Vrouwen zeggen flexibiliteit & aanpassingsvermogen Help hen te slagen

In de steeds evoluerende werkplek van vandaag, zeggen vrouwen dat de sleutel tot succes erin bestaat gelijke tred te kunnen houden met de constante veranderingen, vindt nieuw onderzoek.

Een onderzoek door Randstad VS laat zien dat vrouwen geloven dat flexibiliteit en aanpassingsvermogen de twee topvaardigheden zijn die ze nodig hebben om te slagen op de werkplek. Technologiekennis en teamwerk waren andere talenten waarop vrouwen hoge prioriteit op kantoor hebben. Door deze nieuwe vaardigheden aan te nemen, voelen veel vrouwen zich veilig op hun werkplekstatus. Uit het onderzoek bleek dat bijna driekwart van de ondervraagde vrouwen een sterk gevoel van werkzekerheid heeft en zich niet zorgen maakt over ontslag. Dat betekent echter niet dat ze niet op zoek zijn naar iets beters. Bijna de helft van de ondervraagde vrouwen is van plan om andere opties te verkennen wanneer de arbeidsmarkt aantrekt, terwijl meer dan 40 procent serieus aandacht zou schenken aan een baanaanbieding van een ander bedrijf.

"Vrouwen nemen een leidende rol op zich en gaan door naar de topniveau van organisaties sneller dan ooit tevoren ", zegt Linda Galipeau, Randstad CEO van Noord-Amerika. "Het is daarom van cruciaal belang dat bedrijven niet uit het oog verliezen wat nodig is om succesvolle vrouwen met succes te identificeren, te behouden en erbij te betrekken."

Het belonen van vrouwelijke werknemers voor goed werk zou een lange weg kunnen banen naar ervoor te zorgen dat ze geen een dwalende blik als het gaat om hun werk. Uit de studie bleek dat 60 procent van de vrouwen vindt dat het waarderen en erkennen van hun inspanningen de belangrijkste elementen van een werkgever zijn. Slechts 63 procent vindt echter dat hun inspanningen worden erkend en gewaardeerd.

Daarnaast denkt bijna 40 procent van de ondervraagden dat promoties en bonussen ook helpen om hen meer betrokken te houden bij hun huidige baan.

Galipeau is van mening dat het cruciaal voor meer leidinggevenden, zowel mannen als vrouwen, om actief te dienen als sponsors voor de volgende generatie vrouwelijke leiders.

"Niet alleen is het essentieel voor vrouwen om toegang te hebben tot en zichtbaarheid te geven aan hogere leidinggevenden, maar het is net zo belangrijk voor organisaties om hebben een duidelijk gedefinieerde strategie voor het ontwikkelen van vrouwen voor de bovenste rollen terwijl ze ervoor zorgen dat ze bereid en in staat zijn om hun hoed in de ring te gooien wanneer de tijd rijp is, "zei ze.

De studie was gebaseerd op enquêtes van meer dan 1400 vrouwen die een voltijdbaan hebben.

Kleine bedrijvengids voor liefdadigheidsdoelen

Volgens de Amerikaanse Small Business Association doneert ongeveer 75 procent van de kleine bedrijven elk jaar aan goede doelen. Naast het profiteren van het goede doel waar uw donatie naartoe gaat, zijn er financiële voordelen en andere voordelen die uw bedrijf verdient wanneer het zijn tijd en geld doneert.

(Leiderschap)

Bureaucratie en gebrek aan innovatie Bedrijven vasthouden terug

Een tekort aan nieuwe ideeën in combinatie met een overschot aan bureaucratie, zorgt ervoor dat bedrijfsleiders hun organisatie naar een hoger niveau tillen, aldus onderzoek. Uit onderzoek van uitzendbureau Robert Half International blijkt dat 35 procent van de chief financial officers van mening is dat een gebrek aan nieuwe concepten de grootste belemmering vormt voor een innovatievere onderneming, die door velen wordt genoemd als de sleutel tot succes.

(Leiderschap)