Arbeidsmarkt op zoek naar Amerikaanse veteranen

De strijd om werk te vinden zou eindelijk de Amerikaanse veteranen kunnen versoepelen, zo blijkt uit onderzoek.

een derde van de werkgevers werft nu actief veteranen voor banen, een stijging van 27 procent een jaar geleden en 20 procent in 2011, volgens een onderzoek van CareerBuilder. Daarnaast heeft 31 procent van de bedrijven in de afgelopen twaalf maanden een veteraan aangenomen die recentelijk is teruggekeerd, tegenover 28 procent in 2013.

Het onderzoek toonde ook aan dat het aantal veteranen dat onvoldoende werk heeft of een laagbetaalde baan heeft baan is gedaald tot 23 procent in het afgelopen jaar. In 2013 meldde 32 procent van de veteranen zich te bevinden in banen die niet overeenkwamen met hun vaardigheden.

Gegevens van het Bureau of Labor Statistics tonen aan dat de werkloosheid onder post-9/11-veteranen over het algemeen 6,2 procent bedraagt , minder dan 10,1 procent in 2013.

Rosemary Haefner, vicepresident human resources bij CareerBuilder, zei dat de inspanningen van Amerikaanse bedrijven om veteranen te werven en op te leiden hun vruchten beginnen af ​​te werpen.

"In het verleden zeiden werkgevers dat ze soms over het hoofd gezien veteranen 'cv's omdat ze niet zeker hoe vaardigheden geleerd in het leger vertalen naar de civiele wereld, "zei Haefner in een verklaring. "We hebben echter geleerd dat wanneer werkgevers de moeite nemen om te trainen en wanneer terugkerende soldaten de hulp bij het zoeken naar werk krijgen die ze nodig hebben, er bijna altijd een goede match is." Terwijl bijna 60 procent van de militairen denkt dat het identificeren zichzelf als een veteraan bij het solliciteren op een baan helpt niet hun kansen, managers van de werving niet mee eens. Meer dan 45 procent van de werkgevers zegt meer aandacht te besteden aan de aanvragen van Amerikaanse veteranen en, als er gekozen wordt voor twee gelijkwaardige kandidaten waarbij de één een veteraan is en de andere niet, zou 68 procent van de organisaties de veteraan vaker aannemen .

De onderzochte organisaties vermeldden 10 vaardigheden die veteranen aan tafel brengen die de bedrijven aantrekkelijk vinden.

Mogelijkheid om als een team te werken

• Gedisciplineerde benadering van werk
• Respect en integriteit
• Vermogen om te presteren onder druk
• Leiderschapscompetenties
• Probleemoplossende vaardigheden
• Mogelijkheid om snel aan te passen
• Houding van doorzettingsvermogen
• Communicatievaardigheden
• Sterke technische vaardigheden
• Ondanks de vaardigheden waar veel werkgevers naar op zoek zijn, veel veteranen zeggen dat ze nog steeds moeite hebben met het zoeken naar werk. Bijna 40 procent van de ondervraagden wist niet hoe een CV te schrijven na het verlaten van de actieve dienst, terwijl 33 procent niet wist welke branche of veld in de burgerwereld relevant was voor het soort dienst dat zij in actieve dienst verrichtten.

Bij het zoeken naar werk zullen veteranen het meeste succes hebben met het vinden van banen in de wetenschappen, technologie, techniek en wiskunde (STEM), aldus het onderzoek. De specifieke posities waar werkgevers dit jaar de meeste veteranen aannemen zijn:

IT-manager / netwerkbeheerder

• Medewerker klantenservice
• Computerprogrammeur
• Engineer
• Administratief medewerker / secretaris
• Accountant
• Verkoopvertegenwoordiger
• Andere computer- of internetpecialiteiten
• Mechanic
• Het onderzoek was gebaseerd op onderzoeken van 2440 Amerikaanse wervingsmanagers en HR-professionals en 286 Amerikaanse veteranen.

Let op uw zaken: waarom boekhouding sexy is

Als u bent zoals de meeste ondernemers ik weet je, je hebt ervan gedroomd om je eigen bedrijf te starten sinds je een kind was. Je houdt waarschijnlijk van elk aspect van wat je doet - van het ontwerpen van je werkruimte tot het bouwen van je merk. Het enige dat je misschien niet doet, is dat liefde houden de boeken is.

(Algemeen)

Betrokkenheid van medewerkers over recessie Bedrijven beïnvloeden

Bedrijfseigenaren hebben ernstige reden om bezorgd te zijn over het emotionele welzijn van hun werknemers, vindt nieuw onderzoek. Naarmate medewerkers tijdens een economische recessie steeds meer angstig worden over werkzekerheid en financiële zorgen, worden tevredenheid over de baan die ze hebben, toewijding aan hun bedrijf en betrokkenheid bij hun werk nadelig beïnvloed.

(Algemeen)