Interventie vaak nutteloos met negatieve werknemers

Als het lijkt alsof een medewerker met de chip op zijn schouder nog irritanter wordt als je probeert dingen glad te strijken, je hebt waarschijnlijk gelijk.

Een nieuwe studie van werknemers die zich "gerechtigd" voelen, onthult dat ze niet alleen gefrustreerd zijn over hun baan en misbruik maken van collega's, maar dat pogingen van hun superieuren om het probleem op te lossen, zelfs negatiever zijn.

De onderzoekers ontdekten dat individuen met sterke op rechten gebaseerde zelfpercepties (het soort persoon dat denkt "ik zou veel meer geld moeten verdienen" of "ik ben slimmer dan alle anderen hier") gefrustreerder kunnen voelen en ontevreden over hun werkleven dan werknemers met een objectiever beeld van hun relatieve waarde en hun bijdragen. Dat is wellicht geen groot nieuws voor iedereen die de hele dag naar een rotte appel luistert, verwent het stel door de hele dag te klagen. De meer verontrustende vaststelling is het feit dat er niet veel is dat je eraan kunt doen. Supervisors die de communicatie met dergelijke werknemers verbeteren, kunnen de frustratie van werknemers vergroten, in plaats van verminderen, "zegt Paul Harvey, management professor aan de University of New Hampshire, die het onderzoek uitvoerde met Kenneth Harris, professor aan de Universiteit van Indiana, ten zuidoosten van de universiteit. "Deze bevinding geeft ons enig inzicht in hoe managers kunnen kiezen, of in dit geval niet kiezen, om te gaan met gerechtigde ondergeschikten."

Federaal werkgeversidentificatienummer (FEIN): Hoe kan ik één krijgen

Hoe koop ik gezondheid Verzekering voor mijn kleine bedrijf?

• Sleutels tot loopbaansucces omvatten flexibiliteit en integriteit

Communicatie is de sleutel tot echte werknemersbetrokkenheid

Als u wilt dat uw werknemers zich goed voelen over uw bedrijf en de richting die het leidt, moet u hen op de hoogte houden, nieuw onderzoek doen Effectieve communicatie met werknemers leidt ertoe dat werknemers die de reputatie van hun werkgever gunstig beoordelen en de beste jaren van hun bedrijf voelen, nog moeten komen, vindt Harris Poll.

(Leiderschap)

Herkenning door werknemers gekoppeld aan betere bedrijfsprestaties

Zoals het oude gezegde luidt: u oogst wat u zaait. Het geldt ook als het gaat om de manier waarop bedrijven hun werknemers behandelen. Onderzoek door personeelsbureau Bersin & Associates suggereert dat bedrijven die uitblinken in werknemersherkenning gemiddeld 12 keer meer kans hebben om sterke bedrijfsresultaten te genereren dan hun concurrenten inclusief hogere winstgevendheid en betere marktleiderschapsfuncties.

(Leiderschap)