CEO Communication Gap: meer informatie, minder kritiek, tevreden

Als het gaat om de manier waarop zij hun bedrijf leiden, komen CEO's niet op dezelfde hoogte met hun werknemers, onthult nieuw onderzoek.

Een voorbeeld van deze verbrokkeling is hoe vaak topfunctionarissen communiceren met degenen die werken volgens hen, volgens de studie van de cloud-gebaseerde executive-managementplatformprovider Domo en CEO.com. Terwijl meer dan driekwart van de ondervraagde leidinggevenden en algemene werknemers zeiden dat ze graag communicatie van hun CEO's wilden ontvangen op Minstens maandelijks voldoet slechts 55 procent van de mensen die een bedrijf runnen daadwerkelijk aan die normen.

Het onderzoek toonde ook aan dat hoewel 84 procent van de CEO's zei dat ze nooit bedrijfsvergaderingen gebruikten om werknemers te berispen, 10 procent van de werknemers en leidinggevenden die schuld zei en schelden zijn een Zullen ze het horen van hun CEO? Over het algemeen zijn leidinggevenden veel kritischer over de communicatiestijl van hun CEO's dan algemene werknemers. Uit het onderzoek bleek dat leidinggevenden twee keer zoveel kans hebben om te zeggen dat hun CEO altijd gericht is op negatieve factoren of zich nooit op positieven richt wanneer ze met het bedrijf communiceren.

gewoon over productontwikkeling of corporate finance, maar ook effectieve communicatie. De studie laat zien dat werknemers willen horen van degenen die de leiding hebben en geïnspireerd zijn door hen, zei hij.

"In de sociale wereld van vandaag zijn er zoveel manieren om effectief met uw werknemers te communiceren buiten de typische bedrijfsvergadering - of via een blog, video, Twitter, e-mail, enz., "zei James. "Als u geen gebruikmaakt van meerdere kanalen om uw boodschap over te brengen en uw visie te verbeteren, mist u een mogelijkheid om contact te maken met uw werknemers en het bedrijf vooruit te helpen." Hoewel de meerderheid van de ondervraagden zei dat angst niet is een effectief motiverende tool, CEO's vertrouwen er meer op dan ze denken. De onderzoekers ontdekten dat hoewel slechts 10 procent van de CEO's beweert angst als een motivator te gebruiken, managers de angst als het belangrijkste motivatiehulpmiddel van hun chief executive beschouwen. In het algemeen denken zowel leidinggevenden als algemene medewerkers dat instinctieve visie het meest is effectieve motivatiestrategie en angst als laatste gerangschikt.

Het onderzoek is niet alleen slecht voor CEO's. Uit de studie bleek dat 87 procent van de leidinggevenden denkt dat hun CEO's hun mening respecteren, en meer dan tweederde vindt het prettig om naar de CEO te gaan met een idee. Bovendien vinden leidinggevenden hun CEO's nogal responsief, met 69 procent zegt binnen een dag e-mail te ontvangen.

Bovendien koos 60 procent van de ondervraagde leidinggevenden voor positieve bijvoeglijke naamwoorden, zoals 'intelligent', 'leuk', "eerlijk", "competent", "visionair" en "hardwerkend" - om hun CEO te beschrijven.

De studie was gebaseerd op enquêtes onder 1.500 CEO's, leidinggevenden en algemene medewerkers van bedrijven uit een groot aantal verschillende sectoren.

Oorspronkelijk gepubliceerd op

Zakelijk nieuws dagelijks

25 Hilarious (en Real) Excuses om uit het werk te komen

Werknemers zullen bijna alles zeggen om te gaan werken, heeft nieuw onderzoek gevonden. Medewerkers toonden aan dat hun creativiteit bij het verzinnen van excuses veel verder ging dan alleen maar ziek te zijn voor vandaag, aldus de studie. Hier volgen enkele van de meest creatieve excuses in het onderzoek van Wakefield Research for Citrix: [Medewerkers 'Meest buitensporige' late 'excuses] ' Ik ben op dieet ' ' Ik heb te veel Sunkist gedronken en was te moe om binnen te komen ' ' Mijn numeroloog zei me dat ik niet moest komen ' "Al mijn kleren zitten nu in de wasmachine, ik heb niets om te dragen" "Ik stuitte op de liefde van mijn leven" "Het is bewolkt buiten" "Mijn kat heeft mijn autosleutels verborgen" "Mijn kat heeft mijn das opgegeten" "Een pauze nodig hebben" "Ik heb een schildpad geraakt die de weg overstak en moest hem naar de dierenarts brengen" "Ik heb een instelling" "Sneeuw is te goed, moet skiën " " Liep schoon ondergoed uit " " Gas is te duur " " Mijn kind is vergeten schoenen te dragen " " Allergisch voor kantoor " " Ik kon mijn werkschoenen niet aan omdat mijn voeten te gezwollen waren " " De vrouw heeft mijn cheque opgegeten " " Ik moest zien waar mijn garde was ner was echt alles aan het planten wat ik wilde en betaalde voor " " Feeling very boo-boo " " Mijn werkkleding was op de schoonmakers " " De baby slikte de autosleutel in " " It is een vakantie in mijn land " " Hond besproeid door een stinkdier " " Het is Elvis 'verjaardag " Deze excuses waren gebaseerd op de antwoorden van 1.

(Algemeen)

Work-Life Balance? Als deze mensen het kunnen, kunt u ook!

Voor veel drukke professionals, de uitdrukking 'work-life balance' kan een soort oxymoron lijken. Is het zelfs mogelijk om uw concurrentievoordeel op het werk te behouden en tegelijkertijd een gezond persoonlijk leven te koesteren? Geloof het of niet, het antwoord op die vraag is een volmondig ja. Elke dag, over de hele wereld, voeren echte mensen de ogenschijnlijk onmogelijke prestatie uit van het jongleren met hun professionele en persoonlijke verantwoordelijkheden.

(Algemeen)