Waarom krijgen vrouwen niet de stijgingen waar ze om vragen?

Vrouwen worden vaak verteld om niet bang te zijn om te onderhandelen om de salarissen te krijgen die ze verdienen. Hoewel vrouwen hun bazen eigenlijk om verhogingen vragen, ontvangen ze niet noodzakelijk de beloningen.

Volgens recent onderzoek uitgevoerd door de Universiteit van Warwickin, het Verenigd Koninkrijk en de Universiteit van Wisconsin Oshkosh, vragen vrouwen om loonsverhogingen als vaak zoals mannen doen, maar mannen hebben 25 procent meer kans om de raise daadwerkelijk te krijgen.

"Gezien deze bevindingen, denk ik dat we moeten accepteren dat er een element van pure discriminatie van vrouwen is," Andrew Oswald, co-manager auteur van de studie en hoogleraar economie en gedragswetenschappen aan de University of Warwick, zei in een verklaring.

Het onderzoek was gebaseerd op gegevens van de Australian Workplace Relations Survey 2013-14, die informatie bevatten over de vraag of Australische werknemers hebben gevraagd voor een loonsverhoging. Wanneer professionals op hetzelfde niveau werden vergeleken, hadden de mannen 25 procent meer kans om succesvol te zijn, waardoor ze 20 procent van de tijd een salarisverhoging kregen. Slechts 16 procent van de vrouwen was succesvol toen ze om verhogingen vroegen, volgens de studie.

Volgens gegevens van PayScale, een bedrijf voor compensatieanalyses, is er geen groot verschil tussen de geslachten als het gaat om het aanvragen of ontvangen van een verhoging, maar als je inzoomt op onderwijs, industrie, enz., "daar wordt het interessant", zegt Lydia Frank, hoofdredacteur van editorial en marketing bij PayScale.

"Vrouwen met een MBA-graad lijken het meest te worstelen met potentieel genderbias als het gaat om salarisonderhandelingen, "zei Frank. "Van degenen die om een ​​verhoging vroegen, ontving slechts 48 procent van de vrouwelijke MBA-graden de gevraagde verhoging ten opzichte van 63 procent van de mannelijke MBA-gradiënten. En 21 procent van de vrouwelijke universiteitsgraden ontving helemaal geen verhoging na het aanvragen van een, in vergelijking met 10 procent van de mannengraden. " merkte op dat voor werknemers die zeiden dat ze niet om een ​​verhoging hadden gevraagd, vrouwen meer geneigd waren dan mannen om te zeggen dat ze zich ongemakkelijk onderhandelden (31 procent versus 23 procent). Mannen hadden meer kans dan vrouwen om te zeggen dat ze een verhoging ontvingen voordat ze er één moesten vragen (40 procent versus 36 procent). Ondanks de algemene bevindingen ontdekten de auteurs een positief teken in de gegevens: jonge Australische vrouwelijke werknemers krijgen betaalwandelingen net zo vaak als jonge Australische mannen.

"Deze studie heeft potentieel een positieve kant: jonge vrouwen [in Australië] zijn vandaag de dag met meer succes in onderhandeling over hun loon en voorwaarden dan oudere vrouwen," Amanda Goodall, co-auteur van de nieuwe studie en een universitair hoofddocent aan de Cass Business School in Londen, zei. "Misschien zal dat doorgaan naarmate ze seniorer worden."

Onderzoekers keken naar gegevens uit een willekeurige steekproef van 4.600 werknemers bij meer dan 800 Australische werkgevers voor het onderzoek.

3 'Undercover'-technieken om vooruit te komen in je carrière

Undercoveragenten en politieagenten maken een uitgebreide training om hun werk te doen. Sommige trainingen, zoals het leren van staatswetten en zelfverdediging, zijn meestal - en hopelijk - niet nodig in een kantooromgeving, maar sommige van de technieken die worden geleerd in undercovertraining kunnen je professionele carrière versnellen.

(Carrière)

Heb genade! 3 Work-Life Balance Tips van 'Full House'

Als je de hele tijd achtereen een fan was van het 'Full House', dan ben je waarschijnlijk erg enthousiast over de revival, 'Fuller House', die is gepland voor release op Netflix op vrijdag 26 februari. De originele show, die werd uitgezonden van 1987 tot 1995, was gezond, schattig en grappig - alles wat sitcom-fans van televisie houden - en de opwekking is veelbelovend om alles terug te brengen.

(Carrière)