Wat is de arbeidszelfstandige psychologie?

De industrie-organisatorische (I / O) psychologie richt zich op individueel gedrag en individuele behoeften op de werkplek en biedt oplossingen voor de meeste zorgen van werknemers. Hoewel de twee kanten van dit veld vergelijkbare onderwerpen bestuderen, bieden ze verschillende perspectieven en gespecialiseerde inzichten om werkgevers te helpen het beste uit hun team te halen.

Met de hulp van I / O-psychologen of gekwalificeerde consultants in het veld, kunnen werkgevers verbeteren het welzijn van hun werknemers en verhoogt de efficiëntie en productiviteit op de werkplek. Hier is alles wat u moet weten over dit vakgebied.

Bedrijfspsychologie

De industriële kant van de I / O-psychologie "onderzoekt specifieke problemen en problemen waarmee bedrijven te maken hebben", zegt J. Michael Crant, professor in management en organisatie in het Mendoza College of Business aan de universiteit van Notre Dame.

Bedrijfspsychologen kunnen organisaties helpen met de volgende taken:

Huren

Na het bestuderen van de bedrijfscultuur en werkprocessen hebben industriële psychologen een put -opgeleide idee van welk type werknemer het beste zal werken met de manier waarop het bedrijf al werkt. Industriepsychologen kunnen helpen bij veel aspecten van het wervingsproces, inclusief het stellen van interviewvragen waarmee wervingsmanagers de beste kandidaten voor bepaalde functies kunnen identificeren. Toen ze industriële psychologie gebruikte om in te huren, stelde Amy Cooper Hakim, oprichter van de Cooper Strategic Group, voor om de waarden, de persoonlijkheid en de motivatie van de kandidaat in overweging te nemen.

Training

Om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt, moeten bedrijven ervoor zorgen dat hun werknemers beschikken over de vaardigheden en kennis die ze nodig hebben om hun werk te doen. Industriële psychologen kunnen ontbrekende vaardigheden onder werknemers identificeren en effectieve training creëren om deze hiaten te helpen opvullen.

Efficiëntie van medewerkers

Door menselijk gedrag van top tot teen te onderzoeken, kunnen industriële psychologen manieren vinden om banen efficiënter te maken en werknemers productiever voor het algehele welzijn van het bedrijf. Dit is een belangrijk onderdeel van veel populaire managementtheorieën uit het begin van de twintigste eeuw, waarvan sommige nog steeds van invloed zijn op moderne managementpraktijken.

Organisatiepsychologie

Volgens Crant gaat de organisatiepsychologie in het algemeen in op grotere beeldproblemen. Psychologen op dit gebied willen het personeel motiveren en sterker teamwork creëren, zei hij.

Verschillende studies hebben aangetoond dat werknemers die zich op hun werk comfortabel, veilig en gelukkig voelen productiever en efficiënter zijn. Als u niet het gevoel krijgt dat u alles krijgt wat u zou kunnen doen van uw werknemers, kunnen organisatiepsychologen misschien helpen op de volgende gebieden:

Medewerkertevredenheid

Organisatiepsychologen bestuderen het gedrag en de houding van werknemers om de algehele medewerkerstevredenheid te meten . Op basis van hun bevindingen suggereren psychologen veranderingen om het welzijn en het geluk van werknemers op het werk te verbeteren, wat zorgt voor productievere werknemers.

Work-life balance

Als organisatiepsychologen vinden dat werknemers gestrest of ongelukkig zijn, kunnen ze werk-privébalansprogramma's voorstellen om de stress op werknemers te verlichten, waardoor ze niet alleen meer werk, maar ook beter werk kunnen produceren. Succesvolle work-life balance-programma's verminderen de turnover rates en burn-out, terwijl de motivatie en toewijding toenemen.

Verminderde stress op het werk

Een belangrijk verschil tussen de organisatorische en industriële psychologie is dat de psycholoog zijn standpunt richt. Waar de industriële kant van de top van de organisatie werkt, werken organisatiepsychologen van onderop. Door dit te doen, kunnen ze mogelijk nuttige suggesties geven over managementpraktijken, bedrijfsorganisatie en andere elementen die mogelijk werkstress veroorzaken.

