Bent u een echte leider of gewoon een baas?


Bent u een echte leider of gewoon een baas?

Medewerkers willen het gevoel hebben deel uit te maken van een team. Een manager, net zoals een coach, moet rekening houden met het belang van zijn medewerkers en tegelijkertijd verbetering en trainingstalent aanmoedigen.

Maar er is een onderscheid tussen alleen een baas zijn en een leider zijn - en het kan je hele lichaam maken of breken bedrijf. Welke Ben jij? Leer de verschillen.

Je moet niet alleen een taak uitleggen en deze in de handen van je werknemers laten. Volgens Christine Macdonald, directeur van The Hub Events, zorgt een baas ervoor dat je je werk begrijpt, terwijl een leider je ondersteunt en begeleidt. "Het grootste verschil tussen een leider en een baas is dat een goede leider mensen inspireert en maakt ze enthousiast over hun werk, "zei ze.

Succes vergt passie en zonder de wens om taken uit te voeren, zullen werknemers niet zo gedreven zijn om hun beste prestaties te leveren. Als hun leider moet je hen motiveren door hen het belang van hun werk te laten weten. Bekritiseren; leidersmentor

Medewerkers zijn menselijk en er worden fouten verwacht. Wie je bent als baas is duidelijk als je met ongelukjes omgaat. Baasjes gebruiken vaak kritiek of straf, terwijl leiders gebruik maken van mentorschap en aanmoediging, zei Charles A. Mohler, president en oprichter van Eagle CFO Consulting. Als een werknemer het goed doet in een specifieke lijn van werk, moet die kracht worden erkend en onder de knie.

Het is belangrijk om de sterke en zwakke punten van elke medewerker te noteren om ze onafhankelijk te begeleiden. In plaats van vaardigheidslacunes aan te pakken, probeer ze te patchen door werknemers door hun tekortkomingen te loodsen en hun vertrouwen in nieuwe gebieden te vergroten. Zijn bazen oppervlakkig; leiders zijn oprecht

Een baas neemt niet de tijd om zijn of haar werknemers te leren kennen zoals een leider doet. Het is belangrijk dat je met hun behoeften werkt en een cultuur creëert die open communicatie stimuleert.

"Door je team beter te leren kennen, zul je begrijpen hoe je je visie kunt uitleggen op een manier die echt met elk van de mensen verbonden is persoon, 'zei Macdonald. "Dit betekent dat u de manier kunt aanpassen waarop u mensen motiveert." Macdonald voegde eraan toe dat goede leiders oprecht en loyaal zijn. "Je moet echt geloven in het bedrijf en het werk dat je doet," zei ze.

Zoals de titels suggereren, beveelt een baas zijn of haar werknemers zonder achting voor hun welzijn. Ze overwegen vaak niet hoeveel een medewerker al op zijn of haar bord heeft en in plaats daarvan stapelt hij zich op meer opdrachten.

In tegenstelling hiermee, "een leider runt met zijn team en geeft hen een gedeelde visie en sterke waarden waarin iedereen schrijft zich in en blinkt uit, "zei Jennifer Borba von Stauffenberg, oprichter van Olive PR Solutions.

Om te begrijpen hoe deze lacunes kunnen worden opgelost, adviseert Macdonald om een ​​breed scala aan leiderschapsboeken te bekijken.

" Lezing van theorieën en ervaringen van andere leiders zijn een geweldige manier om te leren, "zei ze. "Als je begint te begrijpen waarom leiders dingen doen, zal het logischer zijn wanneer je het in de praktijk brengt."

"Je zult weten dat je een goede baas bent, omdat je het ziet in het werk van je team en op hun gezichten," zei ze. "Het succes is er."

Sommige broninterviews zijn uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel


Naar een industrie-evenement gaan? 5 manieren om beter te netwerken

Naar een industrie-evenement gaan? 5 manieren om beter te netwerken

Netwerken is een belangrijk onderdeel van de carrièregroei van een professional. In de moderne wereld zijn het verzenden van een LinkedIn-verzoek of het beantwoorden van iemands tweet veelgebruikte manieren geworden om verbindingen te maken, maar deze digitale interacties zijn zelden zo gedenkwaardig en indrukwekkend als persoonlijke gesprekken.

(Leiderschap)

5 Lokale wettelijke problemen Kleine bedrijven moeten

5 Lokale wettelijke problemen Kleine bedrijven moeten

Als het gaat om het monitoren van ontwikkelingen op het gebied van regelgeving, kan het eenvoudig zijn om te scherp te focussen op de federale overheid. Elke ondernemer moet echter minstens zo goed op de hoogte zijn, zo niet meer, van ontwikkelingen in zijn staatswetgeving en gemeentelijke overheden.

(Leiderschap)