Samenwerking, geen concurrentie: een winnende strategie voor het kleinbedrijf

"Samenwerking is van vitaal belang voor elk bedrijf", zegt Bernstein, oprichter en CEO van B2B-socialenetwerkplatform WinWin. "Er zijn zoveel kansen voor bedrijven om samen te werken om ideeën uit te wisselen en de koopkracht te vergroten."

Winwin is gebaseerd op wat hij het "burenprincipe" noemt - je gaat naar je buurman om wat melk te lenen omdat je ' re uit. De volgende dag, als het sneeuwt, breng je je sneeuwblazer de heuvel af om hem te helpen. Wanneer dit idee wordt toegepast op kleine bedrijven, kunnen bedrijven elkaars sterke punten gebruiken tegen weinig of geen kosten om beide bedrijven te laten groeien. Er zijn tal van manieren waarop eigenaren van kleine bedrijven het burenbeginsel kunnen gebruiken en samenwerken om wederzijds voordeel te bereiken. groei. Een onafhankelijk webontwikkelingsbedrijf kan zijn websiteontwerpdiensten aanbieden aan andere lokale bedrijven in ruil voor een link terug op de startpagina. Kleine bedrijven met vergelijkbare voorraadbehoeften kunnen hun orders combineren om korting te krijgen op groothandelsprijzen. Een entertainmentbedrijf kan een evenement in een restaurant in de stad organiseren om zaken te doen terwijl het zijn eigen diensten vermarkt. Deze real-life voorbeelden van WinWin-gebruikers bewijzen dat werken voor en met andere kleine bedrijven krachtiger kan zijn dan ze tegenwerken.

"Samenwerking bespaart tijd, bespaart geld en brengt het speelveld voor Amerikaanse bedrijven op niveau", vertelde Bernstein Nieuws dagelijks. "[In plaats van outsourcing] kunnen bedrijven die samenwerken geld in het land en hun lokale economie houden."

Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business

.

---

Bedrijfscultuur is geheim Sauce of Innovation Leadership

Het is geen toeval dat de Baai van San Francisco een wereldleider is in innovatie zegt een nieuw rapport. Innovatie zit ingebakken in het DNA van vele Bay Area-bedrijven, een geheime saus die een ongewoon hoog niveau van afstemming en integratie combineert met hun bedrijfs-, innovatie- en bedrijfsstrategieën en -doelen.

(Leiderschap)

Het eenvoudige ding dat u kunt doen om uw medewerkers gelukkig te maken

Hoewel uw werknemers meer geld geven, zal hun motivatie waarschijnlijk toenemen, het gevoel is vaak vluchtig. Uit nieuw onderzoek blijkt echter dat een simpel "dank u" vaak een veel langduriger effect heeft. Van de werknemers die in het verleden een salarisverhoging hebben ontvangen, zei 40 procent dat het hun motivatie en appreciatieve gevoelens voor zes personen alleen maar verbeterde.

(Leiderschap)