Flexibel worden: hoe bedrijven de kloof tussen de geslachten kunnen verminderen

Bedrijven die kandidaten testen voor fysiek veeleisende banen, uitsluitend gebaseerd op hoe sterk de aanvragers zijn, vinden niet de beste kandidaten en openen zichzelf op tot mogelijke rechtszaken, blijkt uit nieuw onderzoek.

Een studie van het Tippie College of Business van de universiteit van Iowa suggereert dat werkgevers beter zouden zijn door tests te geven die de flexibiliteit meten in plaats van fysieke fitheidstests die zich richten op pure sterkte en uithoudingsvermogen. , balans, coördinatie en andere vormen van bewegingskwaliteit.

Uit het onderzoek bleek dat die tests sterke voorspellers zijn van prestaties in fysiek veeleisende banen met ts die weinig verschil tussen geslachten vertonen, waardoor werkgevers minder vatbaar zijn voor een rechtszaak tegen discriminatie op grond van geslacht van vrouwelijke aanvragers.

[Vragen voor sollicitatiegesprekken die u ertoe kunnen brengen Sued]

Volgens de auteurs van de studie zijn de testen van lichamelijke bekwaamheid zeer controversieel omdat de meeste mannelijke aanvragers zijn fysiek sterker dan vrouwen als het gaat om spierkracht en uithoudingsvermogen, en dus hoger scoren op die tests. Deze ongunstige invloed op vrouwen leidt ertoe dat testen op lichamelijke bekwaamheid de op twee na grootste oorzaak is van discriminatie op de werkplek bij federale rechtbanken.

In het onderzoek hebben onderzoekers 140 eerdere studies beoordeeld van verschillen in verschillende fysieke vermogens tussen mannen en vrouwen. Ze vonden dat mannen fysiek sterker waren dan vrouwen, maar dat er andere meer verschillende nuances tussen de geslachten waren.

Tijdens het onderzoek werden bijvoorbeeld tests gevonden die de brute spierkracht of het cardiovasculaire uithoudingsvermogen van mannen meten, de genderkloof was significant minder in tests die de kwaliteit van lichaamsbeweging gemeten. Specifiek, voor tests die flexibiliteit en balans meten, was het verschil in wezen nul.

Onderzoekers denken dat de resultaten van hun onderzoek suggereren dat werkgevers die zowel de genderkloof in fysiek veeleisende banen willen verkleinen als hun kansen op discriminatie verkleinen, fitness gebruiken tests die de nadruk leggen op bewegingskwaliteit, met name flexibiliteit.

Volgens de auteurs van de studie kunnen veel banen worden ingevuld met behulp van flexibiliteitstests naast kracht- of duurtests, waardoor meer vrouwen een gelijke kans krijgen op de baan en de kans op een rechtszaak kleiner wordt.

Een team bestaande uit Stephen Courtright, een Iowa doctoraal alumnus, de huidige Iowa promovendi Brian McCormick en Cody Reeves, Iowa professor Michael Mount en Bennett Postlethwaite van Pepperdine University, auteur van de studie, die onlangs werd gepubliceerd in de Journal of Applied Psychology.

Blue Ocean-strategie: uw eigen markt creëren

Wat als er een manier was om uw bedrijf buiten de grenzen van de concurrentie te houden en uw eigen marktruimte te creëren? Wat als u in staat was om het tempo te bepalen en unieke producten te creëren, terwijl u ook profiteerde van lucratieve nieuwe markten? De blue ocean-strategie is een bedrijfstheorie die suggereert dat bedrijven beter op zoek zijn naar manieren om "onbetwiste marktruimte" te verkrijgen dan concurreren met vergelijkbare bedrijven.

(Leiderschap)

Communicatiegesprek is groot probleem voor kleine bedrijven

Hoe kleiner een bedrijf is, hoe minder kans het heeft dat zijn werknemers de doelstellingen van het bedrijf begrijpen, blijkt uit een nieuw onderzoek. Uit onderzoek van Robert Half Management Resources bleek dat 35 procent van de leidinggevenden van bedrijven met 20 tot 49 werknemers zei dat hun werknemers niet op de hoogte van de algemene doelstellingen van het bedrijf, vergeleken met slechts 9 procent van de leidinggevenden bij organisaties met meer dan 1.

(Leiderschap)