De belangrijkste redenen waarom medewerkers zijn gestopt
Een verlangen naar meer geld en de kans om carrière te maken zijn belangrijk voor werknemers bij het veranderen van baan, maar die redenen zijn niet wat hen het meest motiveert.
De kans om in een baan te werken die hen in staat stelt om te doen waar ze goed in zijn, is de top reden waarom medewerkers een lijst hebben gegeven voor het overwegen van of het aannemen van een nieuwe baan, een gevonden Gallup-studie.
Het probleem is echter dat veel werknemers niet krijgen waar ze naar op zoek zijn. Onderzoek wees uit dat werknemers die minder dan drie jaar bij hun bedrijf hebben gewerkt, meer betrokken zijn en denken dat ze meer mogelijkheden hebben om te leren dan diegenen die minstens tien jaar voor hun werkgever hebben gewerkt. Het zijn echter de langdurig aangestelde werknemers die het gevoel hebben dat ze doen waar ze goed in zijn, bleek uit het onderzoek.
Uit de Gallup-analyse bleek dat het hoogste percentage werknemers dat het erover eens is dat ze kansen hebben om te doen waar ze het best in zijn geslaagd degenen die al minstens een decennium met hun werkgever hebben gewerkt.
Deze resultaten laten een grote kloof zien, aldus de auteurs van de studie.
"Als werknemers van baan veranderen en bedrijven omdat ze denken dat een nieuwe rol hen in staat zal stellen om te doen wat ze het beste doen, maar toch hebben ze minder kansen om dit te doen in hun nieuwe rol dan hun meer-vastgehouden tegenhangers, werkgevers lopen een blijvend risico dat werknemers blijven zoeken naar een nieuwe rol ", schreven de auteurs van het onderzoek. "Weinig werknemers zijn bereid om het drie jaar uit te houden wanneer hun kansen om te doen wat ze het beste lijken te lijken te zijn." Om te voorkomen dat werknemers nieuwe kansen zoeken, beveelt Gallup een aantal tips aan, waaronder:
Stimuleer medewerkerssterkte vanaf het begin.
Zakelijke en ouderschap in balans: 6 tips voor vaders
Moeders zijn vaak degenen die worden bestookt met advies over het bereiken van een balans tussen werk en privéleven, maar het kan net zo moeilijk zijn voor mannen om het vaderschap en hun professionele leven te combineren, vooral als ze een bedrijf leiden. "Pre-kinderen, ik was een workaholic, ik zou elk mogelijk moment aan ons bedrijf wijden," zei Mitesh Popat, CEO van Gift Startup PlantOGram.
Sunday Night Blues? Focus op work-life-balans in het weekend
Uit een studie van online vacaturesite Monster.com bleek dat meer dan driekwart van de medewerkers 'echt' ervaart slecht 'Sunday Night Blues. Mary Ellen Slayter, expert in loopbaanbegeleiding voor Monster.com, zei dat maandagochtend notoir stressvol is, ze denkt niet dat iemand echt blij is met het einde van hun weekend.
Populaire Berichten