Flexibel worden: hoe bedrijven de kloof tussen de geslachten kunnen verminderen
Bedrijven die kandidaten testen voor fysiek veeleisende banen, uitsluitend gebaseerd op hoe sterk de aanvragers zijn, vinden niet de beste kandidaten en openen zichzelf op tot mogelijke rechtszaken, blijkt uit nieuw onderzoek.
Een studie van het Tippie College of Business van de universiteit van Iowa suggereert dat werkgevers beter zouden zijn door tests te geven die de flexibiliteit meten in plaats van fysieke fitheidstests die zich richten op pure sterkte en uithoudingsvermogen. , balans, coördinatie en andere vormen van bewegingskwaliteit.
Uit het onderzoek bleek dat die tests sterke voorspellers zijn van prestaties in fysiek veeleisende banen met ts die weinig verschil tussen geslachten vertonen, waardoor werkgevers minder vatbaar zijn voor een rechtszaak tegen discriminatie op grond van geslacht van vrouwelijke aanvragers.
[Vragen voor sollicitatiegesprekken die u ertoe kunnen brengen Sued]
Volgens de auteurs van de studie zijn de testen van lichamelijke bekwaamheid zeer controversieel omdat de meeste mannelijke aanvragers zijn fysiek sterker dan vrouwen als het gaat om spierkracht en uithoudingsvermogen, en dus hoger scoren op die tests. Deze ongunstige invloed op vrouwen leidt ertoe dat testen op lichamelijke bekwaamheid de op twee na grootste oorzaak is van discriminatie op de werkplek bij federale rechtbanken.
In het onderzoek hebben onderzoekers 140 eerdere studies beoordeeld van verschillen in verschillende fysieke vermogens tussen mannen en vrouwen. Ze vonden dat mannen fysiek sterker waren dan vrouwen, maar dat er andere meer verschillende nuances tussen de geslachten waren.
Tijdens het onderzoek werden bijvoorbeeld tests gevonden die de brute spierkracht of het cardiovasculaire uithoudingsvermogen van mannen meten, de genderkloof was significant minder in tests die de kwaliteit van lichaamsbeweging gemeten. Specifiek, voor tests die flexibiliteit en balans meten, was het verschil in wezen nul.
Onderzoekers denken dat de resultaten van hun onderzoek suggereren dat werkgevers die zowel de genderkloof in fysiek veeleisende banen willen verkleinen als hun kansen op discriminatie verkleinen, fitness gebruiken tests die de nadruk leggen op bewegingskwaliteit, met name flexibiliteit.
Volgens de auteurs van de studie kunnen veel banen worden ingevuld met behulp van flexibiliteitstests naast kracht- of duurtests, waardoor meer vrouwen een gelijke kans krijgen op de baan en de kans op een rechtszaak kleiner wordt.
Een team bestaande uit Stephen Courtright, een Iowa doctoraal alumnus, de huidige Iowa promovendi Brian McCormick en Cody Reeves, Iowa professor Michael Mount en Bennett Postlethwaite van Pepperdine University, auteur van de studie, die onlangs werd gepubliceerd in de Journal of Applied Psychology.
Leiderschap Lessen: wees toegewijd, sterk en gedreven
Er is niemand "juiste" manier om een bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business deelt wekelijks een les in leiderschap met een succesvolle ondernemer of manager.
5 Branches waar bedrijven met een eigen bedrijf langer overleven
Afhankelijk van de industrie hebben bedrijven die eigendom zijn van vrouwen een grotere kans op succes op de lange termijn, suggereert nieuw onderzoek. Een onderzoek van Cornell University heeft aangetoond dat, ondanks eerdere studies die het tegenovergestelde beweren, vrouwelijk eigendom de sleutel is om op lange termijn voor veel bedrijven te overleven.
Populaire Berichten