Wilt u tevreden werknemers? Huren slechter maken

Als je gelukkiger werknemers wilt, kun je Misschien wil je proberen om je sollicitatiegesprekken een beetje moeilijker te maken, suggereert een nieuwe studie.

Uit nieuw onderzoek van Glassdoor bleek dat voor werkgevers in de Verenigde Staten een tien procent moeilijker sollicitatiegesprek gepaard gaat met 2,5 procent hogere medewerkerstevredenheid later.

De studie ontdekte dat op een vijfpuntsschaal - waarbij 1 gelijk is aan zeer eenvoudig, 3 gelijk is aan gemiddeld en 5 gelijk is aan zeer moeilijk - het interviewniveau dat leidt tot het hoogste werknemersgeluk is 4 van de 5 .

Uit het onderzoek bleek dat zowel de eenvoudigste als de moeilijkste interviews verband hielden met een lagere medewerkerstevredenheid. De onderzoekers zeiden dat mogelijke redenen hiervoor zijn dat 1-puntsinterviews te gemakkelijk zijn om inkomende kandidaten effectief te screenen, terwijl 5-puntsinterviews een aanwijzing kunnen zijn voor dieperliggend functioneren binnen bedrijven, zoals een agressieve werkcultuur die schadelijk is voor de medewerkerstevredenheid.

De auteurs van het onderzoek zeiden dat het van cruciaal belang is dat werkgevers sollicitatiegesprekken gebruiken om te bepalen welke kandidaten de beste matches zijn voor hun openstaande posities.

"Goede overeenkomsten leiden tot productievere en tevreden werknemers, slechte matches leiden tot lage productiviteit en ontevreden werknemers die kunnen leiden tot een hogere omzet ", schreven de auteurs van de studie.

Het doel zou moeten zijn om een ​​interviewervaring te creëren die moeilijk, maar niet overweldigend, is voor kandidaten volgens het onderzoek.

" Het optimale interview moeilijkheid stelt wervingsmanagers in staat om kandidaten zorgvuldig te screenen op bekwaamheid en culturele fit, naast andere vaardigheden, zonder de kandidaat zich verward of verslagen te laten voelen, "de studie de auteurs schreven. "Het vinden van de optimale interviewproblemen kan helpen om banen van hoge kwaliteit te promoten, meer tevreden werknemers aan te moedigen en uiteindelijk de productiviteit te verhogen en het personeelsverloop te verminderen."

De resultaten gelden ook voor werkgevers en werknemers buiten de VS. Uit het onderzoek bleek dat het aantal werknemers in de vijf andere onderzochte landen vergelijkbaar was: van Australië, Canada, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Frankrijk.

Het onderzoek was gebaseerd op een panel van meer dan 154.000 Glassdoor-gebruikers die beide bijdroegen interviewreviews en daaropvolgende bedrijfsrecensies.

3 Outfit-tips voor uw volgende job Interview

Nadat je je cv hebt geperfectioneerd, een grote sollicitatiebrief hebt opgesteld en je telefoongesprek hebt gevolgd, scoorde je eindelijk een persoonlijk interview voor je droomjob. Nu begint het moeilijke deel. Of het nu je eerste sollicitatiegesprek of de honderdste is, het is belangrijk om voorbereid te zijn - inclusief over wat je van plan bent te dragen.

(Carrière)

Socialiseren van werkomgeving steekt raciale scheidingen niet altijd onder

Een nieuwe studie vindt dat werkgebeurtenissen die zijn ontworpen om de eenheid tussen werknemers te bevorderen - met name een raciaal diverse groep werknemers - niet altijd werken zoals bedoeld. Het onderzoek toonde aan dat, hoewel de mensen die wel naar het werk gaan, sociale evenementen melden dat ze de relaties op het werk verbeteren, dat was niet het geval voor werknemers die op een racistische manier van hun collega's waren, zoals de enige Afro-Amerikaanse persoon in een volledig wit kantoor , of vice versa.

(Carrière)