Zit je vast in een sleur? Hoe je een carrière kunt onderhandelen


Zit je vast in een sleur? Hoe je een carrière kunt onderhandelen

Er komt waarschijnlijk een moment dat je het gevoel hebt vast te zitten in je carrière. Of u nu een hoger salaris nodig heeft of gewoon niet geniet van het werk dat u doet, u zou kunnen overwegen om een ​​promotie te vragen of een aanvraag in te dienen bij andere bedrijven. Maar soms, om te krijgen wat je wilt, moet je onderhandelen.

Als je klaar bent voor verandering, neem dan geen genoegen met de eerste positie die je wordt aangeboden. Hier leest u hoe u uw carrière kunt onderhandelen.

U moet begrijpen wat er precies ondernomen moet worden voordat u alles op het spel legt. Beide partijen - de werkgever en de kandidaat - moeten weten wat ze willen opofferen en wat ze ervoor terug verwachten.

"In elke interactie van je loopbaanontwikkeling probeer je aan je behoeften te voldoen, en de andere persoon probeert hun behoeften te bevredigen ", aldus Tad Mayer, voorzitter van Career Negotiations. "En als of uw behoeften of die van hen niet worden gehaald, zal die persoon geen reden hebben om iets te doen."

Richt u op wat belangrijk is voor de manager, deel wat belangrijk voor u is en breng waarde aan de manager, Mayer zei.

"Denk aan de mindset van nieuwsgierigheid," voegde hij eraan toe. "Plan een vergadering met je leidinggevende om te praten over wat belangrijk is voor hem of haar." Mayer raadde aan te vragen wat ze proberen te bereiken, welke uitdagingen ze tegenkomen, hoe ze door werk worden geïnspireerd, enz. Van daaruit kun je werk met de antwoorden van uw manager en bied oplossingen of mogelijkheden.

"Misschien neemt het een deel van hun projecten over, neemt het nieuwe verantwoordelijkheden op voor coördinatie met andere afdelingen of geeft het een reeks presentaties aan andere kantoren," zei hij. "Misschien definieer je een testperiode om te kijken hoe het werkt: werk hard en creatief om manieren te vinden om hun interesses en die van jou te ontmoeten."

Geef geen ultimatum

Mayer heeft geadviseerd de benadering 'promoot me of ik ga verlaten' te gebruiken: tenzij je een back-upjob hebt opgesteld of als je verwacht te vechten voor een promotie , vermijd uw manager een ultimatum te geven - en geef het nooit als een bedreiging, voegt hij eraan toe.

Wees eerlijk over uw wensen en behoeften als werknemer. Als uw intenties niet overeenkomen met die van uw bedrijf, of als ze niet bereid zijn tot een compromis, leg dan beleefd uit dat u uw carrière elders moet voortzetten.

Ontwikkel uw netwerk

"Gewoon aansluiten op LinkedIn is niet robuust", zei Mayer. "Je moet een hulpbron worden voor mensen in je netwerk, zodat ze je onthouden, waarderen en voor je gaan werken."

Om een ​​blijvende indruk te maken, vind je een raakvlak met je connecties en maak je manieren om ze professioneel te benutten. Het zou een win-winsituatie moeten zijn.

"Het kan zo simpel zijn als het verzenden van links naar recente artikelen die belangrijk zijn voor hun vakgebied en die ze misschien hebben gemist, het delen van hand-outs van een seminar over best practices op een prestigieuze brancheconferentie, om uit te leggen hoe je marathonteam heeft geld ingezameld, wat nuttig kan zijn voor hun marathonteam, "zei Mayer.

Mensen leren kennen en wat belangrijk voor hen is, is een cruciale stap om met hen te onderhandelen.

" We hebben toegang nodig [tot het bedrijfsleven] spelers], "zei Mayer. "Daarom doen we een beroep op ons netwerk en nieuwe verbindingen om contact te leggen met de besluitvormers en hun behoeften te begrijpen."

