Neem een pauze! De meeste werknemers gebruiken hun hele leven niet.

Met de niet-officiële start van de zomer op de agenda staat vakantie voor veel medewerkers op de agenda. Nieuw onderzoek toont echter aan dat ze niet zoveel vrije tijd nemen als ze konden.

Uit een onderzoek van de online vacaturesite Glassdoor bleek dat de gemiddelde Amerikaanse werknemer die vakantiedagen ontvangt slechts ongeveer de helft (54 procent) heeft van zijn of haar in aanmerking komende betaald verlof in het afgelopen jaar. Meer dan 20 procent van de ondervraagden heeft minder dan een kwart van hun in aanmerking komende vakantietijd genomen.

Slechts 23 procent van de werknemers heeft het afgelopen jaar 100 procent van hun verdiende tijd afgenomen.

De zilveren voering is dat, Over het geheel namen medewerkers vorig jaar iets meer tijd af dan in 2015. Uit een afzonderlijke studie van Project: Time Off bleek dat Amerikaanse werknemers gemiddeld 16,8 dagen vakantie namen in 2016, tegen 16,2 dagen het jaar daarvoor.

Katie Denis, project: de directeur van Time Off en de auteur van het rapport, zeiden dat de toename van de hoeveelheid tijd die medewerkers het afgelopen jaar hebben opgebouwd reden is voor optimisme dat de slechte vakantiegewoonten van werknemers kunnen verbeteren.

"Ons personeelsbestand blijft heeft nog een lange weg te gaan om zijn denken opnieuw te bedenken dat uren gewerkt en drukte gelijk zijn aan productiviteit, "zei Denis in een verklaring. "Maar vergis u niet, de toename in vakantie-gebruik is een positieve indicator voor de Amerikaanse werkcultuur."

Het project: Time Off-studie, waarin 7.331 Amerikaanse werknemers die tijd vrij maakten, aantoonden dat Amerikaanse werknemers 662 miljoen vakantiedagen verlieten op tafel vorig jaar, vier miljoen meer dan in 2015. Sommige dagen kunnen echter worden doorgeschoven naar het volgende jaar. Uit het onderzoek bleek dat van het totale aantal niet-gebruikte vrije dagen 206 miljoen werden verbeurd omdat ze niet konden worden doorgerold, uitbetaald of uitbetaald. Die verbeurde dagen vertalen naar $ 66,4 miljard aan verloren voordelen, een gemiddelde van $ 604 per VS werknemer.

Een probleem dat werknemers hebben tijdens hun vakantie is dat ze het moeilijk hebben om echt te breken. Uit het Glassdoor-onderzoek, dat 2.224 Amerikaanse volwassenen ondervroeg, bleek dat slechts 54 procent van de werknemers zei dat ze tijdens hun vakantie volledig "uitcheckten", vergeleken met 63 procent in 2014.

Bijna 30 procent van de ondervraagde werknemers wordt verwacht op de hoogte te blijven van werkproblemen en springen in als de dingen hun aandacht nodig hebben terwijl ze weg zijn, een stijging van 20 procent in 2014. De studie vond ook dat 12 procent van de werknemers verwacht wordt bereikbaar te zijn, werk te leveren of deel te nemen aan conference calls terwijl ze op vakantie zijn.

"We zien een push-and-pull-situatie als het gaat om werknemers die vakantie nemen en vrije tijd betalen, waarbij mensen proberen weg te komen van kantoor om even te stoppen met werken, maar technologie houdt ze verbonden met de veeg van een ", aldus Carmel Galvin, hoofdfunctionaris personeelszaken van Glassdoor.

Een recent rapport van het uitzendbureau Accountemps ontdekte dat 54 procent van de werknemers zei dat ze meestal één of twee keer contact opnemen met het kantoor een week tijdens hun vakantie, een stijging van 41 procent een jaar geleden.

Meer dan de helft van de ondervraagden zei dat ze tijdens hun vakantie inchecken om er zeker van te zijn dat alles onder controle was en dat de projecten vooruitgingen.

Bovendien zei 47 procent dat ze wilden vermijden terug te keren naar extra werk en 34 procent wilde voorkomen dat collega's overmatige stress ervaren.

ervoor zorgen dat dingen onder controle zijn en projecten gaan door in hun afwezigheid ", aldus Michael Steinitz, Executive Director voor Accountemps.

