Interventie vaak nutteloos met negatieve werknemers
Als het lijkt alsof een medewerker met de chip op zijn schouder nog irritanter wordt als je probeert dingen glad te strijken, je hebt waarschijnlijk gelijk.
Een nieuwe studie van werknemers die zich "gerechtigd" voelen, onthult dat ze niet alleen gefrustreerd zijn over hun baan en misbruik maken van collega's, maar dat pogingen van hun superieuren om het probleem op te lossen, zelfs negatiever zijn.
De onderzoekers ontdekten dat individuen met sterke op rechten gebaseerde zelfpercepties (het soort persoon dat denkt "ik zou veel meer geld moeten verdienen" of "ik ben slimmer dan alle anderen hier") gefrustreerder kunnen voelen en ontevreden over hun werkleven dan werknemers met een objectiever beeld van hun relatieve waarde en hun bijdragen. Dat is wellicht geen groot nieuws voor iedereen die de hele dag naar een rotte appel luistert, verwent het stel door de hele dag te klagen. De meer verontrustende vaststelling is het feit dat er niet veel is dat je eraan kunt doen. Supervisors die de communicatie met dergelijke werknemers verbeteren, kunnen de frustratie van werknemers vergroten, in plaats van verminderen, "zegt Paul Harvey, management professor aan de University of New Hampshire, die het onderzoek uitvoerde met Kenneth Harris, professor aan de Universiteit van Indiana, ten zuidoosten van de universiteit. "Deze bevinding geeft ons enig inzicht in hoe managers kunnen kiezen, of in dit geval niet kiezen, om te gaan met gerechtigde ondergeschikten."
Federaal werkgeversidentificatienummer (FEIN): Hoe kan ik één krijgen
Hoe koop ik gezondheid Verzekering voor mijn kleine bedrijf?
- Sleutels tot loopbaansucces omvatten flexibiliteit en integriteit
De beste baanvoordelen voor behoud van werknemers
Bedrijven die werknemers met hoge kwaliteit voordelen proberen aan te trekken en te behouden, moeten zich niet alleen richten op gezondheidszorg en vakantiedagen, maar ook op nieuwe onderzoeken. Een onderzoek naar werk en carrièreplaats Glassdoor toonde aan dat meer dan 20 procent van de werknemers van mening is dat extraatjes - zoals gratis eten en drinken, informele kledingvoorschriften en huisdiervriendelijke kantoren - een van de belangrijkste voordelen op de werkplek zijn.
Gen Y tart negatieve stereotypen op de werkplek
Jongere werknemers van Gen-Y zijn niet de egocentrische know-it-alls die hun doorgewinterde collega's zien eruit als een nieuwe studie. Uit onderzoek van de leidende ontwikkelingsfirma Zenger Folkman blijkt dat jongere werknemers, ondanks de negatieve percepties die hen omringen, meer uitblinken dan hun oudere tegenhangers.
Populaire Berichten