Implementatie van I / O-psychologie in uw bedrijf

Als u een klein bedrijf hebt en slechts vijf tot tien werknemers hebt, is het misschien niet de investering waard om een ​​I / O-psycholoog in dienst te nemen. Voor middelgrote en grote bedrijven zijn deze professionals echter een waardevol bezit als u de tevredenheid en productiviteit van uw werknemers wilt vergroten. Afhankelijk van de schaal van uw bedrijf en het werk dat volgens u moet worden gedaan, is een consultant wellicht beter geschikt voor u.

Interne psychologen zijn de betere keuze als u een grote, wereldwijde organisatie heeft , wil je doorlopende trainingsprogramma's ontwikkelen, of moet je op verschillende locaties langdurig onderzoek doen naar de werkplekcultuur.

I / O-consultants zijn de betere keuze als je een kleinere organisatie hebt, maar slechts één studie wilt studeren gebied of afdeling, of hebben slechts beperkte informatie nodig.

DiSC-beoordeling:

Deze test identificeert communicatiestijlen op de werkplek en helpt werknemers te begrijpen hoe zij effectiever kunnen samenwerken en met elkaar kunnen praten. Lees meer over het gebruik van het DiSC-model in dit Mobby Business-artikel.

• Myer-Briggs : Deze test, ook bekend als de MBTI, plaatst je in een van de 16 persoonlijkheidstypen om je te helpen begrijpen hoe je de wereld waarneemt en hoe waarom je beslissingen neemt. Hoewel dit een populaire test is, is er volgens Contant een controverse rond, omdat het niet altijd dezelfde resultaten oplevert als iemand de test meerdere keren neemt.
• Predictive Index: De voorspellende index, of PI, is een korte, eenvoudige test die u helpt het gedrag van uw werknemers op het werk te begrijpen. Dit kan je helpen om doelen bij elkaar te brengen en de efficiëntie te verbeteren.
• Vijf-factorenmodel van persoonlijkheid: De FFM onderscheidt mensen in de "big five" -kenmerken - extraversie, acceptabelheid, consciëntieusheid, neuroticisme en openheid voor ervaring.
• Occupational Interest Inventories (OIIs): OIIs identificeren de interesses van werknemers op de werkplek en helpen u hun voorkeurstoewijzingen en taken te begrijpen. Dit helpt bij taakdelegatie en retentie van werknemers.
• SJT's gebruiken gestimuleerde situaties om te testen hoe werknemers in een bepaalde omstandigheid zouden reageren. Op die manier kunt u hun vaardigheden op het gebied van klantenservice beoordelen en eventuele tekortkomingen in hun aanpak onderkennen. Het is belangrijk op te merken dat deze tests niet geschikt zijn voor elke organisatie en de resultaten van eventuele persoonlijkheidstests alleen proberen te analyseren , zonder de hulp van een professional, kan leiden tot controverse en misverstanden. We raden u aan een professionele psycholoog te raadplegen voordat u de resultaten van eventuele persoonlijkheidstests in uw personeel beheert of deelt.
• U kunt meer te weten komen over de I / O-psychologie en gekwalificeerde professionals vinden door naar de website Society for Industrial and Organizational Psychology te gaan. Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.

10 Geliefde merken verdwenen voor altijd

In wat zou kunnen dalen als de Great Twinkie Panic van 2012, lijkt Hostess Brands, de maker van Twinkies, Ho Hos en Wonder Bread voor meer dan 80 jaar op weg naar een permanente stopzetting. Hier zijn een 10 geliefde merken die eenzelfde lot hebben ondergaan. Pan Am: De luchtvaartmaatschappij werd opgericht in 1927 en bood oorspronkelijk post- en passagiersdiensten aan tussen Florida en Cuba.

(Bedrijf)

De beste Social Media Marketing Services

Als eigenaar van een bedrijf weet u heel goed dat een beroep doen op traditionele vormen van adverteren niet langer de beste optie is om nieuwe klanten en klanten aan te trekken. Social media marketing helpt bedrijven een groter publiek te bereiken en mogelijk een nieuwe demografie aan te trekken. Omdat er zoveel soorten sociale mediaplatforms bestaan, helpen sociale mediamarketingdiensten om te bepalen hoe elk kan worden gebruikt voor het voordeel van een bedrijf.

(Bedrijf)