" Medewerkers die de behoefte voelen om verbinding te maken met werk moeten duidelijke grenzen stellen om de tijd die zij besteden aan het werk te minimaliseren taken. "

Onderzoekers bij Project: Time Off vinden dat er een verandering moet komen in de manier waarop werknemers hun vrije tijd zien. Terwijl veel werknemers denken dat de beste manier om hoger op de ondernemingsladder te komen is om vakantie op te offeren en 'werkmartelaarschap' te omarmen, schildert het onderzoek een ander beeld.

Bijna 40 procent van de ondervraagde werknemers wil door hun baas als een werkmartelaar worden gezien; het is echter minder waarschijnlijk dat deze werknemers een verhoging of bonus hebben ontvangen en dat ze in het afgelopen jaar waarschijnlijk geen promotie meer hebben ontvangen dan de gemiddelde werknemer.

"We moeten de denkfout die 'werkethiek' is, op de lange baan schuiven is gelijk aan werk martelaarschap, "zei Cait DeBaun, directeur communicatie van Project: Time Off. "Niet alleen werken werknemers niet vooruit door tijd te offeren, deze gewoonten kunnen ook hun carrière schaden."

"Dit helpt u om weer opgeladen en met een nieuw perspectief te werken," zei Steinitz. "Medewerkers die de behoefte voelen om verbinding te maken met werk, moeten duidelijke grenzen stellen om de tijd die ze besteden aan kantoorwerkzaamheden te minimaliseren."

Om u prettiger te voelen over het nemen van vakantietijd, biedt Accountemps verschillende tips:

Schema dagen van tevoren af.

Zorg dat uw baas en collega's van tevoren op de hoogte zijn van uw vakantieplannen. Dit geeft ze de tijd om met een plan te komen hoe je je werk kunt afdekken als je weg bent.

Weet wie de taak overneemt Managers, collega's en andere contactpersonen moeten worden gewaarschuwd voor wie het voortouw neemt alle belangrijke opdrachten terwijl je weg bent. Dit zorgt ervoor dat anderen weten aan wie ze zich moeten wenden als ze een vraag hebben en dat deze projecten bij uw afwezigheid vorderen. Dit biedt managers ook de mogelijkheid om te evalueren of degenen die het voortouw nemen, klaar zijn voor meer verantwoordelijkheid.

Verbinding met kantoor verbreken. Hoewel het misschien moeilijk is, probeer te vermijden dat je constant e-mail en voicemail controleert terwijl je weg bent . Hoe meer u kunt loskoppelen, hoe meer voordeel u haalt uit uw vakantie. Als inchecken een must is, zet dan elke dag een kort tijdsbestek neer.
Maak je geen zorgen. Hoe minder je je zorgen maakt over dingen terwijl je weg bent, hoe beter je je voelt als je terugkomt . Je vakantietijd is iets dat je hebt verdiend, dus voel je niet schuldig over het gebruik ervan.
Ontdek wat je hebt gemist. Wanneer je terugkeert van vakantie, moet je de tijd nemen om je baas te ontmoeten om te vinden wat er is gebeurd terwijl je weg was. Zorg er bovendien voor dat u wat tijd blokkeert om oproepen en e-mails terug te sturen.
Het onderzoek van Accountemps was gebaseerd op enquêtes van 1.000 Amerikaanse werknemers van 18 jaar of ouder die op kantoor werkzaam waren.

Quiz: bent u een goede medewerker? 10 vragen om jezelf te stellen

Een goede medewerker zijn, gaat over veel meer dan alleen maar op tijd verschijnen, onafhankelijk zijn en je werk gedaan krijgen. Om een goede werknemer te zijn, moet je ook goed samenwerken met anderen. Wat betekent het om een teamspeler te zijn? Management psycholoog dr. Karissa Thacker zei dat het allemaal draait om consistentie en communicatie.

(Carrière)

5 Manieren waarop de banenmarkt zal veranderen in 2018

Een nieuwe baan vinden is altijd een populaire goede voornemens. Welke betere manier om een sprong op die resolutie te maken dan door de meest invloedrijke trends op de arbeidsmarkt te leren voor het komende jaar? Glassdoor publiceerde onlangs vijf trends op de arbeidsmarkt die de manier veranderen waarop bedrijven werknemers aantrekken, aannemen en behouden in 2018.

(Carrière)