Flexibel worden: hoe bedrijven de kloof tussen de geslachten kunnen verminderen

Bedrijven die kandidaten testen voor fysiek veeleisende banen, uitsluitend gebaseerd op hoe sterk de aanvragers zijn, vinden niet de beste kandidaten en openen zichzelf op tot mogelijke rechtszaken, blijkt uit nieuw onderzoek.

Een studie van het Tippie College of Business van de universiteit van Iowa suggereert dat werkgevers beter zouden zijn door tests te geven die de flexibiliteit meten in plaats van fysieke fitheidstests die zich richten op pure sterkte en uithoudingsvermogen. , balans, coördinatie en andere vormen van bewegingskwaliteit.

Uit het onderzoek bleek dat die tests sterke voorspellers zijn van prestaties in fysiek veeleisende banen met ts die weinig verschil tussen geslachten vertonen, waardoor werkgevers minder vatbaar zijn voor een rechtszaak tegen discriminatie op grond van geslacht van vrouwelijke aanvragers.

[Vragen voor sollicitatiegesprekken die u ertoe kunnen brengen Sued]

Volgens de auteurs van de studie zijn de testen van lichamelijke bekwaamheid zeer controversieel omdat de meeste mannelijke aanvragers zijn fysiek sterker dan vrouwen als het gaat om spierkracht en uithoudingsvermogen, en dus hoger scoren op die tests. Deze ongunstige invloed op vrouwen leidt ertoe dat testen op lichamelijke bekwaamheid de op twee na grootste oorzaak is van discriminatie op de werkplek bij federale rechtbanken.

In het onderzoek hebben onderzoekers 140 eerdere studies beoordeeld van verschillen in verschillende fysieke vermogens tussen mannen en vrouwen. Ze vonden dat mannen fysiek sterker waren dan vrouwen, maar dat er andere meer verschillende nuances tussen de geslachten waren.

Tijdens het onderzoek werden bijvoorbeeld tests gevonden die de brute spierkracht of het cardiovasculaire uithoudingsvermogen van mannen meten, de genderkloof was significant minder in tests die de kwaliteit van lichaamsbeweging gemeten. Specifiek, voor tests die flexibiliteit en balans meten, was het verschil in wezen nul.

Onderzoekers denken dat de resultaten van hun onderzoek suggereren dat werkgevers die zowel de genderkloof in fysiek veeleisende banen willen verkleinen als hun kansen op discriminatie verkleinen, fitness gebruiken tests die de nadruk leggen op bewegingskwaliteit, met name flexibiliteit.

Volgens de auteurs van de studie kunnen veel banen worden ingevuld met behulp van flexibiliteitstests naast kracht- of duurtests, waardoor meer vrouwen een gelijke kans krijgen op de baan en de kans op een rechtszaak kleiner wordt.

Een team bestaande uit Stephen Courtright, een Iowa doctoraal alumnus, de huidige Iowa promovendi Brian McCormick en Cody Reeves, Iowa professor Michael Mount en Bennett Postlethwaite van Pepperdine University, auteur van de studie, die onlangs werd gepubliceerd in de Journal of Applied Psychology.

Wilt u zich krachtig voelen? Zet de muziek hoger

Als u wilt opgepompt worden voor een grote presentatie op het werk of voor een belangrijk sollicitatiegesprek, probeer eerst wat muziek te luisteren, suggereert nieuw onderzoek. Terwijl atleten al lang muziek gebruiken om zichzelf in de juiste stemming te brengen voordat ze games spelen, Onderzoek door onderzoekers van de Kellogg of School of Management van de Northwestern University in Illinois ontdekte dat dergelijke rituelen vergelijkbare positieve effecten kunnen hebben in de bedrijfswereld.

(Leiderschap)

Objection! Employee Lawsuits on the Rise

Discriminatie en intimidatie is het gebied waarin de ondervraagden de meeste rechtszaken of classificaties van werknemers hebben gezien acties gedurende het afgelopen jaar. Onrechtmatige opzeggingsclaims en rechtszaken tegen lonen en uren zijn ook populair geweest. "De stijging van de mate waarin respondenten rechtszaken zien aan ontevreden werknemers is een verontrustende bevinding voor werkgevers," Barry Hartstein, co-voorzitter van Littler's gelijkwaardige baan kans en diversiteit praktijk, zei in een verklaring.

(Leiderschap)