4 Manieren om een jobverwijzing te krijgen
Veel werknemers starten hun carrière met de hulp van iemand die al in hun sector is en die een goed woordje voor hen heeft gedaan. Het is net zo cruciaal om verbindingen te leggen met mensen als om een diploma te behalen en ervaring op te doen.
"Het belangrijkste voordeel van doorverwijzing is dat je bijna altijd iemands aandacht krijgt om op zijn minst naar je cv te kijken, in plaats van het valt in de zwarte leegte van een aanvrager-volgsysteem waar geen mens het ooit kan zien, "zei HR-analist, Laura Handrick van FitSmallBusiness.com.
Een taakverwijzing is een gebruikelijke manier om een voet tussen de deur te krijgen bij een bedrijf, waardoor u zich onderscheidt van sollicitanten die net zo, of zelfs meer, gekwalificeerd zijn voor de functie. Wat kunt u doen om op te vallen als een capabele kandidaat? We hebben vier tips geschetst voor het krijgen van een verwijzing naar een baan.
1. Creëer een zachte verwijzing voor jezelf.
Neem het heft in eigen handen door anderen om hulp te vragen. Leela Srinivasan, chief marketing officer bij Lever, adviseerde kandidaten om "zo breed mogelijk te denken over mogelijke connecties die je hebt met de organisatie." Stel jezelf de vraag of je iemand kent, zelfs kortweg, die mogelijk een verwijzing kan aanbieden.
"Een zachte verwijzing zou zijn om door een gedeelde verbinding te gaan," zei Heather Monahan, oprichter van #BossinHeels. "Als u geen gedeelde verbinding hebt, is het een goed begin om de ervaringen en achtergronden van de rekruteringsmanager te lezen."
Onderzoek waarbij de rekruteringsmanager naar de universiteit ging, naar welke bedrijven ze eerder werkten, wat hun interesses zijn, etc. Dit zal je helpen om een gemeenschappelijke basis te vinden en je ervaring te personaliseren, zei Monahan.
Daarnaast stelde Handrick voor om geschreven aanbevelingen die je op LinkedIn hebt ontvangen te verzamelen en als PDF's op te slaan. Op die manier kunt u ze aan uw toepassing koppelen als zachte verwijzingen.
2. Breng een echte verbinding tot stand.
Om meer betekenisvolle verbindingen op te bouwen, netwerkevenementen en -conferenties bij te wonen en nuttige inzichten over branche-blogs te plaatsen, zei Handrick.
"Zodra iemand je ziet dat je geloofwaardig bent, kunnen ze overwegen je te verwijzen op basis van dat alleen, maar beter als je ... ze leert kennen en ze op de een of andere manier helpt voordat je om een aanbeveling vraagt, "voegde ze eraan toe.
Als al het andere faalt, denk dan eens aan eventuele banden die je kunt maken met het bedrijf. Stel vragen, laat zien dat u uw onderzoek hebt gedaan en vertel uw nieuwsgierigheid naar bedrijfscultuur en waarden. "Probeer een legitieme verbinding tot stand te brengen, zelfs als deze gebaseerd is op ervaring," zei Srinivasan. "Als een kandidaat, is het niet uw bedoeling om het systeem te spelen. Aan de andere kant, als u aan de tafel komt met authentieke voorbeelden van keren dat u een bepaalde waarde heeft getoond die het bedrijf voorstaat, kunnen deze binnenkomen handig tijdens het proces. "
3. Maak gebruik van sociale platforms.
Als u na het overwegen van mogelijke verbindingen met lege handen staat, wendt u dan tot sociale platformen.
"Sociale media zijn koning wanneer u een verwijzing probeert te krijgen," zei Monahan. "We hebben allemaal netwerken opgezet en wanneer je binnen deze netwerken zoekt om te weten te komen of je gemeenschappelijke contacten hebt, begin je met het pad om jezelf te onderscheiden."
Besteed speciale aandacht aan LinkedIn. Doorzoek het profiel van een bedrijf, klik op Zie alle werknemers en vink
aan
Out of Office: ondernemers nemen meer vakanties deze zomer
Het aantal ondernemers dat deze zomer zichzelf plant is de hoogste van de afgelopen 10 jaar, blijkt uit nieuw onderzoek van American Express OPEN. Eenenzestig procent van de eigenaren van kleine bedrijven is van plan om er minstens één te nemen hele week vakantie afgelopen zomer, een stijging van 59 procent een jaar geleden.
Hoe onderhandelen met uw collega's
Helaas is geen enkele werkomgeving altijd ideaal. Soms grijp je gewoon niet in een bepaalde persoonlijkheid, of trekt een medewerker niet zijn of haar aandeel in een project. Wanneer dat gebeurt, hebt u vier opties: u kunt in stilte lijden, het probleem naar uw baas escaleren, een nieuwe baan vinden, of het probleem aanpakken en met uw collega onderhandelen om de klus te klaren.
Populaire Berichten