Uw complete handleiding voor een succesvol sollicitatiegesprek
Of het nu uw eerste, vijftiende of honderdste keer is dat u een interview afneemt, het is belangrijk om voorbereid te zijn als u wilt slagen. Vanaf het eerste contact met de inhuurmanager tot het volgen van uw vergadering, hier is alles wat u moet weten om uw volgende sollicitatiegesprek te worden.
In dit artikel:
Prepping voor het interview
- Uw cv controleren
- Interviewvragen beantwoorden
- Opvolgen
- Prepping voor het interview
Voordat u bij het interview arriveert, moet u goed thuis zijn in alles wat het bedrijf doet en waar u voor staat.
"Ken het bedrijf dat u bent" interviewen voor. Zorg ervoor dat u de missie en waarden van het bedrijf kent, "zei Margaret Freel, corporate recruiter bij TechSmith, een bedrijf en een academisch softwarebedrijf.
Freel stelt voor up-to-date te zijn met alles wat het bedrijf onlangs heeft gedaan , zoals als het in het nieuws is, nieuwe producten heeft uitgebracht of recente awards heeft gewonnen. Als u de mogelijkheid heeft om het product of de service van het bedrijf te proberen, doe het dan zodat u uit de eerste hand ervaring hebt met wat het bedrijf biedt.
Kandidaten moeten ook "het bedrijf onderzoeken door middel van blogs, publicaties, studies en gesprekken met marktleiders", zei Taylor Dumouchel, marketingspecialist voor Peak Sales Recruiting. "Gebruik deze informatie om uw kennis van de huidige marktpositie van het bedrijf aan te tonen en waar zij naartoe gaan in de toekomst."
"Dit zijn dingen die een kandidaat moet weten en waarover hij kan praten tijdens het interview", zei Freel. "Je onderzoek doen is een signaal voor de interviewer dat je niet alleen op zoek bent naar
een baan, maar deze baan." Je cv bekijken
Je cv is waarschijnlijk de reden dat de hiring manager heb je gebeld. Hoewel u een digitale kopie hebt ingediend bij uw aanvraag, moet u een afgedrukt exemplaar van uw cv meenemen naar een interview.
"Ga er niet vanuit dat uw interviewer uw cv heeft gezien, laat staan dat er een exemplaar beschikbaar is voor uw interview," zei Amanda Augustine, expert in loopbaanbegeleiding voor TopResume. Ze voegt eraan toe dat u moet worden voorbereid met ten minste drie exemplaren van uw cv.
"Op het laatste moment kunnen extra werknemers in het sollicitatieproces worden betrokken", zei ze. "Wees erop voorbereid om ze een kopie van je CV te overhandigen, door je carrièreverhaal te leiden en je kwalificaties terug te brengen naar de positie die voorhanden is." Augustine adviseerde de taakomschrijving voor je sollicitatiegesprek te herlezen en door je cv te gaan ontwikkel een verhaal waarin wordt uitgelegd hoe je eerdere ervaringen je hebben gevormd tot een geweldige kandidaat voor deze rol bij dit bedrijf. "Denk altijd na over je ervaring in de context van deze specifieke taak en de vereisten ervan," zei ze. "Je hoeft niet elke rol te herhalen die in je cv staat, maar je moet de aandacht vestigen op de delen van je ervaring die het meest relevant zijn voor deze vacature."
Als er lacunes in je CV zitten, kan worden gevraagd wat er is gebeurd of waarom er een is. Het goede nieuws is dat je eenvoudig kunt oefenen en antwoorden kunt voorbereiden op vragen over een kort verblijf of werklacunes, zegt Erica Zahka, CEO en oprichter van Own The Boardroom, een website die professionele kleding verhuurt.
"Wees altijd eerlijk, beknopt en wijs nooit naar eerdere werkgevers, "zei ze. "Voor een kort verblijf moet u ervoor zorgen dat duidelijk is dat de reden dat u na zo'n korte tijd X hebt verlaten geen reden is die van toepassing is op deze rol."
