Verdubbeling: zijconcerten nu de norm voor de meeste werknemers
Het volstaan van een voltijdbaan is voor de meeste werknemers vandaag niet voldoende, vindt nieuw onderzoek.
Uit een onderzoek van Spherion Staffing bleek dat de overgrote meerderheid van de werknemers - 85 procent - werk nu ten minste één bijbaan naast hun fulltime baan. Daarvan houdt 54 procent ten minste twee side-gigs.
Veel professionals zijn van mening dat in de huidige omgeving het werken met meerdere banen de regel is en niet de uitzondering. Bijna de helft van de ondervraagden zei dat veranderende maatschappelijke normen de verwachting hebben gewekt dat er minstens één optreden nodig is. Van degenen die een side gig hebben, zei 18 procent dat ze dit doen omdat het standaard wordt geacht in de moderne beroepsbevolking.
Meer dan wat de maatschappij verwacht, lijkt geld de drijvende kracht te zijn waarom werknemers extra banen aannemen . Van de werknemers die minstens één side-gigant hadden, zei 42 procent dat ze het extra werk op zich namen om hun huidige inkomen aan te vullen, waarbij 37 procent zei dat ze geld wilden verdienen om te sparen voor toekomstige interesses en verantwoordelijkheden. [9] een side-gig? Hier leest u hoe het uw carrière ten goede kan komen] Hoewel het extra inkomen leuk is, zeiden sommige werknemers dat extra banen hen de mogelijkheid bieden hun vaardigheden uit te breiden. Meer dan een kwart van degenen die geïnteresseerd zijn in het oppakken van een side-gig in het volgende jaar wil dit doen in een ruimte die helemaal niet gerelateerd is aan hun primaire baan.
"De stijgende interesse in side-gigs bij de Amerikaanse beroepsbevolking betekent niet noodzakelijkerwijs weerspiegelen dat werknemers niet tevreden zijn met hun baan, maar eerder een verlangen om nieuwe en opwindende groeimogelijkheden na te streven - hetzij financieel of persoonlijk, "zei Sandy Mazur, president van de divisie van Spherion, in een verklaring.
De studie toont aan dat het aantal van werknemers met side-gigs zal naar verwachting het komende jaar alleen maar toenemen. Een kwart van degenen die nog nooit een bijbaan hebben gehad, zei dat ze er het komende jaar waarschijnlijk een zullen oppakken.
Bovendien heeft 65 procent van degenen die geen side-gig hebben, op zijn minst enige aandacht besteed aan het krijgen van één.
Werkgevers nemen nota van de toename van werknemers die extra banen aannemen. In een poging mogelijke belangenconflicten te voorkomen en medewerkers gericht op hun werk te houden, heeft 40 procent van de werkgevers formeel beleid ten aanzien van nevenwerkzaamheid vastgesteld.
Werkgevers zijn niet de enigen die zich zorgen maken over de manier waarop side-gigs van invloed zijn op de aandacht van werknemers. Bijna de helft van de ondervraagde werknemers heeft hun bezorgdheid geuit over het feit dat hun nevenactiviteiten hun belangrijkste functie verantwoordelijkheden kunnen verstoren.
"Gezien deze groei moet rekening worden gehouden met flexibele flexibiliteit wanneer bedrijven hun wervings- en retentieplannen verfijnen," zei Mazur. "Werkgevers en werknemers moeten een middenweg vinden die werknemers de vrijheid geeft om aanvullende mogelijkheden te verkennen zonder de productiviteit of prestaties te belemmeren."
De studie ontdekte dat, terwijl de meeste werknemers liever hadden dat hun collega's hun side-gigs niet op kantoor bespreken, meer dan 70 procent voelt zich nog steeds comfortabel praten over hen met hun collega's, managers en andere senior leiders in hun hoofdbaan.
De studie was gebaseerd op enquêtes van 1.011 full-time, part-time, contract, freelance, tijdelijke en zelfstandige Amerikaanse werknemers.
Interviewen voor een klus terwijl je er nog steeds één hebt
Tientallen jaren geleden vonden veel mensen hun eerste voltijdse baan en bleven tot hun pensionering bij het bedrijf. Tegenwoordig is het niet ongebruikelijk dat je tegen de tijd dat je de leeftijd van 30 bereikt hebt voor twee of meer verschillende bedrijven hebt gewerkt. In veel gevallen betekent dit dat werknemers tijdens hun indiensttreding nog steeds solliciteren op nieuwe functies.
Waarom is het goed om een BFF op het werk te hebben
Hebt u een goede vriend op het werk? Uit onderzoek van het platform voor zoeken naar werk, Good & Co, blijkt dat 65 procent van de werknemers een hechte vriendschap onderhoudt met ten minste één collega. Dit soort relaties kan de medewerkerstevredenheid en betrokkenheid vergroten en dat blijkt ook. De onderzoekers van Good & Co ontdekten dat 54 procent van de werkgevers van mening is dat sterke werkrelaties de bedrijfscultuur helpen verbeteren.
Populaire Berichten