6 Interviewvaardigheden die u aan het werk zullen krijgen Huur
Interviewen - of het nu om een nieuwe baan of een andere functie bij uw huidige werkgever gaat - kan een zenuwslopende ervaring zijn. Je hoopt dat je kwalificaties voor zichzelf spreken, maar ze zijn misschien niet genoeg om je te laten opvallen in een pool van even getalenteerde kandidaten.
Om op te vallen, besteed je tijd aan het ontwikkelen van enkele belangrijke interviewvaardigheden. Door te leren een authentieke band te vormen met de interviewer en duidelijk uw waarde voor het bedrijf te verwoorden, gaat u een stap dichter bij de gewenste klus.
1. Verhelder interviewvragen
De meeste mensen zijn bang om een interviewer om een vraag te verduidelijken te vragen, zei Sara Sutton Fell, CEO en oprichter van de website FlexJobs voor vacatures. U maakt zich misschien zorgen dat de interviewer denkt dat u niet oplet, maar dat u er zeker van kunt zijn dat u de vraag goed begrijpt, zodat u een doordachte, relevante reactie kunt geven. "Probeer de vraag te parafraseren en zeg:" Is dit wat? u vraagt? '"Fell zei.
U kunt dit ook gebruiken als een kans om de tabellen over interviewers te draaien en hen vragen te stellen. Door het interview te behandelen als een tweerichtingsgesprek en intelligente en doordachte vragen te stellen, kunnen kandidaten nagaan of het bedrijf geschikt is voor hen, zegt Dana Leavy-Detrick, gecertificeerd loopbaancoach en oprichter van Aspyre Solutions.
"Kandidaten zou vragen moeten stellen die hen uiteindelijk een dieper inzicht zullen geven in de waarden, culturen en zelfs uitdagingen van het bedrijf, "zei ze. Kandidaten kunnen bijvoorbeeld aan interviewers vragen om te praten over hun eigen carrière bij het bedrijf, een typische dag beschrijven of de kwaliteiten benadrukken die iemand succesvol maakt in de organisatie.
2. Hardop denken
Een fout die veel geïnterviewden maken, is stilvallen als ze geen antwoord klaar hebben of reageren met "Ik weet het niet." Shon Burton, CEO van sociaal wervingstool HiringSolved, zei dat hardop denken een goede tactiek is om dit probleem te bestrijden.
"De beste aanpak is om nederig vertrouwen te hebben," zei Burton. "Herhaal de vraag van de interviewer en werk hardop je denkproces door. De interviewer kan je een hint geven als je actief denkt in plaats van te wachten."
3. Communiceer non-verbaal
Door je aanwezigheid te observeren en je lichaamstaal te kennen, zul je je kalm en beheerst laten lijken. <"Good non-verbale communicatie spreekt boekdelen over een kandidaat," zei Jonna Myers, een instructeur bij de Everett Dobson School of Business aan de Southwestern Oklahoma State University. "Het is iets dat de meeste mensen niet beoefenen, maar het maakt het heel duidelijk wanneer je nerveus bent." Myers beval me aan om mock-interviews af te nemen met een vriend of voor een spiegel om je oogcontact, houding en ander lichaam te oefenen taalindicatoren voor vertrouwen.
"Omdat er geen snellere manier is om een interview te beëindigen dan ongeïnteresseerd, verveeld of niet-gecharmeerd te zijn, kan een gelegenheid om te oefenen en feedback te krijgen je helpen om de kleine nuances van je interviewpersoonlijkheid te overwinnen. nog niet bewust van, "zei Sanjay Sathe, president en CEO van het outplacementfirma RiseSmart.
4. Ken je cv
Dit lijkt misschien voor de hand liggend, maar je eigen CV binnen en buiten kennen is cruciaal voor het interviewen van succes. Je kunt het naar het volgende niveau brengen door in elk interview te stappen dat voorbereid is om meetbare details te geven over de prestaties die in je cv staan.
"Voeg waar mogelijk een statistiek toe om je prestaties in perspectief te plaatsen," beval Sathe aan.
Volgens Sathe is het veel dwingender om te zeggen dat je klantenservice aan meer dan 120 klanten per week hebt geleverd en een resolutie van 75 procent hebt behaald, dan simpelweg zeggen dat je klantenservice hebt verleend en problemen hebt opgelost.
"Wat uw bijdragen ook waren, het kwantificeren van hen zal uw prestaties legitimeren," zei hij.
5. Vertel een boeiend verhaal
Managers kunnen overal en altijd stukjes informatie over u verzamelen, van uw cv tot uw Twitter-feed. Afzonderlijk vertegenwoordigen deze individuele details niet altijd nauwkeurig je, maar je kunt het interview gebruiken om deze fragmenten bij elkaar te brengen, om een vollediger verhaal te maken van wie je bent en wat je een werkgever kunt bieden.
"Het interview is jouw mogelijkheid om alles samen te brengen en een samenhangend en meeslepend verhaal over jezelf en je merk te vertellen, "zei Sathe. "Het maken van vignetten die een verhaal vertellen over je prestaties en je loopbaantraject die aansluiten bij de behoeften van de werkgever is aanzienlijk overtuigender ... dan een onsamenhangende lijst van taken uit het verleden en een beschrijving van je vaardigheden."
6. Gebruikmaken van kennis van het bedrijf en interviewer
Elke werkzoekende heeft te horen gekregen dat hij grondig onderzoek moet doen naar het bedrijf en de positie waarvoor ze solliciteren, maar het is net zo belangrijk om te weten hoe u die informatie in uw voordeel kunt gebruiken. Myers raadde niet alleen de functieomschrijving en -organisatie aan, maar ook de gemeenschap waarin het zich bevindt.
"Het is zeer indrukwekkend wanneer een kandidaat kan vertellen waarom hij of zij goed bij de functie past, en ook dingen die in de gemeenschap van het bedrijf, "zei ze.
Burton voegde eraan toe dat het gebruik van LinkedIn om de rekruteringsmanager te onderzoeken en iedereen met wie je mogelijk spreekt vóór het interview je een goed beeld kan geven van ieders achtergrond en mogelijk een gemeenschappelijke basis voor Maak een discussie.
Door het bedrijf op Facebook en Twitter te volgen en een waarschuwing van Google in te stellen om kennisgevingen te ontvangen wanneer het bedrijf in het nieuws verschijnt, kunt u het bedrijf en zijn branche grondig onderzoeken. Door uzelf onder te dompelen in deze informatie, kunt u interviewvragen en spreekpunten vormen die specifiek en intelligent spreken voor het bedrijf dat u wilt bezoeken.
Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.
Terwijl sommige mensen op zoek zijn naar een baan op basis van het bedrag dat ze betalen, zijn er andere factoren die bepalen hoe blij ze zijn bij het zoeken naar werk. Dat is de reden waarom de online vacaturesite Glassdoor gelooft dat de beste banen diegenen zijn die professionals de kans bieden om zowel een goed salaris te verdienen als gelukkig te zijn met wat ze doen.
25 Bedrijven die een geweldig evenwicht tussen werk en privé bieden
Terwijl de meeste werknemers op zoek zijn naar een positieve balans tussen werk en privéleven, maken niet alle bedrijven dat mogelijk. Sommige nemen echter stappen om ervoor te zorgen dat hun werknemers de juiste hoeveelheid balans in hun leven hebben. Onder de toonaangevende bedrijven is MITER, een non-profit organisatie die systems engineering, onderzoek en ontwikkeling en ondersteuning van informatietechnologie levert aan de overheid en het adviesbureau North Highland.
Populaire Berichten