Eenvoudige manieren om uw werknemers tevreden te houden
Om werknemers gelukkig te houden, is geen enorm budget of dure gebaren vereist. In plaats daarvan zegt een expert dat kleine, eenvoudige en herhaalde gebaren veel effectiever zijn om het moreel en het geluk van de werknemers te verbeteren. Dat is goed nieuws voor eigenaren van kleine bedrijven die vaak een klein budget hebben en niet in staat zijn om de royale voordelen te bieden die grotere bedrijven kunnen.
"Veel kleine bedrijven denken vaak dat een groot fitnesscentrum op werk- of beloningsreizen naar exotische landen zorgt voor algehele medewerkersgeluk, maar vaak zijn het de kleinere details die een positieve en belonende omgeving creëren," Heidi Golledge, mede-oprichter en CEO van CareerBliss, vertelde MobbyBusiness <> Om kleine bedrijven wat advies te geven over hoe zij hun werknemers het beste kunnen belonen, biedt Golledge de volgende tips.
Beloon een goed gedaan werk
Het doet niet moet een extravagante beloning zijn, maar herken goed werk. Misschien een lunch voor een team dat zijn doel haalt, of cadeaubonnen voor een lokale locatie voor werknemers die een stapje extra doen - teambuilding-evenementen, zelfs zo eenvoudig als bowlen, kunnen geweldige manieren zijn om goed werk te herkennen.
Maak kans
Medewerkers zeggen dat het bieden van kansen om te groeien een van de belangrijkste factoren is voor het algemene geluk op het werk. Creëert u een omgeving waarin werknemers hun loopbaan kunnen laten groeien? Misschien heeft je administratief assistent het doel om ooit een officemanager te zijn - maak doelen en benchmarks voor hen om elkaar te ontmoeten en bespreek hoe ze hun carrièredoelen binnen jouw bedrijf kunnen bereiken.
Veel plezier
Medewerkers houden van een positieve werkcultuur . Bij CareerBliss willen we dat mensen lachen en plezier hebben met wat ze elke dag doen. Geniet van leuke vakanties op het werk, maak wedstrijden tussen teams - tijdens de vakantie hebben we een sing-off waarbij teams strijden door vakantiedoels voor prijzen te zingen. Het is verbazingwekkend hoe lachen echt een team kan inspireren!
Pleegrelaties
iemands relatie met collega's is altijd een van de belangrijkste factoren voor het geluk van werknemers voor enkele van de grootste bedrijven in Amerika. Mensen houden vaak van hun werk vanwege de mensen met wie ze dagelijks werken. Kleine bedrijven kunnen dit soort relaties creëren door werknemers een kans te bieden om met teams samen te werken, ideeën met collega's te delen en een samenwerkende werkomgeving te creëren.
Geld is niet altijd van belang
Hoewel salaris een belangrijk onderdeel van het werk is - Gelukkig is het niet de nummer 1 driver voor algemene medewerkerstevredenheid. Medewerkers willen zich beloond en gecompenseerd voelen voor hun werk, maar vaker dan niet laten onze CareerBliss-gegevens zien, een positieve werkcultuur, een relatie met hun collega's en een leuke en lonende bedrijfsstructuur zijn de belangrijkste factoren bij het creëren van geluk voor bedrijven groot en klein.
Pleeg cultuur en maak programma's
Geluk op de werkplek kan worden bereikt voor bedrijven van elke grootte! Uit ons onderzoek bij CareerBliss weten we dat een werknemerscultuur vooral een positieve werkcultuur is. Door medewerkers beloningen te bieden voor geweldig werk, het bevorderen van relaties die zorgen dat medewerkers zich verbonden voelen en mensen de mogelijkheid bieden om te groeien in hun carrière, zijn ze allemaal van cruciaal belang voor het creëren van geluk op het werk. Kleine bedrijven kunnen grote resultaten behalen met eenvoudige dingen zoals 'MVP van de maand', waarbij alle werknemers stemmen die hun MVP waren - die deze maand voorbij was.
Teruggeven: 36 manieren waarop uw kleine bedrijf u kan helpen
Bob en Charlee Moore, oprichters van Bob's Red Mill Natural Foods, hebben geplant meer dan een paar zaden voor sociale verandering. Het echtpaar, dat de steenmolenmolen van hele granen in 1978 stichtte, doneerde recent $ 5 miljoen aan de Oregon State University voor gezondheidseducatie en schonk nog eens $ 1,35 miljoen aan het National College of Natural Medicine, dat een programma zal financieren om obesitas bij kinderen te beëindigen.
Business Branding-boeken die op uw boekenplank moeten staan
Onderwijs is macht en er is een speciale opleiding die alleen kan komen als je een boek leest. Ongeacht hoeveel je denkt te weten over marketing en branding, er is altijd wel iets nieuws te leren. De volgende zakelijke boeken zijn in 2017 of 2018 uitgegeven en moeten nu op uw boekenplank staan. "Style & Substance" van Liz Dennery Sanders "Style & Substance" is een gids en een werkboek om vrouwelijke ondernemers te helpen bouwen hun vertrouwen en hun rijken.
Populaire Berichten