5 Manieren om controle te krijgen over je zoektocht naar een baan (op-de-scène)

Janette Marx is senior vicepresident voor de Southern Division bij wervingsbureau Adecco Staffing US. Ze heeft dit artikel bijgedragen aan de Expert-voices van Mobby Business: Op-Ed & Insights .

Laten we eerlijk zijn: op zoek naar een nieuwe baan is niet bepaald een leuke ervaring. Zelfs de belofte van een betere titel, salaris en voordelen is niet altijd genoeg om de zenuwen te kalmeren die worden veroorzaakt door de gedachte je CV te verfrissen en het pak uit te graven dat sinds je laatste interview achter in je kast zit.

Die angsten zijn mogelijk goed gefundeerd, omdat een recent onderzoek onder Amerikaanse rekruteringsmanagers door ons bureau heeft vastgesteld dat sollicitanten in de beginstadia van hun loopbaan wat coaching konden gebruiken voor hun CV en sollicitatievaardigheden. In feite meldt 34 procent van deze managers dat werkzoekenden in deze leeftijdsgroep niet in staat zijn om vragen duidelijk te beantwoorden en hun ervaringen te verwoorden.

Gezien de nog steeds herstellende economie en de felle concurrentie rond banen die zijn gericht op recente afgestudeerden, is het nooit belangrijker voor zowel het CV als het interview. Hier zijn enkele dingen om in gedachten te houden:

De basis baseren

Zelfs in het tijdperk van LinkedIn is een sterk cv nog steeds essentieel. Het klinkt misschien als een goed idee, maar vergeet niet om de details in de gaten te houden, aangezien 43 procent van de rekruteringsmanagers in de enquête meldde spellingfouten te vinden in de cv's van de kandidaten. En onderschat het belang van doelstellingen en doelverklaringen niet - ze lijken misschien ouderwets, maar ze zijn een goede manier om uw loopbaanambities aan het inhuren van managers over te brengen. Negenendertig procent van de ondervraagden zei dat doelverklaringen je echt kunnen helpen om door de deur te komen.

Interesse tonen

Als passieve kandidaat worden managers erom gevraagd zich af te vragen of je de baan wel of niet wilt. Schud dus de zenuwen die je hebt af en beschouw het interview als een verkooppraatje voor jezelf en wat je naar het bedrijf kunt brengen. Dat omvat het stellen van vragen over de baan, de organisatie en de loopbaan van het groeipotentieel. In feite ondervroeg 20 procent van de rekruteringsmanagers het vermeende gebrek aan interesse van de kandidaten in de baan als een van de redenen waarom ze niet werden teruggebeld voor een tweede interview. Een ding dat je niet wilt vragen - vooral in het eerste interview - gaat over compensatie en voordelen. Zesendertig procent van de rekruteringsmanagers vindt een agressieve aanpak om een ​​afschrikmiddel te zijn voor het aanbieden van de baan. Er zal tijd zijn voor die vragen nadat je je eerste indruk hebt gemaakt en gecontacteerd wordt door de werkgever.

Speel alle van je ervaring

Als je net begint, kan het zoeken naar een baan ontmoedigend vanwege een gebrek aan full-time werkervaring op dat specifieke gebied. Maar onderschat de waarde van stages niet - ze bieden evenveel praktische ervaring als een instaptaak ​​en 84 procent van de rekruteringsmanagers zei dat één of twee stages genoeg zijn om te weten dat je een inspanning hebt gedaan leren. Tegelijkertijd moet je accepteren dat je net begint en je misschien niet meteen vanaf de eerste dag op je ideale niveau bent. In feite suggereert 47 procent van de rekruteringsmanagers in de enquête flexibel te zijn over waar je in het bedrijf begint als hun beste advies aan werkzoekenden.

Wees sociaal

Stel niet voor een volledig informele benadering van een belangrijke situatie, maar vergeet de basis en beleefdheden van persoonlijke interactie niet. Oogcontact, juiste houding en er kalm en zelfverzekerd uitzien (lees: geen friemelen) zijn punten van toegang tot een goed interview en je zou niet gediskwalificeerd willen worden als je dat niet doet. Wees echter niet 'te' sociaal - door je mobiel te checken of te sms'en terwijl je in het interview zit (of zelfs terwijl je zit te wachten), zoals 30 procent van de respondenten aangeeft te zien, geeft ze een nonchalante houding af die gewoon niet indrukwekkend is.

Handel professioneel

Zelfs voordat u uw mond opent om te antwoorden of vragen te stellen, maakt u een indruk. Wat misschien onbelangrijk lijkt, telt echt. Kies bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek dat professioneel is, aangezien 50 procent van de ondervraagde managers op zoek is naar ongepaste kleding als een van de grootste fouten die jonge volwassenen maken in een interview. Ook lijkt aandacht voor interviewdetails een gegeven, maar toch geeft 44% van de ondervraagden te laat aan of verschijnt op de verkeerde datum als een van de grootste fouten die gemaakt is.

Een baan vinden is nog steeds niet eenvoudig - en het starten van je carrière tijdens deze periode brengt vooral veel uitdagingen met zich mee. Hoewel er geen uniforme oplossing is die je een baan garandeert, zal het onthouden van de basisprincipes van het sollicitatieproces en het beheren van je eigen verwachtingen je een stap dichter brengen bij je droomcarrière.

weergegeven meningen zijn die van de auteur en geven niet noodzakelijk de mening van de uitgever weer.

---

Welke balans tussen werk en privéleven? Arbeiders zeggen dat ze nooit een pauze krijgen

Als je problemen hebt om dat perfecte evenwicht tussen werk en privé te vinden, ben je niet de enige. US werknemers blijven worstelen met de nuances van zo hard mogelijk te werken, terwijl ze er ook voor zorgen dat ze voldoende tijd voor zichzelf nemen, volgens een nieuwe studie van Randstad. Dit geldt vooral als het gaat om volledig profiteren van vakantiedagen en verbonden blijven met werk buiten de normale kantooruren.

(Carrière)

Is balans tussen werk en privé een mythe?

Terwijl veel werknemers op zoek zijn naar de perfecte balans tussen werk en privé, is er een duidelijke kloof of het wel haalbaar is. Iets meer dan de helft van Amerikanen geloven dat je kunt slagen op het werk, een goede boterham verdienen en bijdragen aan je familie en gemeenschap, als je je tijd goed managen en de juiste prioriteiten stellen, volgens een nieuwe studie van het National Journal en de Allstate Corp.

(Carrière)