hem te helpen. Wanneer dit idee wordt toegepast op kleine bedrijven, kunnen bedrijven elkaars sterke punten gebruiken tegen weinig of geen kosten om beide bedrijven te laten groeien. Er zijn tal van manieren waarop eigenaren van kleine bedrijven het burenbeginsel kunnen gebruiken en samenwerken om wederzijds voordeel te bereiken. groei. Een onafhankelijk webontwikkelingsbedrijf kan zijn websiteontwerpdiensten aanbieden aan andere lokale bedrijven in ruil voor een link terug op de startpagina. Kleine bedrijven met vergelijkbare voorraadbehoeften kunnen hun orders combineren om korting te krijgen op groothandelsprijzen. Een entertainmentbedrijf kan een evenement in een restaurant in de stad organiseren om zaken te doen terwijl het zijn eigen diensten vermarkt. Deze real-life voorbeelden van WinWin-gebruikers bewijzen dat werken voor en met andere kleine bedrijven krachtiger kan zijn dan ze tegenwerken.

"Samenwerking bespaart tijd, bespaart geld en brengt het speelveld voor Amerikaanse bedrijven op niveau", vertelde Bernstein Nieuws dagelijks. "[In plaats van outsourcing] kunnen bedrijven die samenwerken geld in het land en hun lokale economie houden."

Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business

.

---

Een leider inhuren? Kies geen Conformist

Bedrijfsprestaties verbeteren wanneer bedrijven CEO's hebben waarvan de leiderschapsstijlen verschillen van de bedrijfsculturen van bedrijven, volgens een recent onderzoek gepubliceerd in The Journal of Applied Psychology. Chad Hartnell, een van de auteurs van de studie en een assistent-professor aan de Georgia State University, zei dat te veel consistenties tussen CEO-leiderschap en cultuur leiden tot ontslagen.

(Leiderschap)

7 Gezondheid en fitness zijn voorstanders van wat ze graag doen (en haten) over hun baan

Heb je er ooit over nagedacht om carrière te maken of een bedrijf te starten in de gezondheids- en fitnessbranche? Als je een passie hebt voor voeding, lichaamsbeweging en anderen helpt, kan het een goede optie voor je zijn. Gezondheids- en fitnesscoaches doen er alles aan mensen te helpen hun eetgewoonten op te lossen en in vorm te komen, atleten op te leiden en mensen te helpen herstellen van verwondingen.

(Leiderschap)