5 Geweldige bedrijfsopleidingen en ontwikkelingscertificeringen

Een van de meest potentieel lucratieve velden op het gebied van human resources is die van corporate trainer of trainingsspecialist. Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics verdienen bedrijfstrainingen en ontwikkelingsspecialisten een mediaanloon van $ 59.000, terwijl trainings- en ontwikkelingsmanagers een mediane winst van meer dan $ 100.000 kunnen verwachten, waarbij het hoogste niveau bijna $ 185.000 verdient. Afhankelijk van de functie wordt verwacht dat de bedrijfsopleidingsfuncties tussen 2016 en 2026 tussen 10 en 11 procent zullen groeien, wat hoger is dan het nationale gemiddelde.

Bedrijfstrainers beoordelen organisatorische leer- en trainingsvereisten, creëren trainingsmateriaal en oplossingen ontworpen om aan die behoeften te voldoen en vervolgens de training te geven. Daarnaast evalueren trainers van bedrijven de effectiviteit van trainingen en kunnen ze administratieve taken uitvoeren, zoals klassenplanning en inschrijvingsbeheer, en toezicht houden op de trainingskosten. Op managementniveau zorgen trainers van bedrijven ervoor dat trainingsprogramma's worden afgestemd op de organisatiedoelstellingen, de training en gerelateerde materialen worden geëvalueerd, het afleveringsformaat wordt geselecteerd en train-de-trainer-sessies worden gegeven. Managementtrainers overzien vaak een personeel van corporate trainers en hebben mogelijk geavanceerde administratieve taken.

Professionals die werken in bedrijfsopleidingen en ontwikkelingsomgevingen hebben verschillende vaardigheden nodig, variërend van instructieontwerp tot verandermanagement tot organisatorisch leiderschap. Uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden zijn een plus, samen met verwante softskills en een kennis van HR-omgevingen.

Top 5-certificeringen, met de aantallen

Bij het onderzoeken van opleidings- en ontwikkelingscertificering, ontdekten we dat de meeste werkgevers op zoek zijn naar een combinatie van human resource (HR) en training-gebaseerde certificeringen. De volgende tabel bevat de vijf belangrijkste certificeringen die werkgevers het meest nodig hebben voor het trainen en ontwikkelen van functies. De getallen zijn een momentopname en geven het aantal openstaande posities weer dat is aangetroffen op de specifieke dag waarop het zoeken naar een baan is uitgevoerd.

Zoekresultaten op zoekpagina

ATD: gecertificeerde professional in leren en prestaties (CPLP)

Het ATD-certificeringsinstituut (ATD CI) is de credentialingafdeling van de vereniging voor talentontwikkeling (ATD). Het belangrijkste talent voor ontwikkeling en training is de Certified Professional in Learning and Performance (CPLP). De CPLP valideert de vaardigheden van een kandidaat in zes fundamentele competenties (persoonlijke, interpersoonlijke en zakelijke vaardigheden, technologische kennis, mondiale denkwijzen en kennis van de sector), samen met 10 extra expertises of AOE's. AOE's omvatten kennisbeheer, het beheren van leerprogramma's, het leren van impactevaluatie, leertechnologieën, traininglevering, instructieontwerp, prestatieverbetering, veranderingsbeheer, coaching en geïntegreerd talentbeheer.

Om de CPLP te verdienen, moeten kandidaten beide kennisgebaseerd doorgeven en vaardigheidsexamen. Examenkosten zijn $ 900 voor leden en $ 1.250 voor niet-leden (kosten zijn inclusief beide examens). Bovendien moeten kandidaten beschikken over ofwel vijf jaar fulltime ervaring in het ontwikkelen van talent of een ervaring van vier jaar met talentontwikkeling, plus een extra jaar universiteit in een gebied met talentontwikkeling of vier jaar ervaring plus voltooiing van een ATD Master Series programma.

