Is uw talent verspild op het werk?
Ondanks een altijd- het vergroten van de vaardighedenkloof waardoor Amerikaanse bedrijven melden dat ze geen bekwame werknemers kunnen vinden, zegt een meerderheid van de Amerikanen dat ze hun talenten niet op het werk gebruiken. 57 procent van de recentelijk ondervraagde mensen zei zelfs dat ze hun sterke punten gebruiken voor slechts zes uur of minder per dag.
Een verandering in die dynamiek kan niet alleen helpen het banenprobleem op te lossen, maar kan ook de balans tussen werk en privéleven helpen verbeteren , zeggen onderzoekers. Het onderzoek, uitgevoerd door Gallup, definieert sterktes als een activiteit die mensen consequent op een hoog niveau kunnen uitvoeren. Vrouwen zeiden dat ze hun sterke punten meer dan mannen gebruikten gedurende de dag (7,1 uur per dag). Mannen daarentegen gebruikten hun sterke punten slechts 6.6 uur per dag. Slechts 24 procent van de mensen zei over het algemeen dat ze hun krachten meer dan 10 uur per dag gebruikten.
"De meerderheid van de Amerikanen maximaliseert hun sterke punten niet dagelijks, wat duidt op een mogelijke verbetering van belangrijke levens- en werkresultaten. , "zei de enquête van Gallup. "Deze kans is nog groter bij mensen in de laagst opgeleide huishoudens met de laagste inkomens. Het is mogelijk dat deze individuen beter gepositioneerd zijn voor succes wanneer ze hun sterke punten leren, begrijpen en gebruiken, in vergelijking met waar ze op dit moment staan."
Inkomsten speelden ook een rol in de hoeveelheid tijd dat mensen hun sterke kanten gebruikten. Personen met een jaarinkomen van $ 24.000 rapporteerden 5,2 uur per dag gebruik van hun sterke punten terwijl mensen met een hoger inkomen gemiddeld 6,7 tot 7 uur per dag gebruikten.
"Het is ook mogelijk dat mensen met hogere inkomens en onderwijs deze resultaten gedeeltelijk hebben behaald omdat ze hun sterke punten in de loop van de tijd beter hebben benut, "zei de Gallup-peiling. "Gelet op de waarde - in termen van welzijn en productiviteit - dat het gebruik van iemands sterke punten creëert, als meer Amerikanen leren over hun eigen sterke punten en deze gebruiken, zou dit in de VS een positieve economische impact kunnen hebben op bedrijven, gemeenschappen en individuen .
Die impact wordt gezien bij werknemers met een hoger zelfvertrouwen, hoop, altruïsme en algeheel welzijn. Bovendien bleek uit het onderzoek dat werknemers ook meer geneigd waren om zich bezig te houden met hun werk, op een hoger niveau te presteren en minder snel een organisatie te verlaten wanneer zij hun sterke punten op het werk gebruikten. Dat biedt bedrijven een grote kans om hun werknemers tevreden te houden door hen in te stellen om hun sterke punten op het werk te gebruiken.
"Bedrijfseenheden waarvan de werknemers feedback krijgen op hun sterke punten presteren gemiddeld beter, en managers die feedback ontvangen op hun sterke punten hebben medewerkers die meer betrokken, winstgevend en productief zijn ", zei de Gallup-peiling.
Het onderzoek was gebaseerd op de antwoorden van 5.049 volwassenen in telefonische interviews.
De 10 slechtste slechte baasgedragingen
Weinig dingen spelen een belangrijke rol in uw succes op het werk dan uw baas. "Als je een baas hebt die je respecteert en bewondert, heb je meer kans om geweldig werk te produceren en van je werk te genieten," de auteurs van het onderzoek schreven. "Maar als je een slechte baas hebt, ben je veel eerder boos, niet-geopereerd en klaar om te vertrekken.
De nieuwe definitie van loopbaansucces
Heren en vrouwen definiëren hun carrièresucces niet meer met de hoeveelheid geld die ze verdienen, blijkt uit nieuw onderzoek. Uit een onderzoek van Accenture bleek dat de balans tussen werk en privéleven - belangrijker dan geld, erkenning en autonomie - bepalend is voor meer dan de helft van de mannen en vrouwen over het al dan niet succesvol zijn van hun carrière.
Populaire Berichten