Bad Boss? Hier is wat je doet
Slechte eindbazen zijn een feit in het leven. "Slechte eindbazen zijn niet per se slechte mensen, maar ze kunnen het werk zeker een uitdaging maken voor degenen die aan hen rapporteren", zegt Robert Hosking, uitvoerend directeur van OfficeTeam, een uitzenddienst.
Bijna de helft van de kantoormedewerkers in een recent onderzoek door OfficeTeam herinnerd aan het werken voor een onredelijke manager. Maar van die werknemers zei 60 procent dat ze in hun baan bleven, ofwel leefden met de situatie of probeerden het aan te pakken. Vijfendertig procent verkozen om te blijven zitten en het probleem aan te pakken, en 24 procent zei dat ze bleven en in stilte leden. Welke aanpassingsstrategieën deden die overlevenden een beroep doen op hun werk? OfficeTeam identificeerde vijf veel voorkomende soorten arme bazen, samen met strategieën om met hen samen te werken. De micromanager: deze baas heeft problemen met het delegeren van taken. Omdat vertrouwen meestal het probleem is, stelde OfficeTeam u voor om religieus deadlines na te leven, aandacht te schenken aan details en de baas op de hoogte te houden van alle stappen die u hebt genomen om te zorgen voor kwaliteit. De arme communicator: medewerkers van deze baas zijn achtergebleven met weinig of geen richting en moet constant raden wat de baas wil. OfficeTeam zei dat om met deze informatiekloof om te gaan, u moet vragen om de informatie die uw baas aan het begin van een project niet heeft verstrekt. Zoek naar duidelijkheid wanneer je in de war bent en probeer regelmatig voortgangsrapporten te regelen. De pesterige baas: het is hun eigen weg of de snelweg. Hoe moeilijk het ook is, je moet voor jezelf opkomen. De volgende keer dat je leidinggevende je voorstel neerschiet, leg dan rustig je beweegreden uit. De saboteur: deze baas ondermijnt de inspanningen van anderen, verzuimt de medewerkers te eren voor hun goede ideeën en de schuld bij anderen te leggen wanneer projecten ga naar het zuiden. Het is goed en wel om je baas er goed uit te laten zien, zei OfficeTeam, maar niet ten koste van je eigen carrière. Zorg ervoor dat je bijdragen zichtbaarder zijn voor anderen, met name de baas van je baas. De manager van de gemengde tas: deze baas, zei OfficeTeam, is als het weer: het is onvoorspelbaar. Probeer de gezindheid van deze baas niet persoonlijk te nemen en kalm en gecomponeerd te blijven door met hem of haar te onderhandelen. "Vaak worden individuen gepromoveerd omdat ze uitblinken in een bepaalde baan, maar dat betekent niet dat ze over de vaardigheden beschikken om effectieve leiders te zijn , "Zei Hosking. "Wrijving tussen supervisors en werknemers kan voortkomen uit verschillende werkstijlen. Het is niet mogelijk om de acties van je baas te controleren, maar je kunt wel veranderen hoe je daarop reageert." Angry Boss kan de creativiteit van werknemers overbrengen Kent u de slechtste baas in de hele verdomde stad?
4 Items die u moet bekijken in uw arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomsten zijn overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers die de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden beschrijven. Deze geschreven en ondertekende documenten zijn cruciaal voor het begrijpen van de verwachtingen en de interne werking van een baan en dienen als juridische bescherming voor zowel werknemer als werkgever.
Carrière veranderen? 4 Uitdagingen bij het starten van meer dan
Als je op het punt staat een gevestigde carrière te verlaten om opnieuw te beginnen in een nieuw veld, zijn hier een paar uitdagingen op de werkvloer waar je mee geconfronteerd kunt worden, en hoe je ze gracieus kunt navigeren. Een loonsverlaging Als je begint te werken in een nieuw vakgebied en je hebt niet veel relevante ervaring, zal je eerste baan vrijwel zeker zijn op een veel lagere status en salarisniveau, zei Carol Fishman Cohen, CEO van iRelaunch, een bron voor professionals die hun carrière nieuw leven inblazen.
Populaire Berichten