De dagen van gemakkelijk een zakelijke lening krijgen is al lang voorbij. Volgens een enquête van de National Small Business Association uit 2008 hebben de kleinste bedrijven in Amerika te maken met moeilijkere tijden, waarbij meer dan 35 procent van de bedrijven met vier of minder werknemers zegt dat ze niet de financiering kunnen krijgen die ze nodig hebben. Creditcards blijken steeds meer de laatste financieringsoptie te zijn.
Zakelijke creditcarduitgevers, die strijden om aandacht voor kleine bedrijven, presenteren een scala aan keuzes in belonings- en kortingsprogramma's voor kleine zakelijke creditcardgebruikers. Deze op verantwoordelijke wijze gebruikte creditcards kunnen kleine bedrijven helpen op koers te blijven.
Visitekaartopties
Creditcarduitgevers zoals Chase, Visa, Discover, MasterCard en het Open-netwerk bij American Express bieden kaarten die speciaal zijn afgestemd op eigenaren van kleine bedrijven. De aangeboden voordelen omvatten extra kaarten voor werknemers, airline miles, gaskortingen, spaarpunten en besparingen op zakelijke benodigdheden.
Creditcardmaatschappijen bieden ook lage of niet-bestaande rentetarieven op nieuwe kaarten. Geen rente creditcards bieden een beperkte tijd gelegenheid om uw bedrijf te financieren zonder een cent van belang te betalen. Het missen van een vervaldag of het niet betalen van het totaal voordat de deal eindigt, kan resulteren in hoge rentekosten - over het geheel genomen, niet alleen de rest van wat u verschuldigd bent.
Persoonlijk financieel auteur Eric Tyson zei dat als een De eigenaar van een klein bedrijf beslist om een zakelijke creditcard te gebruiken. Ze moeten er zeker van zijn dat ze weten waar ze aan beginnen.
"Zorg ervoor dat je verschillende kaarten met elkaar vergelijkt en inzicht hebt in de rentetarieven en andere financieringsvoorwaarden die ze dragen," vertelde Tyson Tyson, die over het algemeen geen fan is van het gebruik van creditcards als een middel om een startup te financieren, zei dat als je een zakelijke creditcard krijgt, je ervoor moet zorgen dat je het gebruik ervan scheidt van je persoonlijke creditcards. Het combineren van persoonlijke en zakelijke kredietaankopen maakt het moeilijk om uw bedrijfsuitgaven te sorteren op belastingtijd of als u wordt gecontroleerd door de IRS. Als u zakelijke en persoonlijke kaarten gescheiden houdt, kunt u ook profiteren van kwartaal- en jaarafschriften van uw creditcardmaatschappij. Deze uitspraken verdelen uw uitgaven in categorieën en kunnen zeer nuttig zijn bij het bijhouden van uitgaven.
Nadeel
Hoewel zakelijke creditcards een verleidelijke manier kunnen zijn om een bedrijf overeind te houden en ze als een normale praktijk te gebruiken is niet altijd aan te raden. Het gebruiken van hen om een groot item te kopen wanneer geld tijdelijk krap is, is één ding, maar hun misbruik kan een bedrijf naar beneden halen.
"We raden altijd aan het gebruik van creditcard door onze klanten te weigeren om hun onderneming te financieren omdat het een ' rode vlag 'voor zakelijk falen', zei John Hunter, een business counselor bij SCORE, in een e-mailinterview. Hunter diende in uitvoerende en consultingcapaciteiten bij grote binnen- en buitenlandse banken in New York City. Een manier om ervoor te zorgen dat u de creditcardschuld van uw bedrijf niet overbelast, is zich te committeren aan het gebruik van slechts één kaart. Het gebruik van meerdere kaarten, een voor een om alle rekeningen en leveranciers te betalen, kan financieel riskant zijn. Door aan één te blijven helpt u bij het controleren van uw kredietwaardigheid en het bijhouden van kosten.
Financieringsopties voor opstarten van een bedrijf
Hoeveel geld heb ik nodig om een nieuw bedrijf te starten?
Studenten werven? 3 tips voor het vinden van instaptalent
Met het afstuderen om de hoek staat de banenmarkt op het punt om te worden overspoeld met instaptalent op zoek naar fulltime banen en stages. Voor werkgevers kan profiteren van de instroom van nieuw geslagen professionals net zo eenvoudig zijn als het hebben van een goede campuswervingsstrategie. "College recruiting is een slimme, voorspelbare en schaalbare manier om talent in elke organisatie te brengen," zegt Tey Scott, directeur van talent acquisition op LinkedIn.
Minder advocaten, meer geluk: waarom we de wet verlieten om een reiswinkel te starten
Tijdens het winkelen in de Grand Bazaar in Istanbul hadden mijn mede-oprichter, Odini Gogo en ik een mode-onthulling. We werden aangetrokken door de heldere patronen, het ingewikkelde ontwerp en de geschiedenis van kilim-tapijten die in een plaatselijke winkel werden verkocht. We wisten meteen dat er iets speciaals te maken was met het unieke materiaal.