Wat werkgevers willen: 38 Vaardigheden op aanvraag
Als u over technische expertise beschikt, zou u geen problemen moeten hebben met het vinden van werk: computerprogrammering en ontwerpvaardigheden domineren de lijst met vaardigheden waarnaar werkgevers het meest op zoek zijn in werknemers, volgens drie afzonderlijke recentelijk vrijgegeven ranglijsten van LinkedIn, Upwork en Opportunity.
De meest gevraagde skill voor het tweede jaar op rij, volgens de gegevens van LinkedIn, is cloud en distributed computing.
"Deze vaardigheden zijn in zo'n hoge vraag omdat ze op het snijvlak van technologie, "schreef LinkedIn op haar blog. "Werkgevers hebben werknemers nodig met cloud- en gedistribueerde computing, statistische analyse en datamining-vaardigheden om concurrerend te blijven."
UpWorks gegevens tonen aan dat machine learning de meest ervaren vaardigheid is in 2016. De onderzoekers zeiden dat met bedrijven die enorme hoeveelheden gegevens verzamelen, de de vraag naar specialisten voor het leren van machines die adaptieve algoritmen kunnen bouwen en de waarde van deze nieuwe gegevens kunnen extraheren, neemt toe.
De ranglijsten van UpWork zijn gebaseerd op de groeipercentages van de banen waarvoor freelancers worden aangenomen op het UpWork-platform.
" Het freelance personeelsbestand is de beste indicator voor nieuwe vaardigheidstrends, "zei Stephane Kasriel, CEO van Upwork, in een verklaring. "Bedrijven wenden zich tot freelancers om projecten te voltooien die vaardigheden vereisen die niet lokaal beschikbaar zijn."
Degenen die technisch niet verstandig zijn, moeten niet tobben dat ze de vaardigheden missen waar werkgevers tegenwoordig naar op zoek zijn. Social media management, Facebook marketing en content writing behoorden ook tot de topvaardigheden van UpWork. Daarnaast waren een aantal verkoopgerelateerde vaardigheden erg goed in de meest gezochte vaardigheden van dit jaar van Opportunity.
"Ik geloof ook dat de vaardigheid 'directe verkoop' veel meer betekent dan in de afgelopen jaren (dwz van deur tot deur / cold calling)," vertelde Jula Mobby Business. "Zoveel van directe verkoop is verweven met e-commerce, klantenondersteuning, enz."
Opportunity-ranglijsten zijn samengesteld uit de vaardigheden die worden ingehuurd voor het netwerk van meer dan 1 miljoen zakelijke professionals.
Over het geheel genomen 39 meest gevraagde vaardigheden volgens de drie rapporten van LinkedIn, UpWork en Opportunity zijn:
Cloud en distributed computing
Statistische analyse en datamining
- Mobiele ontwikkeling
- Opslagsystemen en -beheer
- Gebruikersinterface ontwerp
- Netwerk- en informatiebeveiliging
- Middleware en integratiesoftware
- Webarchitectuur en ontwikkelingsraamwerk
- Algoritmisch ontwerp
- Java-ontwikkeling
- Machinaal leren
- Tableau-software
- Ontwerp gebruikerservaring
- C ++ programmering
- MySQL-programmering
- Pardot-marketing
- Social-mediabeheer
- Projectmanagement professional (PMP)
- Swift-ontwikkeling
- Chatondersteuning
- Android-ontwikkeling
- Unity 3D-game ontwikkeling
- Shopify-ontwikkeling
- Videobewerking
- AutoCAD
- Facebook marketing
- API-ontwikkeling
- Content schrijven
- .NET Framework
- WordPress-ontwikkeling
- Directe verkoop
- Verkoopbeheer
- Bedrijfsontwikkeling
- Klantenservice
- Accountbeheer
- Accountadministratie
- Salesforce
- Verkoopbewerkingen
6 Interviewvaardigheden die u aan het werk zullen krijgen Huur
Interviewen - of het nu om een nieuwe baan of een andere functie bij uw huidige werkgever gaat - kan een zenuwslopende ervaring zijn. Je hoopt dat je kwalificaties voor zichzelf spreken, maar ze zijn misschien niet genoeg om je te laten opvallen in een pool van even getalenteerde kandidaten. Om op te vallen, besteed je tijd aan het ontwikkelen van enkele belangrijke interviewvaardigheden.
Enquête onthult nr. 1 Reden Medewerkers haten vergaderingen
Herhalen. Terwijl sommige werknemers klagen dat kantoorvergaderingen saai of te lang zijn, frustreert niets over een vergadering werknemers meer dan dat ze hetzelfde horen en nog eens, laat nieuw onderzoek zien. De studie over het ontmoeten van ergernissen door GiveMore.com onthulde dat de grootste balen onder werknemers het idee waren van "vergaderingen hebben alleen om vergaderingen te houden" en vaak onvoorbereide leiders de controle verliezen door deelnemers te laten domineren het gesprek, klagen en sturen de vergadering van de baan.
Populaire Berichten