Ja, misschien? Hoe u uw CV in de juiste stapel krijgt

Een cv schrijven kan een zenuwslag zijn Het is moeilijk om alles wat je te zeggen hebt over je vaardigheden en carrière-ervaring in een paar pagina's over te brengen. Maar wat je op die paar pagina's plaatst, kan het verschil zijn tussen een interview starten en je cv in de letterlijke of digitale zin laten gooien Prullenbak.

Als voorzitter van Executive Career Services en auteur van negen carrièreboeken, waaronder 'Topgeheimen en sollicitatiebrieven' (ECS & DTP Inc., 2013), weet Steven Provenzano wat managers zoeken in de 10 tot 60 seconden spenderen ze aan het kijken naar elk cv dat ze ontvangen.

"Je bent misschien de perfecte kandidaat voor een functie en krijgt het interview nog steeds niet, om geen andere reden dan je cv," zei Provenzano. "Résums zijn meestal gewend aan weed mensen uit posities. Wat werkgevers echt van elke kandidaat willen weten, is: wat kunt u voor mij doen? Hoe kun je deze functie effectief invullen? Waarom zou ik met je praten over iemand anders? Past u goed bij mijn bedrijf? "

Provenzano zei dat zijn bedrijf cv's sorteert in" ja "," nee "en" misschien "stapels. Hij bood deze tips aan voor het maken van een cv, waarmee u een plekje verdient in de" ja "stapel.

Gebruik een titel. Denk aan een basistitel voor de bovenkant van uw cv. Het moet heel kort zijn en uit twee tot vier woorden bestaan: verkoop / marketing, boekhouding / financiën of leidinggevend leiderschap, voor Dit geeft de lezer een idee van waar u vandaan komt en waar u naartoe wilt, zonder uzelf te blokkeren voor andere functies.

Gebruik zoekwoorden in uw sectie 'vaardigheden'. Neem drie of drie op. vier zinnen met opsommingstekens die je essentiële vaardigheden en vaardigheden ontwikkelen die te maken hebben met de baan waar je naar op zoek bent. Deze sectie mag niet een heropleving zijn van je werkgeschiedenis of opleiding, maar eerder de waarde van die ervaring. Gebruik standaard sleutelwoorden, zoals verkoop, marketing , klantrelaties en projectbeheer, aangezien een systeem voor het volgen van sollicitaties het meest in de smaak valt y scan en sorteer uw CV ruim voordat het wordt gezien door menselijke ogen.

Werk daadwerkelijk talent en vermijd de pluis. Blijf weg van zinloze, catch-all zinnen zoals "zelfgemotiveerde, hands-on professional met een uitstekende staat van dienst van ... "Laten we eerlijk zijn. De eerste twee items in deze zin kunnen op bijna iedereen van toepassing zijn. Wat betreft uw staat van dienst, laat de werkgever beslissen of het uitstekend is door te lezen over uw capaciteiten, taken en prestaties. Uw vaardighedensectie moet gebaseerd zijn op solide, objectieve feiten die zijn afgeleid van feitelijke ervaring. Als het niet kan worden geverifieerd door middel van onderwijs, vrijwilligerswerk of zakelijke ervaring, herschrijf het dan, anders verlies je de geloofwaardigheid.

Voeg een grote begeleidende brief bij. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, zijn begeleidende brieven, inderdaad, gelezen door veel potentiële werkgevers. Ze willen graag een indruk krijgen van je persoonlijkheid, carrièredoelen, motivatie om een ​​nieuwe functie te zoeken en wat je anders maakt dan andere kandidaten met vergelijkbare vaardigheden en ervaring. Vertel werkgevers wat u weet over hun werking en waarom u specifiek voor dat bedrijf wilt werken. Laat hen het gevoel hebben dat hun bedrijf de enige is die uw cv ontvangt.

"Résumé schrijven is een kunstvorm op zich en er zijn weinig vaste regels," zei Provenzano. "U hebt een complete, professionele zoekstrategie nodig en uw cv moet een belangrijk onderdeel van die strategie zijn."

Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.

Wil je de baan? Plan een ochtend-interview

De vroege vogel krijgt de worm - en de baan. Uit nieuw onderzoek blijkt dat het plannen van uw interview 's morgens uw kansen om te worden ingehuurd te maximaliseren. Meer dan 60 procent van de leidinggevenden is van mening dat de meest productieve tijd voor het uitvoeren van sollicitatiegesprekken tussen 9.

(Carrière)

De gelukkigste technische bedrijven

Techbedrijven zijn al bekend voor enkele van de extra voordelen die zij hun werknemers bieden, maar verschillende bedrijven staan ​​met kop en schouders boven anderen om hun werknemers tevreden te houden, een nieuwe peiling heeft gevonden. De enquête, gebaseerd op beoordelingen op de site CareerBliss, rangschikte en beoordeelde de gelukkigste techbedrijven in de Verenigde Staten.

(Carrière)