"Leg het gat eerlijk en met vertrouwen uit en verschuif het vervolgens het gesprek terug naar je toekomstgerichte doelen als ze betrekking hebben op de positie, "zei Dana Leavy-Detrick, oprichter en chief creative scribe bij Brooklyn Resume Studio. "Als u terugkeert naar het personeel van een langdurig verlof, praat dan over wat u heeft geïnspireerd om een overstap te maken en hoe u van plan bent om uw sterke punten te benutten."
MEER MIDDELEN:
De beste lettertypen om te gebruiken in uw cv
Tips voor hervatten om u te helpen een taak te plaatsen
Fouten hervatten om te vermijden als u de taak wilt
Vermijd deze frasen voor een betere hervatting
Beantwoordingsvragen beantwoorden
Nadat u uw cv hebt besproken, zult u waarschijnlijk vragen van de interviewer tegenkomen. Ongeacht wat ze vragen, laat je niet in de war raken.
"Kandidaten worden nerveus van sollicitatiegesprekken, omdat er potentieel is dat ze een open vraag zullen stellen die de interviewer een geheim inzicht geeft in wie de kandidaat echt is, "zei Rich Milgram, oprichter en CEO van carrière netwerk Beyond. "Maar het echte geheim is dat de interviewer vaak niet weet wat het juiste antwoord is, of dat ze zullen toegeven dat er geen goed antwoord is, dus ontspan gewoon."
Glassdoor heeft onlangs een lijst samengesteld van de meest gestelde vragen die u kunt verwachten in een interview:
Wat zijn uw sterke punten?
Wat zijn uw zwakheden?
Waarom wilt u voor [
- bedrijfsnaam
- ] werken?
- Waar zie je jezelf over vijf jaar? Tien jaar? Ben je bereid te verhuizen? Ben je bereid om te reizen? Vertel me over een prestatie waar je het meest trots op bent. Vertel me eens over een keer dat je een fout hebt gemaakt. Wat is uw droomjob? Hoe heeft u van deze functie gehoord?
- Bespreek uw cv.
- Bespreek uw opleidingsachtergrond.
- Beschrijf uzelf.
- Vertel me hoe u een moeilijke situatie hebt aangepakt .
- Waarom zouden we u inhuren?
- Voor vragen over uw vaardigheden of ervaring, raadt Augustine aan de STAR-methode te gebruiken om te laten zien hoe u over een bepaalde vaardigheid beschikt die voor de rol vereist is:
- Een
- identificeren S
- ituation
- of
- T
- vraag
waar je die vaardigheid hebt aangetoond.
- Beschrijf de A cties die je hebt genomen om de kwestie op te lossen. Bespreek de R esults
- van uw acties. Was het bijvoorbeeld mogelijk om met een ontevreden klant een gespannen situatie onschadelijk te maken? Heeft u uw team helpen een project op tijd of onder het budget te voltooien? Heeft u kosten bespaard of inkomsten gegenereerd? Leavy-Detrick beveelt aan om uw antwoorden op veelgestelde vragen over uw sterke punten, lange en korte loopbaandoelen en andere onderwerpen te oefenen en deze met een vriend of collega te bespreken. " Ze kunnen onmiddellijk verschuivingen in je toon en maniertjes identificeren die van invloed kunnen zijn op je presentatie en je zelfvertrouwen, "zei ze. Je moet ook een aantal eigen vragen voorbereiden voor wanneer je interviewer je uitnodigt om het te vragen. Dit geeft u niet alleen de mogelijkheid om dieper inzicht te krijgen in het bedrijf, de rol en de cultuur, maar toont ook aan de rekruteringsmanager dat u echt geïnteresseerd bent in de organisatie. <"Tijdens het interview moet u de tijd nemen om te beoordelen of de werkgever past bij jou, probeer niet alleen aan de werkgever te bewijzen dat je gelijk hebt voor de baan, "zei Zahka.
