De beste baanvoordelen voor behoud van werknemers
Bedrijven die werknemers met hoge kwaliteit voordelen proberen aan te trekken en te behouden, moeten zich niet alleen richten op gezondheidszorg en vakantiedagen, maar ook op nieuwe onderzoeken.
Een onderzoek naar werk en carrièreplaats Glassdoor toonde aan dat meer dan 20 procent van de werknemers van mening is dat extraatjes - zoals gratis eten en drinken, informele kledingvoorschriften en huisdiervriendelijke kantoren - een van de belangrijkste voordelen op de werkplek zijn.
Concreet toont het onderzoek aan dat kantoorvoordelen meer zijn belangrijk voor vrouwen dan voor mannen, maar ook voor werknemers in bepaalde regio's van het land, zoals het Midden-Westen en het Zuiden. In totaal beoordeelt meer dan 70 procent van de werknemers de medische dekking en vakantie, vakantie en ziektijden als de twee meest belangrijke voordelen emplo yers bieden.
Glassdoor werkplek- en carrière-expert Rusty Rueff zei dat het onderzoek waardevol inzicht biedt in welke voordelen voor de werknemers het belangrijkst zijn.
"Hoewel het geen verrassing is om te zien dat medische dekking een belangrijk voordeel is voor de meerderheid van de werknemers, sommige werkgevers vinden het misschien interessant om te zien dat kantoorvoordelen, zoals gratis eten of huisdiervriendelijke kantoren, waardevol zijn, vooral voor die in het Midwesten en Zuiden, waar werknemers de grootste belangstelling tonen - waarschijnlijk omdat ze niet zoveel voordelen ontvangen als die in het westen en noordoosten, "vertelde Rueff aan Mobby Business. "Waar het op neer komt is dat werkgevers naar manieren zoeken om werknemers aan te trekken of te behouden naarmate de arbeidsmarkt inkrimpt. [De studie] werpt licht op wat werknemers willen en wat top of mind is." Andere voordelen die werknemers als waardevol beschouwen, zijn onder meer: 401 (k), pensioen- en pensioenplannen; ontwikkeling van werknemers; wellness-programma's; en collegegeldvergoeding.
Als het op werkzekerheid aankomt, hebben werknemers gemengde opvattingen, laat het onderzoek zien. Terwijl meer dan 20 procent van de werknemers zich zorgen maakt over ontslag in de komende zes maanden, heeft meer dan 40 procent vertrouwen in hun vermogen om een andere baan te vinden die bij hun vaardigheden past.
Hij zei dat dit belangrijke waarschuwingssignalen zijn voor werkgevers om op te merken als de banenmarkt gestaag verbetert.
Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes onder bijna 1.200 voltijdse, deeltijdse en zelfstandige werknemers.
Zelfs in recessie creëren sterke leiders gecommitteerde werknemers
Hoewel recent onderzoek heeft aangetoond dat een overweldigend de meerderheid van de werknemers zou graag van baan willen veranderen, een nieuwe enquête constateert dat de betrokkenheid van medewerkers toeneemt - en dat komt vooral door een sterk leiderschap op de werkplek. Ondanks het feit dat veel bedrijven op de recessie hebben gereageerd door te geven hun werknemers grotere workloads met minder beloningen, een enquête van leiderschapsbedrijf Zenger Folkman laat zien dat een afname van de totale werkgelegenheid een segment van de werknemerspopulatie heeft gecreëerd dat veel meer dan voorheen is vastgelegd.
Verhuren? Vermijd deze 7 veelvoorkomende fouten
Het aanwervingsproces is complexer dan het kiezen van de juiste persoon voor de baan; het is het aantrekken en beveiligen van de beste kandidaten, waarvan de waarden aansluiten bij de missie en principes van uw bedrijf. Het is belangrijk voor bedrijven van elke omvang om een effectieve rekruteringsstrategie te implementeren.
Populaire Berichten