Inzichtelijke vragen over sollicitatiegesprekken en hoe je ze kunt voorbereiden

Ongeacht hoeveel u zich voorbereidt op een sollicitatiegesprek, er is altijd een kans dat u verrast zult worden door de vraag van een personeelsmanager. Hoewel specifieke vragen over de rol of uw werkgeschiedenis worden verwacht, kunnen andere vragen irrelevant of willekeurig lijken. Vragen over het nieuws, uw hobby's en zelfs uw leesvoorkeuren zijn allemaal redelijk spel - en zij zullen de interviewer veel over u vertellen.

Interviewers zijn doelgericht in hun onderzoek en het is belangrijk om zoveel mogelijk zo eerlijk en uitgebreid mogelijk te zijn om managers in te lichten over de inzichten die ze zoeken. Hier zijn drie categorieën van vaak gestelde 'inzichtsvragen' en hoe je je hierop moet voorbereiden.

Softwarevaardigheden uitlokken

Hard skills, zoals het gebruik van bepaalde softwareprogramma's of apparatuur, kunnen worden aangeleerd. Maar zachte vaardigheden, vaak mensenvaardigheden genoemd, zijn aangeboren vermogens die met ervaring verbeteren. Ze zijn essentieel voor elke positie, in elke branche.

"Aangezien soft skills niet iets zijn dat werkgevers gemakkelijk kunnen vinden over een kandidaat op basis van een cv, zullen ze het interviewproces gebruiken om ze te achterhalen," zei Keller.

Dit soort vragen kan veerkracht, scherpte, strategisch denken en leiderschapskwaliteiten aan het licht brengen, waardoor u zich afzijdig houdt van andere kandidaten. Keller adviseerde aanvragers om na te denken over situaties waarin ze hun softskills hebben toegepast.

Voorbeeldvragen

: "Vertel eens over een keer dat u voor een uitdaging op het werk stond: hoe heeft u het overwonnen?"

• "Wat waren enkele belangrijke leiderschapservaringen in uw carrière?"
• Bijkomende interesses

Werkgevers willen niet alleen iemand die er goed uitziet op papier. Ze willen iemand die authentiek en gepassioneerd is, met interesses en hobby's die losstaan ​​van hun carrière.

"Buiten hobby's en passies hebben leidt vaak tot meer creativiteit op de werkplek, een breder perspectief en betere teamsamenwerking", aldus Keller.

bereid zijn om te praten over je spel en vermaak en wat je leuk vindt aan hen.

"Je hoeft geen expert te zijn of zelfs deel uit te maken van een georganiseerde groep," voegde Keller eraan toe. "Iets wat zo eenvoudig is als genieten van koken, is van belang voor een interviewer."

Voorbeelden:

"Wat was het laatste boek dat u hebt gelezen en wie het heeft geschreven?"

• "Wat doet u buiten het kantoor? voor de lol? "
• Vind een gemeenschappelijke basis

Hiring managers willen uw intenties met hen specifiek begrijpen, en waarom u hun bedrijf verkiest boven andere in de industrie.

Zorg vóór uw sollicitatiegesprek dat u uw onderzoek naar de positie en het bedrijf. Dit bereidt je voor op vragen die specifiek zijn voor het bedrijf zelf.

"Loop nooit een interview binnen zonder de bedrijfswebsite en sociale accounts te doorzoeken", zei Keller. "Waarom interviewen met een bedrijf als u niet weet of u er goed bijstaat? De tijd nemen om het bedrijf te begrijpen waarvoor u solliciteert en hoe zij zich van andere bedrijven in hun respectieve markt onderscheiden, zal niet alleen helpen kandidaten geven een solide en waarheidsgetrouw antwoord op de vraag, maar zullen kandidaten ook helpen om een ​​bedrijf beter te beoordelen voordat ze een interview accepteren of zelfs solliciteren. "

Voorbeelden:

" Waarom wil je hiervoor werken? bedrijf? "

• " Wat vind je bijzonder aan deze functie? "

---



Is het vertrouwen van je baas een zegen of een vloek?

Positief is dat het verdienen van het vertrouwen van een supervisor van cruciaal belang is voor de empowerment en betrokkenheid van werknemers; Het verhoogt echter ook het gevoel van overwerk van werknemers en biedt hen de last van het moeten nakomen van hun goede reputatie, volgens een onderzoek dat onlangs is gepubliceerd in de Academy of Management Journal.

(Carrière)



Ze deden wat ?! 8 Bizarre sollicitatiegesprekken

Of u nu de rekruteringsmanager of de kandidaat bent, er is veel druk om indruk te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Je zou zo voorbereid mogelijk kunnen zijn, maar er kan nog steeds iets misgaan - en soms ook. Hoe goed of slecht je interview ook ging, er is altijd wel een vreemd verhaal. Zou je je kunnen voorstellen om een ​​time-out te vragen tijdens je vergadering, of te ontdekken dat de interviewer je universiteit is?

(Carrière)