Vrouwen zeggen flexibiliteit & aanpassingsvermogen Help hen te slagen

In de steeds evoluerende werkplek van vandaag, zeggen vrouwen dat de sleutel tot succes erin bestaat gelijke tred te kunnen houden met de constante veranderingen, vindt nieuw onderzoek.

Een onderzoek door Randstad VS laat zien dat vrouwen geloven dat flexibiliteit en aanpassingsvermogen de twee topvaardigheden zijn die ze nodig hebben om te slagen op de werkplek. Technologiekennis en teamwerk waren andere talenten waarop vrouwen hoge prioriteit op kantoor hebben. Door deze nieuwe vaardigheden aan te nemen, voelen veel vrouwen zich veilig op hun werkplekstatus. Uit het onderzoek bleek dat bijna driekwart van de ondervraagde vrouwen een sterk gevoel van werkzekerheid heeft en zich niet zorgen maakt over ontslag. Dat betekent echter niet dat ze niet op zoek zijn naar iets beters. Bijna de helft van de ondervraagde vrouwen is van plan om andere opties te verkennen wanneer de arbeidsmarkt aantrekt, terwijl meer dan 40 procent serieus aandacht zou schenken aan een baanaanbieding van een ander bedrijf.

"Vrouwen nemen een leidende rol op zich en gaan door naar de topniveau van organisaties sneller dan ooit tevoren ", zegt Linda Galipeau, Randstad CEO van Noord-Amerika. "Het is daarom van cruciaal belang dat bedrijven niet uit het oog verliezen wat nodig is om succesvolle vrouwen met succes te identificeren, te behouden en erbij te betrekken."

Het belonen van vrouwelijke werknemers voor goed werk zou een lange weg kunnen banen naar ervoor te zorgen dat ze geen een dwalende blik als het gaat om hun werk. Uit de studie bleek dat 60 procent van de vrouwen vindt dat het waarderen en erkennen van hun inspanningen de belangrijkste elementen van een werkgever zijn. Slechts 63 procent vindt echter dat hun inspanningen worden erkend en gewaardeerd.

Daarnaast denkt bijna 40 procent van de ondervraagden dat promoties en bonussen ook helpen om hen meer betrokken te houden bij hun huidige baan.

Galipeau is van mening dat het cruciaal voor meer leidinggevenden, zowel mannen als vrouwen, om actief te dienen als sponsors voor de volgende generatie vrouwelijke leiders.

"Niet alleen is het essentieel voor vrouwen om toegang te hebben tot en zichtbaarheid te geven aan hogere leidinggevenden, maar het is net zo belangrijk voor organisaties om hebben een duidelijk gedefinieerde strategie voor het ontwikkelen van vrouwen voor de bovenste rollen terwijl ze ervoor zorgen dat ze bereid en in staat zijn om hun hoed in de ring te gooien wanneer de tijd rijp is, "zei ze.

De studie was gebaseerd op enquêtes van meer dan 1400 vrouwen die een voltijdbaan hebben.

6 Tips voor het perfectioneren van uw merk

Een sterk merk is essentieel als u succesvol wilt ondernemen, maar het is ook belangrijk om een ​​gepolijst persoonlijk merk te hebben. Uw persoonlijke merk moet een echt, eerlijk resultaat zijn van wie u bent. Het moet alle dingen vertegenwoordigen die de enige echte jij vormen, inclusief je interesses en carrièredoelen.

(Leiderschap)

Een cultuur van integratie: diversiteit op de werkplek promoten en deel uitmaken

Diversiteit is een belangrijk probleem voor elk modern bedrijf. Maar het is niet genoeg om mensen van verschillende nationaliteiten, rassen, geslachten en seksuele geaardheden aan te nemen - iedereen moet het gevoel hebben dat ze echt welkom, veilig en vrij zijn om zichzelf op de werkplek te zijn. "[Een gevoel van] erbij horen .

(Leiderschap)