Inzichtelijke vragen over sollicitatiegesprekken en hoe je ze kunt voorbereiden
Ongeacht hoeveel u zich voorbereidt op een sollicitatiegesprek, er is altijd een kans dat u verrast zult worden door de vraag van een personeelsmanager. Hoewel specifieke vragen over de rol of uw werkgeschiedenis worden verwacht, kunnen andere vragen irrelevant of willekeurig lijken. Vragen over het nieuws, uw hobby's en zelfs uw leesvoorkeuren zijn allemaal redelijk spel - en zij zullen de interviewer veel over u vertellen. Interviewers zijn doelgericht in hun onderzoek en het is belangrijk om zoveel mogelijk zo eerlijk en uitgebreid mogelijk te zijn om managers in te lichten over de inzichten die ze zoeken. Hier zijn drie categorieën van vaak gestelde 'inzichtsvragen' en hoe je je hierop moet voorbereiden. Softwarevaardigheden uitlokken "Aangezien soft skills niet iets zijn dat werkgevers gemakkelijk kunnen vinden over een kandidaat op basis van een cv, zullen ze het interviewproces gebruiken om ze te achterhalen," zei Keller. Dit soort vragen kan veerkracht, scherpte, strategisch denken en leiderschapskwaliteiten aan het licht brengen, waardoor u zich afzijdig houdt van andere kandidaten. Keller adviseerde aanvragers om na te denken over situaties waarin ze hun softskills hebben toegepast. Voorbeeldvragen : "Vertel eens over een keer dat u voor een uitdaging op het werk stond: hoe heeft u het overwonnen?" "Buiten hobby's en passies hebben leidt vaak tot meer creativiteit op de werkplek, een breder perspectief en betere teamsamenwerking", aldus Keller. bereid zijn om te praten over je spel en vermaak en wat je leuk vindt aan hen. "Je hoeft geen expert te zijn of zelfs deel uit te maken van een georganiseerde groep," voegde Keller eraan toe. "Iets wat zo eenvoudig is als genieten van koken, is van belang voor een interviewer." Voorbeelden: "Wat was het laatste boek dat u hebt gelezen en wie het heeft geschreven?" Zorg vóór uw sollicitatiegesprek dat u uw onderzoek naar de positie en het bedrijf. Dit bereidt je voor op vragen die specifiek zijn voor het bedrijf zelf. "Loop nooit een interview binnen zonder de bedrijfswebsite en sociale accounts te doorzoeken", zei Keller. "Waarom interviewen met een bedrijf als u niet weet of u er goed bijstaat? De tijd nemen om het bedrijf te begrijpen waarvoor u solliciteert en hoe zij zich van andere bedrijven in hun respectieve markt onderscheiden, zal niet alleen helpen kandidaten geven een solide en waarheidsgetrouw antwoord op de vraag, maar zullen kandidaten ook helpen om een bedrijf beter te beoordelen voordat ze een interview accepteren of zelfs solliciteren. " Voorbeelden: " Waarom wil je hiervoor werken? bedrijf? " Hard skills, zoals het gebruik van bepaalde softwareprogramma's of apparatuur, kunnen worden aangeleerd. Maar zachte vaardigheden, vaak mensenvaardigheden genoemd, zijn aangeboren vermogens die met ervaring verbeteren. Ze zijn essentieel voor elke positie, in elke branche.
Werkgevers willen niet alleen iemand die er goed uitziet op papier. Ze willen iemand die authentiek en gepassioneerd is, met interesses en hobby's die losstaan van hun carrière.
Hiring managers willen uw intenties met hen specifiek begrijpen, en waarom u hun bedrijf verkiest boven andere in de industrie.
Hoe maak je jezelf los van Office Drama
[De zeven hoofdzonden gaan naar werk en werknemers lijden] Ga uit je eigen drama. - Een van de moeilijkste uitdagingen voor aspirant-leiders is om "hun spullen te bezitten" door hun eigen verantwoordelijkheid voor tekortkomingen in de relatie te erkennen. Dus, voordat u anderen kunt begeleiden, moet u een inventarisatie maken van zowel uw interactiekrachten (d.
Deze modewoorden irriteren uw werknemers
Werken in een kantoor betekent de taal van het bedrijf spreken. De manier waarop leiders en medewerkers communiceren, is belangrijk en kantoorpersoneel loopt vaak vast met dezelfde woorden herhaaldelijk. Van "synergetisch werken" met collega's tot het "stroomlijnen" van projecten, er zijn dagelijks wat zakelijke buzzwords die u dagelijks op uw werkplek hoort.
Populaire Berichten