Ondanks gig-uitdagingen, blijft zelfstandigheid groeien

De trend van Amerikanen om voor zichzelf te werken lijkt niet snel te verdwijnen, vindt nieuw onderzoek.

Uit het onderzoek van MBO Partners is gebleken dat de totaal aantal zelfstandige Amerikaanse werknemers steeg tot 40,9 miljoen in 2017, een stijging van 2,8 procent ten opzichte van vorig jaar. Onafhankelijke werknemers vertegenwoordigen nu 31 procent van de Amerikaanse beroepsbevolking.

Uit het onderzoek blijkt dat 40 procent van alle Amerikaanse werknemers op een of ander moment in hun carrière onafhankelijk heeft gewerkt. Naar verwachting zal het percentage het komende jaar blijven stijgen. De auteurs van de studie voorspelden dat de komende vijf jaar de helft van de Amerikaanse beroepsbevolking ervaring heeft met zelfstandig werken.

Gene Zaino, CEO van MBO Partners, zei dat het onderzoek definitief aantoont dat onafhankelijk werk de weg van de toekomst is

"Zelfs tegen een sterke economie, onafhankelijken, met name in geschoolde arbeidsmarkten, kiezen deze weg over traditionele werkgelegenheid," zei Zaino in een verklaring. "Vijfenzestig procent van alle onafhankelijken zegt dat onafhankelijk werk hun keuze volledig was, en dit aantal zal blijven stijgen als organisaties strijden in een oorlog voor toptalent in zeer competitieve gebieden zoals engineering en informatica."

Het onderzoek toont aan dat het aantal mensen dat zelfstandig werkt bovenop een traditionele voltijdbaan de groei van het onafhankelijke personeelsbestand stimuleert. Er zijn momenteel 12,9 miljoen side-giggers, zij die af en toe als onafhankelijken werken en ten minste eenmaal per maand, een stijging ten opzichte van 10,5 miljoen in 2016.

Het aantal fulltime zelfstandige werknemers, 16,2 miljoen en parttime zelfstandigen, 11,8 miljoen, beide zijn licht gedaald ten opzichte van een jaar geleden.

Terwijl zelfstandigen vroeger werknemers waren die gedwongen waren om geen traditioneel werk te vinden, vinden veel onafhankelijke werknemers het nu meer fiscaal lonend. Uit het onderzoek bleek dat 3,2 miljoen fulltime onafhankelijken jaarlijks meer dan $ 100.000 verdienen, een stijging van 4,9 procent ten opzichte van 2016 en een jaarlijkse stijging van meer dan 3 procent elk jaar sinds 2011.

Bovendien verdient 36 procent van de zelfstandigen meer geld aan het werken aan die van henzelf dan ze deden toen ze in traditionele banen werkten.

Naast de financiële voordelen die sommige mensen zien, hoeft niet aan iemand te rapporteren een van de belangrijkste redenen waarom veel professionals ervoor kiezen om als zelfstandige te werken. Uit de studie bleek dat driekwart van de onafhankelijke werknemers zei deze lijn te kiezen, zodat ze hun eigen baas kunnen zijn, terwijl 64 procent zei dat ze dit deden omdat ze niet graag antwoordden aan een baas. Bovendien zei 74 procent dat ze een onafhankelijke werknemer wilden worden vanwege de flexibiliteit die het biedt.

"De motivaties om onafhankelijk te werken zijn evenveel psychologisch en emotioneel als financieel", schreven de auteurs van het onderzoek.

Werken alleen is niet zonder problemen. Uit het onderzoek bleek dat 50 procent van de zelfstandigen zei dat ze niet genoeg voorspelbaar inkomen hebben, is de grootste uitdaging waarmee ze worden geconfronteerd, terwijl 33 procent zegt dat ze niet in staat zijn om hun pensionering te plannen, is het grootste probleem. Bovendien zei 32 procent dat ze zich zorgen maken over het vinden van hun volgende baan, en 31 procent denkt dat een gebrek aan werkzekerheid de grootste uitdaging is om alleen te werken. Ondanks de problemen die het gevolg zijn van zelfstandig werken, zijn veel zelfverzekerd. werknemers in dienst zijn van plan om verder te gaan op deze weg. De studie wees uit dat slechts 10 procent van de full-time onafhankelijke werknemers van plan zijn om een ​​traditionele baan te zoeken in het komende jaar.

"Onafhankelijken willen doorgaan met het soort werk na te streven dat zij kiezen en liefhebben", schreven de auteurs van het onderzoek. "Jaar in jaar uit zeggen de meeste onafhankelijken dat ze van plan zijn om de cursus te blijven volgen als een onafhankelijke organisatie of zelfs een grotere onderneming op te bouwen."

Uiteindelijk zeggen de onderzoekers dat de structuur van het werk in Amerika aan het veranderen is en dat de barrières tussen een voltijdbaan en onafhankelijk werken afbrokkelen. "Voor een toenemend aantal Amerikanen is het niet alleen een kwestie van een payroll-functie of zelfstandig werken, velen doen beide, of zijn comfortabel met schakelen als de omstandigheden dat vereisen, "schreven de auteurs van het onderzoek. "Bedrijven blijven een premie plaatsen op vaardigheden, flexibiliteit en prestaties. Zelfstandige zelfstandigen zullen merken dat ze meer opties hebben."

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 3.008 Amerikaanse ingezetenen ouder dan 21. De resultaten werden gebruikt om het onafhankelijke personeelsbestand en de profielmotivaties van onafhankelijke en traditionele werknemers te meten.

7 Onderhandelingen over salarisonderhandelingen (en hoe deze te vermijden)

Een nieuwe baan aanbieden of een nieuwe zakelijke deal sluiten is spannend, maar onderhandelen? Niet zo veel. Het onderhandelingsproces kan zenuwslopend zijn en het is gemakkelijk om fouten te maken, vooral als je niet veel ervaring hebt met onderhandelen. Zorg ervoor dat je voor je volgende onderhandelingspoging uitkijkt voor deze zeven gemeenschappelijke onderhandelingsfouten.

(Carrière)

Maken slordige desks voor egoïstische werknemers?

Door uw kantoor netjes en schoon te houden, kunnen uw medewerkers zich beter gedragen, suggereert onderzoek. Hoewel gevoelens van walging gedragingen als slecht liegen en bedriegen kunnen vergroten, netheid kan mensen helpen terug te keren naar ethisch gedrag, volgens een studie die zal worden gepubliceerd in een aankomende uitgave van het tijdschrift Organizational Behavior and Human Process.

(Carrière)