10 Waardeloze woorden die je kunt verwijderen uit je LinkedIn-profiel

Als je LinkedIn gebruikt voor je zoektocht naar een baan, begrijp je hoe belangrijk het is om een ​​volledig uitgewerkt profiel te hebben. Je wilt ervoor zorgen dat potentiële werkgevers van tevoren weten dat je gepassioneerd bent over je werk, veel ervaring hebt in het veld en gedreven bent om je doelen te bereiken. Hoewel deze termen je loopbaanervaring wel eens nauwkeurig kunnen beschrijven, 't betekent veel als alle anderen ze ook gebruiken. LinkedIn heeft onlangs het lijstje vrijgegeven van de 10 meest overmatig gebruikte profielmodewoorden in het afgelopen jaar:

Gespecialiseerd

1. Leiderschap
2. Passionate
3. Strategisch
4. Ervaren
5. Gericht
6. Expert
7. Gecertificeerd
8. Creatief
9. Uitstekend
10. "Zoals de meeste dingen in het leven, als je bereid bent om wat tijd en moeite te steken in het aanbrengen van eenvoudige wijzigingen in je profiel, krijg je er een heleboel voor terug, "zei Blair Decembrele, een carrière-expert voor LinkedIn en de auteur van een bijbehorende LinkedIn-blogpost. "Alles wat u hoeft te doen is beginnen." Christopher Stanford, een andere LinkedIn-carrière-expert, merkt op dat de taal die we gebruiken veel zegt over ons.

"Het is belangrijk om uw woorden zorgvuldig te kiezen, vooral in een professionele context , "vertelde hij aan LinkedIn. "Te vaak verbergen we ons achter de buzzwords die niets betekenen, of het nu gaat om de dingen simpel te houden of omdat we geen zelfvertrouwen hebben over onze prestaties in het werk. [Gebruik] taal die echt uitdraagt ​​wat jou groot maakt."

Sandford gaf advies voor mensen die niet zeker weten waar ze moeten beginnen bij het verbeteren van hun profiel:

Maak indruk met uw samenvatting.

"Uw profieloverzicht is een van de eerste dingen waar mensen naar kijken, dus het is belangrijk om te weten te komen het is goed, "zei Sandford. "Begin met iets pittigs, je kunt dit doen met specifieke zinnen, verhalen vertellen of zelfs slim gebruik maken van interpunctie. Wees niet bang om te leiden met een korte zin, zoals 'Muziek is mijn eerste liefde'."

direct. Sandford waarschuwde tegen het spreken in de derde persoon als het gaat om het beschrijven van je werkleven.

"Het is onpersoonlijk en zal de lezer er niet bij betrekken," zei hij. "Neem een ​​professionele toon aan en wees assertief en direct wanneer je praat over je prestaties, verstop je niet achter de buzzwords of het jargon." Gebruik duidelijke (maar aantrekkelijke) taal.

"Geef een lijst van al je relevante vorige rollen en beschrijven wat je hebt gedaan in de dagelijkse taal. Dit zal mensen helpen de breedte van je 'werkverhaal' te begrijpen, "zei Sandford.

Toon, zeg niet alleen . Hoewel taal belangrijk is, toont dit ook echte voorbeelden van uw werk. Sandford adviseerde het uploaden van presentaties of projecten die je woorden tot leven brengen.

"Deze zijn individueel voor jou en helpen je een beeld te schetsen van je speciale vaardigheden en unieke achtergrond, of dat nu een afbeelding is van een lancering van een grote campagne of de blog die jij schrijf in je vrije tijd, "voegde hij eraan toe.

---

Beste Brittney: ik ben klaar om terug te gaan naar mijn werk

met de onderwerpregel "Beste Brittney" om je vragen te laten zien. Beste Brittney, Ik ga weer aan het werk na een paar jaar van zijn een moeder die thuis blijft. Ik ben op zoek naar een aantal geweldige manieren om een ​​impuls te krijgen op de arbeidsmarkt, de huidige CV-opmaak, updates voor kantoortechnologieën, de beste sites om te zoeken naar banen en alles wat ik moet weten.

(Carrière)

Tactieken voor zoekende banen voor iedereen Van instapniveau tot C-Suite

Er is veel advies voor werkzoekenden. Het vinden van advies dat relevant is voor uw zoektocht naar een baan is echter geheel anders. De beste tactiek voor uw zoektocht naar een baan hangt vaak af van hoe ver u bent in uw carrière. Als je zeven jaar in je branche hebt gewerkt, hoef je waarschijnlijk niet te praten over buitenschoolse activiteiten in plaats van werkervaring, net zoals een student waarschijnlijk niet de projectmanagementverhalen zal hebben die werkers uit het midden van de carrière hoogtepunt.

(Carrière)