Nepotisme Negatieven: de valkuilen van het inhuren van gezinsleden

MobbyBusiness's Chris Prickett zegt het inhuren van familie om te werken in uw kleine bedrijf heeft zijn voor- en nadelen. Goedkope arbeid, onvoorwaardelijke loyaliteit en ingebouwde vertrouwdheid zijn er een paar. Zorg er wel voor dat je een back-upplan hebt.

Als je denkt dat het moeilijk is om een ​​ontevreden werknemer kwijt te raken, stel je dan voor dat je op Thanksgiving-diner tegenover hem zit. Vakantie-ongemak terzijde, denk lang en lang na voordat je een gezinslid als werknemer overweegt.

Ik ben de jongste van vijf broers en zussen. We zijn allemaal heel lang alleen en we zijn verspreid over het hele land, ieder doet zijn eigen ding. Daarom zien we elkaar om de paar jaar alleen maar. Als we dat doen, duurt het maar een paar minuten voordat we terugvallen in onze rangorde in de kindertijd. Dit is precies waarom ik nooit een van mijn broers en zussen zou aannemen om voor mij te werken. Hoewel ik misschien de baas ben voor iedereen op het werk, ben ik voor hen de elf jaar oude 'baby' van het gezin. Ik heb visioenen van het feit dat ik op de ontvangende kant van niki's ben in de receptie en swirlies in de wasruimte ... en dat is net van mijn zus.

Er zijn een paar positieve dingen over het inhuren van een familielid. De kans is groot dat ze hun cv niet bijhouden (je weet al dat ze niet naar Harvard zijn gegaan) en je kunt eenvoudig een achtergrondcontrole bij de volgende familiereünie doen.

Nu is het heel goed mogelijk dat je uit een van die families komt waar de genenpool kristalhelder is en gevuld met fijne opstaande werkvis. Als je dat doet, beveel ik je aan ... en sta je op hetzelfde moment tegen. Als dat het geval is, is de stamboom misschien een geweldige plek om uw volgende huur te kiezen, en er zijn enkele zeer goede argumenten die dit ondersteunen.

Er zijn tal van belastingvoordelen, vooral als u gezinsleden in de leeftijd van 18 en zelfs een paar als ze jonger zijn dan 21. Kijk in incentives met betrekking tot inhoudingen, IRA's voor kinderen ten laste en het verdelen van de salarisadministratie tussen de kinderen om je belastingschijf te verlagen. Wees niet te creatief, het is een rode vlag van een belastingdienst.

• Gezinsleden werken vaker vreemde uren en accepteren een lager salaris, vooral tijdens die magere start-upmaanden. U moet er echter zeker van zijn dat u binnen de grenzen van arbeidswetten blijft. Je wilt niet dat een slechte appel naar de autoriteiten snaait. Voordelen zoals een ziektekostenverzekering, kinderopvang en vakanties kunnen goedkoper en minder ontwrichtend zijn, met een goede planning, wat waarschijnlijker is omdat je waarschijnlijk meer open communicatie over deze hebt problemen met het leven met familieleden dan met niet-gezinsmedewerkers.
• Als u, na zorgvuldige overweging, besluit om kleine Mort of Cousin Molly mee te nemen, is het laatste wat u moet doen, het aanpassen van alle huurprocedures en -praktijken. Integendeel, je moet je aan het boek houden en misschien zelfs een paar pagina's toevoegen.
• Als je geen personeelshandboek hebt, is dit het perfecte moment om er een te krijgen. Zo niet, dan vraagt ​​u om problemen. En er is geen probleem zoals problemen met het gezin.

Beleid voor zaken als overwerk, betaalde vakantiedagen en disciplinaire richtlijnen moet uitgebreid zijn en u moet ze laten schrijven. Laat geen bewegingsruimte over. Als je voelt dat dit specifieke familielid het spel de "verwantekaart" probeert uit te proberen voor extra voordelen, laat dat dan dienen als een voorbode van wat er nog te verwachten valt. Onthoud: familie weet hoe ze uw knoppen moeten indrukken; zij zijn degenen die ze in de eerste plaats hebben geïnstalleerd.

Een andere potentiële valkuil bij het inhuren van familie is nepotisme, vooral als u meerdere werknemers hebt. Ik beschrijf nepotisme als "mest afruimen van de familieboot en het fabriceren naar de status van koe." Nu is dat misschien een beetje hard (denk je?) Maar dat is niets vergeleken met het destructieve effect dat het op een bedrijf kan hebben.

Je broer binnenhalen om in het weekend de vloer te vegen, veroorzaakt misschien geen rimpeling, maar hoe zit het met het inschakelen van een afdeling? Hij zou beter twee keer zo goed (en driemaal zo nederig) als de laatste man kunnen zijn, of onenigheid en zelfs regelrechte muiterij kunnen volgen. En het zijn niet alleen collega-werknemers waar u zich zorgen over moet maken. Leveranciers, medewerkers en klanten moeten ook worden beschouwd. Bijna alles zou kunnen worden opgevat als vriendjespolitiek, met name vriendjespolitiek. Kan je het aan? Is hij het waard?

Zoals bij elke andere zakelijke beslissing moet je het vooruitzicht geven om aan boord van een familielid veel na te denken, en het is absoluut noodzakelijk dat je een "achterdeur" -strategie hebt voor het geval dingen niet werken. Hoewel, in dit geval, moet u mogelijk de vergrendeling van die achterdeur wijzigen.

Verhuren 101: de juiste persoon vinden voor de taak

Welke invloed heeft immigratiewet op mijn bedrijf?

• Stressmanagement voor kleine bedrijven Bedrijfseigenaar
• Chris Prickett is een succesvolle ondernemer die gespecialiseerd is in het tarten van conventioneel denken. Hij heeft twee bedrijven gebouwd en verkocht en heeft onderweg veel fouten gemaakt. Hij startte een
• Phoenix, AZ vastgoedbedrijf

in 2007, tijdens de slechtste markt in de moderne geschiedenis, en het bedrijfsleven is booming.

---

Run een e-commerce bedrijf? Zorg ervoor dat u een goed terugkeerbeleid heeft

Voor e-commercebedrijven kan het rendement vaak iets ingewikkelder zijn dan in een fysieke winkel. Hoe ga je om met de retourzending? Waar bewaar je de ongewenste goederen als je geen magazijn hebt? Wat als de klant een uitwisseling wil en u het product niet beschikbaar heeft? Wat als de terugbetaling meerdere dagen in beslag neemt en de klant ongeduldig wordt?

(Bedrijf)

Ondanks veiligheidsrisico, bedrijven omarmen BYOD

Minder dan de helft van de IT-organisaties heeft een formeel beleid voor het gebruik van persoonlijke mobiele apparaten op de werkplek, maar bijna allemaal van plan ze binnen twee jaar te installeren, volgens een nieuwe enquête over dergelijke bring-your- eigen apparaten (BYOD's). 92 procent van de 700 organisaties voor informatietechnologie die voor Citrix Systems werden ondervraagd, zeiden dat ze weten dat werknemers hun eigen apparaten op de werkplek gebruiken.

(Bedrijf)