Bad Boss? Hier is wat je doet

Slechte eindbazen zijn een feit in het leven. "Slechte eindbazen zijn niet per se slechte mensen, maar ze kunnen het werk zeker een uitdaging maken voor degenen die aan hen rapporteren", zegt Robert Hosking, uitvoerend directeur van OfficeTeam, een uitzenddienst.

Bijna de helft van de kantoormedewerkers in een recent onderzoek door OfficeTeam herinnerd aan het werken voor een onredelijke manager. Maar van die werknemers zei 60 procent dat ze in hun baan bleven, ofwel leefden met de situatie of probeerden het aan te pakken.

Vijfendertig procent verkozen om te blijven zitten en het probleem aan te pakken, en 24 procent zei dat ze bleven en in stilte leden.

Welke aanpassingsstrategieën deden die overlevenden een beroep doen op hun werk?

OfficeTeam identificeerde vijf veel voorkomende soorten arme bazen, samen met strategieën om met hen samen te werken.

De micromanager: deze baas heeft problemen met het delegeren van taken. Omdat vertrouwen meestal het probleem is, stelde OfficeTeam u voor om religieus deadlines na te leven, aandacht te schenken aan details en de baas op de hoogte te houden van alle stappen die u hebt genomen om te zorgen voor kwaliteit.

De arme communicator: medewerkers van deze baas zijn achtergebleven met weinig of geen richting en moet constant raden wat de baas wil. OfficeTeam zei dat om met deze informatiekloof om te gaan, u moet vragen om de informatie die uw baas aan het begin van een project niet heeft verstrekt. Zoek naar duidelijkheid wanneer je in de war bent en probeer regelmatig voortgangsrapporten te regelen.

De pesterige baas: het is hun eigen weg of de snelweg. Hoe moeilijk het ook is, je moet voor jezelf opkomen. De volgende keer dat je leidinggevende je voorstel neerschiet, leg dan rustig je beweegreden uit.

De saboteur: deze baas ondermijnt de inspanningen van anderen, verzuimt de medewerkers te eren voor hun goede ideeën en de schuld bij anderen te leggen wanneer projecten ga naar het zuiden. Het is goed en wel om je baas er goed uit te laten zien, zei OfficeTeam, maar niet ten koste van je eigen carrière. Zorg ervoor dat je bijdragen zichtbaarder zijn voor anderen, met name de baas van je baas.

De manager van de gemengde tas: deze baas, zei OfficeTeam, is als het weer: het is onvoorspelbaar. Probeer de gezindheid van deze baas niet persoonlijk te nemen en kalm en gecomponeerd te blijven door met hem of haar te onderhandelen. "Vaak worden individuen gepromoveerd omdat ze uitblinken in een bepaalde baan, maar dat betekent niet dat ze over de vaardigheden beschikken om effectieve leiders te zijn , "Zei Hosking. "Wrijving tussen supervisors en werknemers kan voortkomen uit verschillende werkstijlen. Het is niet mogelijk om de acties van je baas te controleren, maar je kunt wel veranderen hoe je daarop reageert."

Angry Boss kan de creativiteit van werknemers overbrengen

Kent u de slechtste baas in de hele verdomde stad?

• 'Queen Bee' bazen vaak slachtoffers van seksistische werkplek

De 4 vaardigheden voor werkgeverschap Werkgevers willen zien op uw CV

Wanneer u op zoek bent naar een baan, is de beste manier om uw kansen om te worden ingehuurd te vergroten, door de juiste kwalificaties op te nemen in uw cv en online profielen. Hoewel de specifieke taakvereisten voor een functie per branche verschillen, zijn er een paar brede vaardigheden die nuttig zijn voor werknemers op elk gebied.

(Carrière)

3 Redenen om te solliciteren voor een baan die je niet wilt

In een economie waarin full-time kansen schaars zijn, hebben veel werkzoekenden een "neem wat u kunt krijgen" houding aangenomen, elk interview accepteren dat ze worden aangeboden in de hoop een positie te kunnen innemen in plaats van hun droombaan te vervullen. Hoewel een kandidaat voor een bepaalde baan gekwalificeerd kan worden, betekent het nemen van een interview niet altijd dat zijn of haar hart zich op die positie bevindt.

(Carrière)