De echte reden waarom mensen hun baan ophielden
In opiniepeilingen van de American Psychological Association zei de helft van alle werknemers die zeiden dat ze zich niet gewaardeerd voelden op het werk ook te willen op zoek naar een nieuwe baan in het volgende jaar.
Over het algemeen bleek uit het onderzoek dat werknemers die zich gewaardeerd voelen, een grotere kans hebben op een betere fysieke en mentale gezondheid en hogere niveaus van betrokkenheid, tevredenheid en motivatie.
De studie was gebaseerd op enquêtes van meer dan 1.700 full- en parttime werknemers in de Verenigde Staten.
Meer dan 90 procent van de werknemers die aangaven dat ze zich gewaardeerd voelden, zeiden dat ze gemotiveerd waren om hun best te doen op het werk en 88 procent meldde zich geëngageerd te voelen, de studie gevonden. Dat in vergelijking met slechts 33 procent en 38 procent van degenen die zich niet gerespecteerd voelen op kantoor. Over het algemeen voelt 21 procent van de werkende Amerikanen zich volgens de studie niet gewaardeerd door hun werkgever. Een verscheidenheid van factoren is de schuld; de ondervraagden noemen weinig mogelijkheden voor betrokkenheid bij de besluitvorming op de werkplek, zijn ontevreden over het potentieel voor groei en vooruitgang, hebben weinig mogelijkheden om flexibele werkarrangementen te gebruiken en vinden dat ze geen adequate compensatie en niet-monetaire beloningen ontvangen
De American Psychological Association was van plan om een aantal bedrijven te eren tijdens haar zevende jaarlijkse Psychologisch Gezonde Workplace Awards-ceremonie in Washington, DC, dit weekend. De winnaars, die worden aangehaald voor het creëren van een cultuur waarin zowel werknemers als de organisatie kunnen gedijen, hadden vorig jaar een omzetcijfer van gemiddeld 11 procent, vergeleken met het landelijke gemiddelde van 36 procent. Bovendien zei 78 procent van hun werknemers dat ze hun organisatie zouden aanbevelen aan anderen als een goede werkplek, en slechts 14 procent zei dat ze van plan waren ergens in het volgende jaar werk te zoeken, de helft van het nationale gemiddelde.
"Succesvol organisaties hebben geleerd dat hoge prestaties en duurzame resultaten aandacht vereisen voor de relaties tussen werknemer, organisatie, klant en gemeenschap, "zei David Ballard, hoofd van het Psychologisch Gezonde Werkplekkenprogramma van de APA. "Vooruitstrevende werkgevers, zoals onze winnaars van de award 2012, nemen stappen om een positieve organisatiecultuur te creëren waarin werknemers zich gewaardeerd voelen en op hun beurt bijdragen aan een bottom-line resultaat."
Frank Godwin is een in Chicago gevestigd bedrijf en technologie schrijver die heeft gewerkt in de public relations en bracht 10 jaar als een krant verslaggever. Je kunt hem bereiken op
of hem volgen op Twitter @ mobbybusiness .
Eenvoudige manieren om uw werknemers tevreden te houden
Om werknemers gelukkig te houden, is geen enorm budget of dure gebaren vereist. In plaats daarvan zegt een expert dat kleine, eenvoudige en herhaalde gebaren veel effectiever zijn om het moreel en het geluk van de werknemers te verbeteren. Dat is goed nieuws voor eigenaren van kleine bedrijven die vaak een klein budget hebben en niet in staat zijn om de royale voordelen te bieden die grotere bedrijven kunnen.
Taalvertaling: wat wereldwijde bedrijven moeten weten
Stel u voor dat het persbericht van uw bedrijf wereldwijd wordt gelezen of dat u zaken doet met prestigieuze buitenlandse klanten. Uw kleine onderneming is er misschien nog niet, maar dankzij een steeds mondialer wordende economie worden die dromen voor veel bedrijven realiteit. Terwijl de bedrijfswereld wereldwijd blijft groeien, is de behoefte aan taalvertalingsdiensten groter dan ooit .
">
Populaire Berichten