- Ongepaste vragen Volgens de voorschriften van de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), Werkgevers mogen geen bepaalde vragen stellen die als discriminerend kunnen worden beschouwd. Deze vragen kunnen betrekking hebben op uw etniciteit, geslacht, seksuele geaardheid, religie, gezinsarrangementen of andere persoonlijke identiteitsfactoren. Dit Mobby Business-artikel schetst een aantal andere illegale sollicitatiegesprekvragen die werkgevers niet zouden mogen stellen. Als u zich ongemakkelijk voelt over een vraag of denkt dat het discriminerend is, hebt u volgens de University of Massachusetts Amherst verschillende opties om te reageren : Vraag de interviewer beleefd welke relevantie de vraag heeft voor de positie of waarom de vraag wordt gesteld.
Leid het gesprek om naar een bespreking van uw vaardigheden en vaardigheden als ze betrekking hebben op de positie.
Beantwoord de vraag met of zonder spijt.
Weiger de vraag te beantwoorden.
Beëindig het interview.
Als een werkgever iets echt aanstootgevend of discriminerend vraagt, kunt u een klacht indienen bij het EEOC.
MEER INFORMATIE:
Dingen die u nooit zou moeten doen tijdens een sollicitatiegesprek
- Lichaamstaal die je moet vermijden in sollicitatiegesprekken
- Slimme vragen die je tijdens elk sollicitatiegesprek moet stellen
- Hoe 'persoonlijk' moet je een sollicitatiegesprek krijgen?
- Opvolgen
- Een van de lastigste tijdlijnen om te ontcijferen is hoe lang na het interview je moet opvolgen. Als de rekruteringsmanager de tijdlijn van het bedrijf niet aan het einde van het interview aangeeft, moet u beleefd vragen (voordat u weggaat) wanneer u verwacht van hen te horen of ze besluiten verder te gaan.
"Eer de tijd frame dat ze presenteren voordat ze follow-up ... over hun beslissing, "zei Zahka.
Ongeacht het tijdsbestek van de beslissing van het bedrijf, adviseren deskundigen om een bedankbriefje te e-mailen naar elke persoon die je tijdens het interview binnen 24 uur hebt ontmoet. Als je een extra handgeschreven notitie wilt sturen, adviseerde S. Chris Edmonds, een auteur en de oprichter en CEO van The Purposeful Culture Group, hem op dezelfde dag te versturen als je je e-mail hebt verzonden.
"Op die manier zal het arriveer een dag of twee na je e-mailnotitie en voeg gravitas toe aan je oplettendheid, "zei Edmonds in een ander dagelijks interview met Business News.
MEER HULPBRONNEN:
Na het interview: Sample Thank You Letters
4 dingen die je moet doen Doe nooit na een sollicitatiegesprek
Ontvang de baan: vermijd deze 3 bedank fouten
Het belangrijkste om te onthouden is dat, zelfs als je de baan uiteindelijk niet krijgt, elk interview een leermoment is. Oefening baart kunst, en door deze stappen te volgen, bent u binnen een mum van tijd een interviewprofessional
E-mail na het werk controleren maakt je niet ellendig
Uit de Gallup-studie bleek dat 67 procent van de werknemers zei dat het controleren van e-mails na het werk niet veel effect had op hun persoonlijk welzijn, terwijl 17 procent beweerde dat het daadwerkelijk een positief effect had. Slechts 15 procent van de ondervraagde werknemers zei dat lezen en reageren op e-mails op het werk na een aantal uren een negatief effect heeft op hun geluk.
LinkedIn is een sociaal netwerk voor het bedrijfsleven. De online site werd opgericht in 2003 en is een plek voor professionals om contact te leggen met collega's uit het verleden en huidige collega's, hun aantal zakelijke contacten te vergroten, te netwerken binnen hun branche, zakelijke ideeën te bespreken, op zoek te gaan naar banen en nieuwe medewerkers te zoeken.
Populaire Berichten