De beste baanvoordelen voor behoud van werknemers

Bedrijven die werknemers met hoge kwaliteit voordelen proberen aan te trekken en te behouden, moeten zich niet alleen richten op gezondheidszorg en vakantiedagen, maar ook op nieuwe onderzoeken.

Een onderzoek naar werk en carrièreplaats Glassdoor toonde aan dat meer dan 20 procent van de werknemers van mening is dat extraatjes - zoals gratis eten en drinken, informele kledingvoorschriften en huisdiervriendelijke kantoren - een van de belangrijkste voordelen op de werkplek zijn.

Concreet toont het onderzoek aan dat kantoorvoordelen meer zijn belangrijk voor vrouwen dan voor mannen, maar ook voor werknemers in bepaalde regio's van het land, zoals het Midden-Westen en het Zuiden. In totaal beoordeelt meer dan 70 procent van de werknemers de medische dekking en vakantie, vakantie en ziektijden als de twee meest belangrijke voordelen emplo yers bieden.

Glassdoor werkplek- en carrière-expert Rusty Rueff zei dat het onderzoek waardevol inzicht biedt in welke voordelen voor de werknemers het belangrijkst zijn.

"Hoewel het geen verrassing is om te zien dat medische dekking een belangrijk voordeel is voor de meerderheid van de werknemers, sommige werkgevers vinden het misschien interessant om te zien dat kantoorvoordelen, zoals gratis eten of huisdiervriendelijke kantoren, waardevol zijn, vooral voor die in het Midwesten en Zuiden, waar werknemers de grootste belangstelling tonen - waarschijnlijk omdat ze niet zoveel voordelen ontvangen als die in het westen en noordoosten, "vertelde Rueff aan Mobby Business. "Waar het op neer komt is dat werkgevers naar manieren zoeken om werknemers aan te trekken of te behouden naarmate de arbeidsmarkt inkrimpt. [De studie] werpt licht op wat werknemers willen en wat top of mind is." Andere voordelen die werknemers als waardevol beschouwen, zijn onder meer: 401 (k), pensioen- en pensioenplannen; ontwikkeling van werknemers; wellness-programma's; en collegegeldvergoeding.

Als het op werkzekerheid aankomt, hebben werknemers gemengde opvattingen, laat het onderzoek zien. Terwijl meer dan 20 procent van de werknemers zich zorgen maakt over ontslag in de komende zes maanden, heeft meer dan 40 procent vertrouwen in hun vermogen om een ​​andere baan te vinden die bij hun vaardigheden past. Rueff zei dat werkgevers zich ervan bewust moeten zijn dat hun werknemers beginnen zich beter te voelen over hun kansen om elders een baan te vinden dan over hun huidige werksituatie. <"Twee op vijf werknemers hebben het gevoel dat ze in de komende zes maanden een baan kunnen vinden die overeenkomt met hun ervaring en compensatieniveaus - de hoogste vertrouwen gerapporteerd in bijna vier jaar, "zei Rueff. Er is nog steeds enige bezorgdheid dat een andere schoen zou kunnen vallen, aangezien een op de vijf werknemers bezorgd is dat ze kunnen worden ontslagen - een hoogtepunt sinds het tweede kwartaal van 2011. "

Hij zei dat dit belangrijke waarschuwingssignalen zijn voor werkgevers om op te merken als de banenmarkt gestaag verbetert.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes onder bijna 1.200 voltijdse, deeltijdse en zelfstandige werknemers.

4 Manieren om uw werknemers creatiever te maken

"Alle mensen hebben er creativiteit in", zegt Chris Paradysz, oprichter en CEO van digitale marketingbureaus Paradysz en PM Digital. "Maar het is de verantwoordelijkheid van de beïnvloeders van het leven - ouders, managers, coaches - om deze kwaliteit te ontwikkelen, vertrouwen op te bouwen en te helpen ontwikkelen.

(Leiderschap)

3 Stappen om vrouwelijke ondernemers te helpen een geweldig merk op te bouwen

Ondernemers hebben veel tijd en moeite gestoken in het ontwikkelen van een uniek, verkoopbaar merk voor hun bedrijf. Hoewel dit een noodzakelijke stap is op weg naar succes, kan het soms een ander belangrijk merk overschaduwen dat moet worden ontwikkeld: uw persoonlijke merk. "Het kost tijd, energie en focus om echt een persoonlijk merk te creëren," zei Katie Bressack , health coach, corporate wellness consultant en American Express OPEN CEO BootCamp-ambassadeur.

(Leiderschap)