HRCI: Professional in Human Resources (PHR)

De meest gevraagde certificering in de jobboard-nummers was Professional in Human Resources (PHR) van het HR Certification Institute (HRCI). PHR-professionals zijn implementeerders. Het is het PHR-teamlid die de logistiek begrijpt die nodig is om plannen in de praktijk te brengen en organisatieprogramma's (of training) en oplossingen te implementeren. PHR-verantwoordelijkheden kunnen worden gelokaliseerd op afdelingsniveau in plaats van op de volledige bedrijfsorganisatie.

Om het diploma te behalen, moeten kandidaten slagen voor een enkel examen plus voldoen aan een van de volgende onderwijs- en ervaringsvereisten:

• Een diploma van de middelbare school plus vier jarenlange professionele HR-ervaring
• Een bachelordiploma plus twee jaar professionele HR-ervaring; of
• Een masterdiploma plus een jaar professionele HR-ervaring.

Het examengeld is $ 395 met een extra aanvraagvergoeding van $ 100. Circa 60 hercertificeringskredieten zijn gedurende een periode van drie jaar vereist om de referentie te behouden.

HRCI: Senior Professional in Human Resources (SPHR)

Coming in nummer twee is HRCI's Senior Professional in Human Resources (SPHR) . De SPHR is gericht op senior practitioners die goed thuis zijn in alle facetten van HR. Houders van SPHR-referenties zijn doorgaans bezig met het plannen, ontwerpen en creëren van beleid, doelen en programma's op het niveau van de organisatie.

Om de SPHR te behalen, moeten kandidaten slagen voor één examen en voldoen aan de vereiste onderwijs- en ervaringsvereisten. Het examengeld is $ 495 en er zijn een extra aanvraag van $ 100. Om aan de vereiste vereisten te voldoen, moeten kandidaten beschikken over:

• een masterdiploma plus vier jaar HR-ervaring; of
• bachelordiploma plus vijf jaar HR-ervaring; of
• Middelbaar onderwijsdiploma plus zeven jaar HR-ervaring

Net als bij de PHR zijn 60 hercertificeringskredieten vereist gedurende een periode van drie jaar om de certificering te behouden.

SHRM: Certified Professional (SHRM-CP)

De Society for Human Resource Management (SHRM) is een wereldleider op het gebied van HR-competenties. Het biedt momenteel twee referenties: de SHRM Certified Professional (SHRM-CP), die is gericht op beginnende professionals, en de SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP), die zich richt op senior practitioners. Beide referenties worden door werkgevers goed herkend en vormen de top vijf. SHRM valideert vaardigheden tegen acht competenties in drie doelgebieden:

• Leiderschap - inclusief ethische praktijken en leiderschap en navigatie
• Interpersoonlijk - gericht op communicatievaardigheden, beheer van relaties en effectiviteit bij het werken met mondiale culturen
• Zakelijk - gericht op kritische evaluaties, zakelijk inzicht en adviserende vaardigheden

Om de SHRM-CP-kwalificatie te behalen, moeten kandidaten slagen voor één examen en voldoen aan de vereiste ervaringseisen. Het examengeld is $ 300 voor SHSRM-leden en $ 400 voor niet-leden. Dit omvat een niet-terugbetaalbare aanmeldingskosten van $ 50. Ervaringseisen zijn gebonden aan drie factoren: de hoeveelheid onderwijs die een kandidaat heeft, de hoeveelheid directe HR-gerelateerde ervaring en de mate waarin hij een HR-gerelateerd gebied had.

• Geen diploma: Kandidaten die niet deelnemen beschikken over een bachelor- of een masterdiploma maar die deel uitmaken van een HR-gerelateerd programma hebben drie jaar ervaring nodig in een HR-rol. Kandidaten die niet in een HR-programma hebben gestudeerd, moeten over vier jaar HR-ervaring beschikken.
• Bachelordiploma: Kandidaten met een bachelordiploma op een HR-gerelateerd gebied hebben een jaar HR-ervaring nodig, maar degenen met niet-HR graden moeten minimaal twee jaar hebben in een HR-gerelateerde rol.
• Master's degree of hoger: Kandidaten met een graduate level degree in een HR-gerelateerd gebied hoeven alleen momenteel te worden aangenomen in een HR-rol om het diploma te behalen, terwijl degenen met een diploma in niet-HR-velden ten minste één jaar HR-ervaring moeten hebben.

