Babyboomers brengen pensioen op voor ouders en kinderen

Te midden van een aanhoudende ruige economie, babyboomers zijn hun eigen financiële zekerheid opofferen om voor hun bejaarde ouders en volwassen kinderen te zorgen, volgens een nieuwe studie.

Een rapport van Ameriprise Financial onthulde dat minder dan een kwart van de babyboomers geld wegstopt voor de toekomst, vanaf 44 procent in 2007.

De studie laat zien dat de boomers de behoeften van hun gezin blijven prioriteren op hun eigen behoeften, ondanks toegenomen onzekerheid over hun eigen financiële zekerheid. Bijna 60 procent van de boomers helpt hun ouder wordende ouders op de een of andere manier, zoals helpen bij het kopen van boodschappen en medische en nutsrekeningen betalen.

Bovendien heeft meer dan 90 procent een soort van ondersteuning geboden aan hun volwassen kinderen, zoals helpen betalen voor college collegegeld en leningen, auto betalingen of basisuitgaven zoals huur en nutsbedrijven.

Meer dan een derde van de ondervraagden gelooft dat de zorg die zij hun kinderen aanbieden hun mogelijkheden om te sparen voor hun pensioen belemmert. En Suzanna de Baca, vice-president van vermogensstrategieën bij Ameriprise Financial, bevestigde dat veel boomers hun eigen doelen niet zullen halen door dergelijke fondsen af ​​te leiden van hun pensioensparen. Ondanks de mogelijke gevolgen zou meer dan 85 procent van de babyboomers ondersteun nog steeds hun volwassen kinderen financieel als dat moet, en 20 procent voelt zich schuldig omdat ze hun kinderen geen hulp meer kunnen geven. "Helaas kan onvoorwaardelijke financiële ondersteuning pensioendoelen en -beveiliging bedreigen of zelfs saboteren," zei de Baca. "Het is belangrijk om open gesprekken met uw gezin te houden over uw huidige financiële situatie en uw vermogen om uw eigen doelen te bereiken te evalueren voordat u enige vorm van ondersteuning biedt."

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 1.000 welgestelde babyboomers, 300 ouders van babyboomers en 300 kinderen van babyboomers op zijn minst 18 jaar oud.

Frank Godwin is een in Chicago gevestigde freelance bedrijf en technologie schrijver die heeft gewerkt in public relations en 10 jaar als dagbladjournalist heeft doorgebracht. Je kunt hem bereiken op

of hem volgen op Twitter @ mobbybusiness .

---

Hoe u uw werkdag plant voor productiviteit

De eisen van de moderne werkplek betekenen vaak dat de grenzen tussen werk en privé vervagen. Of u nu een ondernemer of een zakelijke professional bent, u kunt merken dat u e-mails beantwoordt, opneemt en projecten voltooit lang nadat u het kantoor voor de dag hebt verlaten. Terwijl sommigen gedijen op deze "always-on," workaholic schema, te veel ervan kan leiden tot burnout - wat betekent dat hoewel je constant aan het werk bent, je niet veel bereikt krijgt.

(Carrière)

Diversiteit promoten: waarom inclusief communicatie en betrokkenheid van belang zijn

Het hebben van een inclusieve werkplek is meer dan het inhuren van diverse personeelsleden. Om inclusiviteit te bevorderen, kunnen eigenaars van kleine bedrijven zich bezighouden met bedrijfsontwikkeling in hun omliggende gemeenschappen en hun algehele communicatiestrategieën verbeteren. Ondernemers met gemarginaliseerde achtergronden - waaronder maar niet beperkt tot ras, sociaaleconomische klasse en geslacht - ondervinden meer problemen, zelfs bij het starten hun eigen bedrijf, voordat ze het zich kunnen veroorloven om werknemers in dienst te nemen.

(Carrière)