Voor bekende bedrijven kan het aantrekken van toptalent net zo eenvoudig zijn als tweeten: "We zijn aan het huren!" en kijken naar de applicaties die binnenstromen. Maar relatief onbekende kleine bedrijven en startups vinden het vaak moeilijker om werkzoekenden te interesseren voor kansen. In plaats van een directe toestroom van goedgekwalificeerde aanvragers om uit te kiezen, zoals veel grotere bedrijven doen, moeten startups wellicht maanden wachten voordat de juiste kandidaat langskomt. Waarom hebben sommige kleine bedrijven het zo moeilijk met de huurproces? Raj Sheth, CEO en medeoprichter van de aanvragende volgsoftware RecruiterBox, zei dat de meeste kleine bedrijven simpelweg niet de juiste benadering voor werving kiezen.
"[Werkzoekenden] worden niet vaak verkocht op basis van een functieomschrijving," vertelde Sheth Zakelijk nieuws dagelijks. "Net zoals u uw product op de markt brengt bij potentiële klanten, moet u uw bedrijfscultuur communiceren met potentiële kandidaten."
Kleine bedrijven die kandidaten willen aantrekken, moeten deelnemen aan de gemeenschappen waarvan hun potentiële talentpools deel uitmaken, zei Sheth . Ongeacht of ze actief aan het inhuren zijn, bedrijven moeten een constante inspanning doen om doorlopende relaties en dialogen aan te moedigen met personen waarvan zij hebben vastgesteld dat ze mogelijk goed passen bij hun team.
"Als u altijd deelneemt, deelt u wat u doet doen en beantwoorden van vragen, mensen zullen weten wie je bent en wat voor soort werk je doet als het tijd is om te huren, "Sheth zei.
Sheth bood nog vier tips voor het aantrekken van talent met behulp van marketing tactieken:
Verfijn uw bericht.
.
Waarom de Office Bully temmen niet eenvoudig is
Of het nu is om ze te verduren of ze te rapporteren aan een leidinggevende, werknemers krijgen een breed scala aan adviezen over hoe om te gaan met pesten op het werk. Hoewel deze aanbevelingen vaak afkomstig zijn van mensen die ook op kantoor lastig gevallen zijn, wordt de situatie vaak niet beter, zo blijkt uit nieuw onderzoek.
Leiderschapslessen: focus je op de beste resultaten op
Er is niemand "juiste" manier om een bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business deelt wekelijks een les in leiderschap met een succesvolle ondernemer of manager.