  60 Zestig professionele ontwikkelingseenheden (PDU's) gedurende een cyclus van drie jaar zijn vereist om de referentie te behouden.

SHRM: Senior Certified Professional (SHRM-SCP)

Ook verschijnt de SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) in de top vijf van lijst. Dit credential richt zich op HR-professionals op hoog niveau die leiderschap illustreren en organisatiedoelstellingen kunnen beïnvloeden en implementeren.

Net als bij de SHRM-CP is het SHRM-SCP vereist dat kandidaten slagen voor een enkel examen en over het vereiste vereiste onderwijs en vaardigheden beschikken. Examenkosten zijn $ 300 voor leden en $ 400 voor niet-leden. Omdat dit een diploma op het hoogste niveau is, zijn de ervaringsvereisten strenger dan vereist voor de SHRM-SCP.

Geen diploma:

• Zes jaar ervaring is vereist als de kandidaat heeft deelgenomen aan een HR-gerelateerd programma terwijl zeven jaar ervaring vereist is voor degenen die niet betrokken zijn geweest bij een HR-gerelateerd programma. Bachelordiploma:
• Kandidaten met een bachelordiploma in een HR-gerelateerd gebied hebben vier jaar ervaring, terwijl degenen met een niet-HR-gerelateerd diploma hebben vijf jaar nodig. Masterdiploma:
• Kandidaten met een universitair diploma in een HR-gerelateerd gebied hebben minimaal drie jaar ervaring nodig in een HR-rol, terwijl degenen met een diploma in een ander het veld moet minstens vier jaar ervaring hebben. Net als bij de SHRM-CP zijn er om de drie jaar 60 PDU's nodig om de credentialvaluta te behouden.

Wat is anders?

Hoewel ze de top vijf niet haalden lijst, we vonden andere interessante gerelateerde certificeringen. De International Society for Performance Improvement (ISPI) biedt de Certified Performance Technologist (CPT) aan voor professionals die specifiek geïnteresseerd zijn in prestatieverbetering. Voor professionals die niet aan de vereisten voor de CPLP voldoen, biedt ATD een Associate Professional Talent Development (APTD) -referentie, samen met een Master Trainer Program-referentie waarmee professionele aandacht kan worden besteed aan een bepaald interessegebied.

Verschillende universiteiten bieden professionele ontwikkelingscursussen in executive coaching en bedrijfsopleidingen. Een aantal van de voorbeelden die we hebben gevonden, was een Executive Certificate in Leadership Coaching van de Georgetown University School of Continuing Studies en leiderschapscursussen van de Harvard University Extension School of Professional Development. Dale Carnegie Training biedt ook een Corporate Training Certificate-programma.

Het enige wat je niet moet onthullen tijdens een sollicitatiegesprek

Het maakt niet uit hoe nerveus je bent in een sollicitatiegesprek, laat niet toe. Dat is het advies van recentelijk ondervraagde wervingsmanagers die niets zeggen, je kansen om sneller aan het werk te gaan dan een gebrek aan vertrouwen laten zakken. Het ontbreken van vertrouwen is echter verre van het enige dat sollicitanten pijn zal doen in hun zoektocht om een baan.

(Carrière)

Thank-you-notities Still matter: 3 tips voor het schrijven van een goede

Hoe blijf je opvallen na een succesvol sollicitatiegesprek? Stuur een bedankbriefje. Ongeacht de persoon, dankbaarheid laat een blijvende indruk achter. "Het is een gebruikelijke hoffelijkheid om drukbezette mensen te bedanken voor het nemen van de tijd om je de kans te geven je talenten te tonen." In de hedendaagse banenmarkt kun je alles doen om jezelf te onderscheiden van de concurrentie is goed, "zei Laura Kerekes, chief knowledge officer bij ThinkHR.

(Carrière)