De voor- en nadelen van taakverdeling


De voor- en nadelen van taakverdeling

Een goed evenwicht tussen werk en privéleven is een steeds belangrijker onderdeel van de retentiestrategieën van werkgevers. Dit omvat het aanbieden van meer vakantiedagen, telewerkopties en flexibele werktijden.

Een van deze flexwerktrends is taakverdeling - een regeling waarbij twee mensen betrokken zijn die elk in deeltijd werken om een ​​fulltime baan te vullen.

" Elke persoon werkt een deel van de full-time uren, "zei Laura Handrick, HR-analist voor Fit Small Business. "Bijvoorbeeld, een positie in een medische receptioniste kan worden gedeeld met een baan die de werkdag tussen 6 uur en 12 uur 's middags neemt en de ander tussen de middag en 18 uur"

Volgens Monster carrière-expert Vicki Salemi, de twee mensen die een baan delen, meestal maak een werkschema dat voor beiden werkt, en ze werken meestal niet tegelijkertijd. Sommige werkaanbrengers zien elkaar nooit, terwijl anderen misschien een paar uur per week samen werken.

"[De] voordelen van taakverdeling zijn enorm voor ervaren kantoormedewerkers die andere verplichtingen hebben - bijvoorbeeld alleenstaande moeders wiens kinderen 's morgens op school of ervaren oudere werknemers die echt alleen een deeltijdinkomen nodig hebben, "zei Handrick.

Hier zijn enkele van de voor- en nadelen van het delen van banen en hoe je kunt uitblinken in het delen van een baan met iemand .

Het grootste voordeel van taakverdeling voor werknemers is arbeidsflexibiliteit. Medewerkers kunnen parttime werken en ze weten dat wanneer ze niet werken, iemand anders dat is. In tegenstelling tot andere functies waarbij u mogelijk de enige persoon bent die gekwalificeerd is om het werk te doen, kunnen partners voor werkverdeling elkaars diensten naadloos dekken. Daarom is het gemakkelijker om een ​​vrije dag te plannen.

"Iemand heeft je rug en jij hebt die van hen ook wanneer ze niet op kantoor zijn", zei Salemi. "Wanneer beide werknemers evenveel betrokken zijn en vaak communiceren, kan het een prachtige win-winsituatie zijn voor zowel hen als de werkgever."

Door werk te delen, kunnen werkgevers topmensen behouden. Als een goede werknemer bijvoorbeeld overweegt om het bedrijf te verlaten omdat hij vindt dat hun volledige werkbelasting te veel was, zou het delen van banen een geschikt alternatief zijn.

Het biedt werkgevers ook de mogelijkheid werknemers te behouden die mogelijk met pensioen willen gaan of veel verantwoordelijkheden thuis.

"Dit biedt een uitstekende mogelijkheid voor de werknemer om niet een volledige werkweek te hoeven werken terwijl hij nog steeds een actieve bijdrage levert aan de organisatie," zei Salemi.

Handrick zei dat werkgevers geen behoefte hebben aan zorgen maken over het betalen van overwerk aan werkaanbrengers. Bedrijven hoeven ook geen voordelen te betalen voor werknemers die minder dan 30 uur werken, ongeacht de grootte van de organisatie, wat de werkgever geld bespaart.

Handrick zei ook dat het delen van banen nuttig is als een partner het bedrijf verlaat.

"Twee mensen kennen de werkprocessen, niet slechts één, dus als er een stopt, heb je nog steeds een back-up met stilzwijgende kennis over je bedrijf," zei ze.

Wanneer iedereen zijn of haar gewicht in een gedeelde positie kan het concept zeer nuttig zijn. Als iemand echter het gevoel heeft dat hij al het werk doet en de deeltijdpartner geen slappe kost is, kan het voor zowel de werknemers als de werkgever droog en frustrerend zijn.

"Wrok kan zich ontwikkelen als de ene persoon draagt ​​de andere persoon in termen van de werkdruk en het is niet gelijk, "zei Salemi.

Als u uw baan deelt met iemand, kan het ook moeilijk worden om in de toekomst promotie te maken.

" Een taak- het delen van een werknemer mag niet worden gezien als een serieuze kanshebber op een promotie ", aldus Stan Kimer, president van Total Engagement Consulting. "Er is een potentieel conflict met de andere persoon of mensen die uw werk delen."

Ten slotte kan het ontbreken van voordelen voor een deeltijdse deeltijdarbeider een nadeel voor de werknemer zijn (hoewel dit meestal nuttig is voor werkgevers) ).

Als u besluit om een ​​gedeelde taak te nemen, is een sterke communicatie een van de sleutels tot succes. Het is belangrijk om effectief en consistent te communiceren met uw werkpartner om een ​​naadloze werkervaring te creëren.

"Uw collega's en klanten moeten niet weten op welke dag u in- en uitstapt, behalve het feit dat de positie zelf - of jij het bent of je partner - is het werk af, "zei Salemi. Handje beveelt regelmatige vergaderingen met elkaar aan om grijze gebieden en verantwoordelijkheden te verduidelijken. Ze zei ook dat dagelijkse e-mails en berichtenborden nuttig kunnen zijn.

Ten slotte is het belangrijk om je volledig te engageren voor je functie, ook al werk je in deeltijd. <"Om succesvol te zijn in een functie voor het delen van banen, je moet volledig toegewijd zijn en in de game-day-modus, "vertelde Salemi Mobby Business. "Dit betekent dat u op uw volledige capaciteit kunt werken wanneer u op de klok bent."


7 Carrièrelessen uit je favoriete 'Gilmore Girls'-personages

7 Carrièrelessen uit je favoriete 'Gilmore Girls'-personages

Als je een "Gilmore Girls" -fan bent, heb je waarschijnlijk al gehoord dat de populaire tv-serie later dit jaar wordt opgestart. De show, die debuteerde in 2000 en liep tot 2007, werd een favoriet van fans dankzij de geliefde personages en eigenzinnige gesprekken. Veel kijkers van "Gilmore Girls" hebben zich primair gericht op de romantische relaties die gedurende de hele show plaatsvinden.

(Carrière)

Little White Resume Lies: Welke zijn de slechtste?

Little White Resume Lies: Welke zijn de slechtste?

Werknemers zijn meer geneigd om cv-leugens over hun opleiding serieuzer te bekijken dan die over hun vaardigheden en werkachtergrond, volgens de studie van Hloom, een leverancier van cv-sjablonen en voorbeelden. "Mensen vinden leugens over onderwijs redelijk serieus, terwijl verzinsels over specifieke vaardigheden worden als onschadelijker beschouwd ", schreven de auteurs van het onderzoek.

(Carrière)