Download de job: vermijd deze 3 bedank fouten
"Het is een gebruikelijke hoffelijkheid om drukbezette mensen te bedanken voor het nemen van de tijd om je de kans te geven je talenten tentoon te spreiden. je kunt doen om jezelf te onderscheiden van de concurrentie is goed, "Laura Kerekes, chief knowledge officer bij ThinkHR zei in een ander Mobby Business interview. "Het versturen van [thank-you] notities lijkt misschien verouderd, maar iedereen waardeert het dat de tijd die ze doorbracht als waardevol werd beschouwd."
Hoewel je alleen maar goede bedoelingen in gedachten hebt bij het schrijven van je bedankje, is er altijd ruimte voor fouten. Hier zijn drie belangrijke dingen om in gedachten te houden bij het maken van je notitie.
Vraag niets
Let bij het samenstellen van je notitie op waarom je het schrijft, om dankbaarheid te uiten. Het is belangrijk om in gedachten te houden dat je niet om iets anders vraagt, zei Lynn Gaertner-Johnston, oprichter van Syntax Training.
"Vragen om [iets] doet af aan je dank en suggereert dat dankbaarheid niet de echte reden is voor uw bericht ", zei ze.
Bovendien mag een bedankbriefje nooit een verkooppraatje bevatten dat als onderdeel van de notitie is verborgen.
" Het is niet OK om op te nemen, 'Trouwens, ik zal in je buurt volgende week, "Als je iemand kent die mijn diensten kan gebruiken ..." of een van die tactieken, "zei Sherry Ransom, eigenaar en president van Sherry Ransom Productions." Inclusief een verkooppraatje verdunt de authenticiteit van 'dank je wel' en maakt het gevoel van wederkerigheid dat normaal gesproken zou plaatsvinden, ongeldig. "
Richt geen aandacht op je fouten
Als je het tijdens het interview verknoeid hebt, is het het beste om deze dingen niet onder de aandacht te brengen bij een baan .
"Verontschuldig u of vermeld geen negatieve aspecten van wat er gebeurde in het interview of de vergadering die u bezoekt dank je voor, "zei Anne St. Hilaire, content marketing manager bij iDevices. "Als je een vraag niet kon beantwoorden of iemand met de verkeerde naam kon noemen, herinner het je dan niet meer in je bedankbericht."
Lavie Margolin, consultant en loopbaancoach LCJS Consulting versterkt dit idee en merkt op " verontschuldig je nooit voor iets waarvan je denkt dat het ontbreekt aan je vaardigheden of ervaring. "
" Mensen doen dit vaak door te schrijven, "Hoewel ik dat nog niet heb," zei Margolin. "De interviewer heeft de kans gehad om u te ontmoeten en vast te stellen of iets ontbreekt."
Over fouten gesproken, zorg ervoor dat u uw notitie nogmaals controleert voordat u deze verzendt om te controleren of deze klopt.
"Heb nooit typefouten ... in uw bedankbrief", zegt Noelle Williams, directeur van recrutering bij Kavaliro. "Het maakt dat je lijkt alsof je scatter-brained bent bij het opstellen van de notitie."
Klinkt niet wanhopig
Je bent al door een van de moeilijkste onderdelen van het vinden van de baan, nu is het tijd om vol zelfvertrouwen te werken wees dankbaar en wacht op de volgende stappen. Wanhoop is voor niemand een goede blik.
"[Houd vrij van] elke wanhoop.Huurmanagers en HR weten dat het een moeilijke banenmarkt is, maar je sluit de deal niet door jezelf als een goed doel te presenteren ", zegt Joey Price, CEO van Jumpstart: HR." Maak van het moment alles over de lof. U moet streven naar een oprechte, professionele boodschap zonder enige dubbelzinnigheid, "voegde Cord Himelstein toe als vice-president marketing en communicatie bij Michael C. Fina, een bedrijf voor werknemersherkenning.
Heeft u meer advies nodig voor het schrijven van uw bedankbriefje? Bekijk hier onze tips.
Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.
Wat maakt werken minder stressvol? Meer geld
Zijn uw medewerkers gestrest? Meer betalen helpt niet alleen hun stressniveaus, maar ook hun productiviteit, zo blijkt uit nieuw onderzoek. Cangrade, een succesvoorspelling voor medewerkers en een automatiseringsplatform voor het huren van personeel, publiceerde onlangs "The Cost of Stress: 3 Things Every Company Should Know," een overzicht dat de oorzaken van stress op de werkplek en manieren om het te verminderen uiteenzet.
Slechte eindbazen zijn een feit in het leven. "Slechte eindbazen zijn niet per se slechte mensen, maar ze kunnen het werk zeker een uitdaging maken voor degenen die aan hen rapporteren", zegt Robert Hosking, uitvoerend directeur van OfficeTeam, een uitzenddienst. Bijna de helft van de kantoormedewerkers in een recent onderzoek door OfficeTeam herinnerd aan het werken voor een onredelijke manager.
Populaire Berichten