Informatieve interviews bijwonen

"Om toegang te krijgen tot een nieuwe rol, bedrijf of industrie, moet je begrijpen wat belangrijk is voor de mensen erin," zei Mayer. "Met die informatie kun je erachter komen of de rol, het bedrijf of de industrie geschikt voor je is. Laat zien dat je fit bent in een sollicitatiegesprek en richt direct wat belangrijk is voor de beslisser buiten de functieomschrijving. , je hebt dezelfde algemene informatie op internet als alle anderen. "

Houd er echter rekening mee dat een informatiegesprek geen sollicitatiegesprek is en niet als zodanig moet worden behandeld.

"Als u een pitch van uzelf invoert voor een specifieke taak of om in het algemeen tot het bedrijf toe te treden, geef ze eerst reden om je integriteit in twijfel te trekken, "zei Mayer. "Ten tweede krijg je niet de informatie die je nodig hebt, en ten derde bouw je niet het vertrouwen dat ze nodig hebben om je naar een personeelsverantwoordelijke te verwijzen.Als je volgt wat je hebt gevraagd en een hulpbron voor hen wordt, zij zullen u graag verwijzen (en, nog beter, aanbevelen) wanneer de juiste gelegenheid zich aandient. "

De manager kan het informatiegesprek omzetten in een sollicitatiegesprek. Laat het natuurlijk gebeuren, maar onthoud waarom je daar in de eerste plaats bent.

Leer het sollicitatiegesprek

"Focus op wat belangrijk is aan de beslisser - de personeelsverantwoordelijke, "zei Mayer. "De meeste werkzoekenden gaan ervan uit dat ze, als ze het hebben over de functiebeschrijving en internetonderzoek doen, in staat zullen zijn om de belangen van iedereen die ze interviewen aan te pakken. Het probleem is dat de beslisser waarschijnlijk niet schrijf de functiebeschrijving, zodat deze hun interesses niet weerspiegelt. "

Volgens Mayer kunnen er twee stappen worden gezet. Onderzoek eerst de interviewer, als je hun naam kent. Ten tweede, maak vragen die verder gaan dan de taakomschrijving.

"Dit zal hen doen nadenken over en delen met wat echt belangrijk voor hen is," zei hij. "Nadat ze het je hebben uitgelegd, kun je laten zien hoe je hen kunt helpen die prestaties te bereiken, die je waarde bewijzen en je laten opvallen."

Voor meer tips over je sollicitatiegesprek, bekijk deze Mobby Business guide.


Uw complete handleiding voor een succesvol sollicitatiegesprek

Uw complete handleiding voor een succesvol sollicitatiegesprek

Of het nu uw eerste, vijftiende of honderdste keer is dat u een interview afneemt, het is belangrijk om voorbereid te zijn als u wilt slagen. Vanaf het eerste contact met de inhuurmanager tot het volgen van uw vergadering, hier is alles wat u moet weten om uw volgende sollicitatiegesprek te worden. In dit artikel: Prepping voor het interview Uw cv controleren Interviewvragen beantwoorden Opvolgen Prepping voor het interview Voordat u bij het interview arriveert, moet u goed thuis zijn in alles wat het bedrijf doet en waar u voor staat.

(Carrière)

Te veel gebruikte werkvaardigheden om te voorkomen op je cv (en wat te gebruiken)

Te veel gebruikte werkvaardigheden om te voorkomen op je cv (en wat te gebruiken)

Job hunters die hun CV doorspitten met beschrijvingen als "hooggekwalificeerd" en "zelfstartend", willen die aanpak misschien heroverwegen, blijkt uit nieuw onderzoek. Uit een onderzoek van het kantoor van het uitzendbureau bleek dat die beschrijvingen, samen met "hard" werker, " teamspeler, " probleemoplosser "," flexibel "en" persoonspersoon "zijn de meest gebruikte termen voor cv's.

(Carrière)