12 Dingen die millennials belangrijk vinden voor meer dan bedrijfscultuur

Werkgevers die millennials willen inhuren, krijgen vaak de opdracht om hun bedrijfscultuur in hun rekruteringsinspanningen te benadrukken. Generatie Y, die binnenkort de grootste generatiegroep in het personeelsbestand zal worden, heeft naar verluidt een leuke, informele werkomgeving gewaardeerd, en veel bedrijven proberen dit te gebruiken als een verkoopargument voor getalenteerde 20-plussers.

Maar het tij kan draaien als millennials opgroeien. Uit een nieuw onderzoek van Pinpoint Market Research en Anderson Jones PR bleek dat een "leuke cultuur" eigenlijk onderaan de prioriteitenlijst van deze generatie stond - ze hadden veel liever tastbare voordelen en voordelen dan een kantoorspelkamer.

Volgens de enquête, stelt Gen Y de volgende 12 factoren voor op de bedrijfscultuur bij het kiezen van een werkgever.

• Work-life balance
• Bedrijfsstabiliteit
• Pad naar promotie
• Collegegeld vergoeding
• Competitief salaris
• Professionele ontwikkeling
• Gezondheidszorgvoordelen en 401 (k)
• Kwaliteit van het product of de service van het bedrijf
• Sociale media transparantie
• Bedrijfsinnovatie
• Diversiteit van werknemers
• Gezondheids- en welzijnsmiddelen

Andere voordelen millennials Op zoek naar mogelijkheden voor leiderschapskwaliteiten, managementtraining en de mogelijkheid om professionele evenementen bij te wonen, zoals conferenties en seminars. Ze willen ook dat werkgevers investeren in hun professionele ontwikkeling. Niet verrassend, het evenwicht tussen werk en privéleven was het meest gewilde voordeel. De overgrote meerderheid (88 procent) van de respondenten gaf aan een consistent evenwicht te zoeken tussen hun baan en hun privéleven. De balans tussen werk en privéleven is nog belangrijker dan betalen: bijna de helft van de respondenten zei dat ze een hoger salaris zouden opofferen als dit betekende dat ze minder konden werken. En als ze het niet vinden? Ze zullen voor iemand anders werken - 57 procent van de millennials zou een baan achterlaten die niet de balans tussen werk en privé biedt die ze willen. Gen Y's "geef me wat ik wil of ik ben weg" komt over in andere aspecten van de loopbaan van deze generatiegroep. Meer dan 40 procent van de leden zoekt niet naar onbetaalde stages omdat ze niet geloven dat deze kansen zullen leiden tot een volledige baan, en 83 procent zal niet langer dan twee jaar aan een baan blijven tenzij ze gepromoveerd zijn .

Hoewel dit het stereotype van het 'gerespecteerde' millennium kan afdwingen, is het niet helemaal ongegrond: deze generatie heeft de vaardigheden en ervaring die bedrijven willen, zoals vaardigheden op het gebied van sociale media en vreemde talen - en dat weten ze.

"Deze demografie is zich intens bewust van hun waarde voor werkgevers op basis van hun leeftijd, ervaring en vaardigheden", zegt Jennifer Jones-Mitchell, Chief Insights Officer voor Pinpoint Market Research en hoofd van de wereldwijde marketing voor Anderson Jones PR in een verklaring. "Ze weten wat ze willen van hun baan en zijn niet bang om het uit te houden voordat ze het hebben. HR-leiders moeten overwegen om kantooromgevingen te structureren rond werk-privébalans en professionele ontwikkeling als ze het beste talent willen aantrekken. "

Deze enquête was gebaseerd op antwoorden van 1.650 Amerikaanse consumenten van 20 tot 29 jaar met verschillende niveaus van inkomen en opleiding.

Hoe u de beste zakelijke smartphone kiest

Van het verwerken van betalingen en het versturen van facturen onderweg tot het openen van e-mail en zakelijke apps, het hebben van een betrouwbare smartphone is nog nooit zo belangrijk geweest voor eigenaren van kleine bedrijven en onafhankelijke contractanten. Als het gaat om het kiezen van een merk en model telefoon, gaan de meeste zakelijke kopers met wat ze weten.

(Bedrijf)

Uw idee omzetten in een product (en het starten!)

De weg van concept naar eindproduct kan lang zijn en degenen die er vaak naartoe reizen, kunnen talrijke obstakels en tegenslagen. Maar bewapend met de juiste informatie en middelen, kunt u uzelf op weg helpen om uw uitvinding op de markt te brengen. Dit is wat u moet weten om aan de slag te gaan. Wat u moet doen Uw idee werkelijkheid laten worden, is een beetje ingewikkelder dan alleen uw ontwerp overhandigen aan een fabrikant of ontwikkelaar en wachten tot de winst wordt omgezet In.

(Bedrijf)