Studenten werven? 3 tips voor het vinden van instaptalent

Met het afstuderen om de hoek staat de banenmarkt op het punt om te worden overspoeld met instaptalent op zoek naar fulltime banen en stages. Voor werkgevers kan profiteren van de instroom van nieuw geslagen professionals net zo eenvoudig zijn als het hebben van een goede campuswervingsstrategie.

"College recruiting is een slimme, voorspelbare en schaalbare manier om talent in elke organisatie te brengen," zegt Tey Scott, directeur van talent acquisition op LinkedIn. "Slimme bedrijven weten dat ze moeten investeren in vroeg-in-carrière talent om op de lange termijn te concurreren, met name in de technologie kan het krijgen van vroegtijdig technisch talent in de deur het verschil zijn tussen het snel kunnen opschalen van hun bedrijf genoeg om product roadmaps te leveren of niet. "

De carrièrebeurs op de universiteit is de traditionele manier van recruteren op de campus, maar op basis van het succes van LinkedIn adviseert Scott om out-of-the-box-initiatieven te implementeren die waarde bieden op de campus. terwijl we ook voor gerichte rekruten staan.

"De vraag die we onszelf stelden was, wat zou er nodig zijn om bijna alle vroege-in-carrière-talent te identificeren zonder afhankelijk te zijn van fysieke on-campus evenementen?" ze zei. "Om te beginnen hebben we verder gekeken dan alleen onze inspanningen richten op specifieke universiteiten en scholen, wat na verloop van tijd resulteert in een beperkte groep aanvragers. We zijn van carrièrebeurzen bij bekende universiteiten weggegaan en begonnen regionaal te denken, wat ons heeft toegestaan om met succes verschillende studentengroepen aan te trekken, te trainen en aan te trekken op ons platform. "

Scott merkte op dat LinkedIn het ook een prioriteit heeft gemaakt om meer unieke, boeiende evenementen te organiseren, zoals het aanbieden van studentenhulp met hun LinkedIn-profielen en het nemen van hun headshots .

"De visie van LinkedIn is om economische kansen te creëren voor elk lid van de wereldwijde beroepsbevolking, dus door ons meer te richten op het ondersteunen van de professionele ontwikkeling van studenten in plaats van ons te richten op werving, kunnen we studenten in staat stellen hun professionele vaardigheden aan te scherpen om hen te helpen bij het landen van hun droombaan, "zei Scott.

Een slimme campuswervingsstrategie creëren

Wanneer je een programma aan het maken bent om professionals uit de beginperiode aan te trekken, is branding alles , zei Scott. Mobiliseren van werknemers om evenementen op de campus bij te wonen, zoals carrièrebeurzen en schijngesprekken, kan tijdrovend en duur zijn, zei Scott - en wat nog belangrijker is, je komt misschien niet weg om het beste, meest diverse talent te vinden als je jezelf beperkt tot een paar geselecteerde scholen .

"Als u een bedrijf bent dat uw merk wil opbouwen, raden we u aan zoveel mogelijk studenten te laten zien wat voor soort talent u kunt aantrekken," zei ze. "De kans bestaat dat je jezelf niet wilt beperken tot het traditionele model van campuswerving en in plaats daarvan je bereik wilt verbreden."

Scott bood in een LinkedIn-blogpost de volgende tips voor werkgevers op zoek naar geweldige instaptalent in de binnenkort voltooide college graduate pool:

1. Richt u op targeting op regio, niet op school. Scott merkte op dat dit uw pool van potentiële kandidaten verbreedt en, tegelijkertijd, de diversiteit van uw pool.

2. Professionele ontwikkelingsevenementen organiseren U kunt potentiële kandidaten beter betrekken door uw inspanningen te bestempelen als een "ontwikkelingsevenement", in plaats van een die uitsluitend is ontworpen voor werving, zei Scott. LinkedIn host bijvoorbeeld profielstations op campussen om studenten te helpen professionele headshots te maken en hun kansen op werk te vergroten.

3. Bouw en ontwikkel programma's die hands-on interactie stimuleren. LinkedIn heeft een nieuw programma ontwikkeld met de naam Accelerate U om veelbelovende kandidaten een forum te bieden om te leren, betrokken te zijn en contact te leggen via workshops over professionele branding, netwerken en interviewvaardigheden gedurende de dag.

"De sleutel tot ons succes met het programma is de nadruk gelegd op het belang van het opbouwen van vaardigheden door middel van workshops rond personal branding, netwerken en interviewen," zei Scott. "Ons doel is om studenten te wapenen met de vaardigheden die nodig zijn om hun beste beentje voor te zetten in interviews, niet alleen voor ons bedrijf, maar voor elke professionele mogelijkheid die ze kiezen." Door waarde toe te voegen voor kandidaten en een gevoel van authenticiteit voor onze rekruteringsinitiatieven, Ik heb onze programma's meer zien resoneren met het publiek op de campus. "

Hoe grote gegevens uw bedrijf kunnen helpen denken buiten de box (Op-Ed)

Michael Rosenbaum is CEO van Catalyst IT Services, die biedt onshore-softwareontwikkelingsservices die gebruikmaken van realtime samenwerking en eigen analyses om geoptimaliseerde teams samen te stellen. Rosenbaum heeft dit artikel bijgedragen aan Expert Voices: Op-Ed & Insights. Van Human Resources en productontwikkeling tot klantenservice en verkoop en marketing, bedrijven kijken steeds meer naar Big Data om patronen te identificeren en te maken voorspellingen die kunnen helpen leiden tot baanbrekende innovaties.

(Bedrijf)

Momentopname voor kleine bedrijven: Sedona Soul Adventures

De bovenstaande foto is van mij die mediteert in de vortex energie van Sedona , Arizona. Het vertegenwoordigt alles over mijn leven en mijn bedrijf - transformatie, verbinding en hoe echte verandering mogelijk is. Ik kwam in 1999> voor het eerst naar Sedona en transformeerde mijn leven volledig. Ik ging van een gestresste echtscheidingsadvocaat die 40 pond overgewicht en $ 50.

(Bedrijf)