Amerikanen Snub Carrière ten gunste van Familie

Er zijn misschien banen in de aanbieding, maar ze zijn lang niet zo gewaardeerd als vroeger.

Dat is de bevinding van onderzoekers van het University of Business College van de Florida State University (FSU), die ontdekten dat de recessie de Amerikanen in twijfel heeft getrokken over de wijsheid van carrièregerelateerde offers, waaronder tijd weg van het gezin, minder vrije tijd en minder zelfverbetering

De onderzoekers ontdekten dat, in plaats van ervoor te zorgen dat Amerikanen meer de nadruk legden op het belang van een baan, de recessie en de hoge werkloosheid in plaats daarvan de aandacht van de werknemers naar huis en gezin hebben verlegd. Bijna de helft van de 1.100 full-time werknemers ondervraagd door de onderzoekers zeiden dat de recessie hen heeft geholpen de waarde van mensen boven dingen te waarderen en een verhoogde waardering voor hun families te bevorderen.

Het onderzoek wees ook op een ongelijkheid in de manier waarop vrouwen en mannen hebben de druk van het werk tijdens de recessie aangepakt.

Terwijl we wat dieper in de gegevens spitten, was het duidelijk dat de weerspiegelende en vaak berouwvolle gedachten van mannen werden gedreven door recessie-gerelateerde baanonzekerheid en de daaropvolgende rol in het aanmoedigen van vijandig werk behandeling, zei Wayne Hochwarter, een bedrijfsprofessor bij de FSU, die het onderzoek uitvoerde.

Dergelijke stress komt naar voren in de opmerking van een studiedeelnemer, een 48-jarige manager van een productiefaciliteit die door zijn lange tijd werd ontslagen werkgever.

Ik brak mijn rug voor dit bedrijf, miste mijn kinderen die opgroeiden, en waarvoor? Niets! zei de man. Aan de andere kant werden de gedachten van vrouwen veroorzaakt door conflicten tussen werk en familieverplichtingen. Vrouwen meldden dat de werkgelegenheidsverplichtingen de afgelopen jaren zijn toegenomen - zowel in termen van tijd en energie - resulterend in minder uren in het gezinsleven.

Niet alleen hebben werknemers het belang van werk ten opzichte van familie heroverwogen, maar meer dan een derde van het gezinsleven. ondervraagde werknemers (37 procent) vragen zich af hoe belangrijk werk überhaupt is.

De recessie heeft de gedachte bevorderd dat werk niet zo belangrijk is als het ooit in het grote geheel van dingen was, "zei Hochwarter.

Ze realiseren zich dat hun onvermoeibare inspanningen op het werk misschien voor niets zijn geweest. Tweeënveertig procent van de ondervraagde werknemers zei dat het grootste deel van wat er op het werk gebeurt, onafhankelijk is van betrokkenheid en moeite, waardoor 43 procent het ermee eens was dat de recessie heeft hun motivatie om een ​​beter persoon te zijn in plaats van alleen maar een betere werknemer verhoogd.

Veel van de mensen met wie we spraken, vonden dat het hebben van minder vertrouwen in werk hen de gelegenheid bood meer vertrouwen te richten op andere vaak verwaarloosde gebieden o f leven, en in de meeste gevallen, het was familie en vrienden, zei Tyler Everett, een andere studie onderzoeker.

De balans-zoekende trend zal waarschijnlijk blijven, aldus de onderzoekers, als meer Millennial Generation-werknemers - die geboren ongeveer tussen het midden -1970s en het begin van 2000 - betreden, en uiteindelijk invloed uitoefenen op de beroepsbevolking. Met meer dan 70 miljoen leden bieden Millennials een uniek perspectief, een waarin werk gelijk staat aan andere belangrijke aspecten van het leven, zoals vrienden, familie en vrije tijd, volgens de studie, die ook werd uitgevoerd door Stuart Tapley .

Het onderzoek wordt voorbereid voor publicatie.

Militair voor Disney, Microsoft als een fijne plek om te werken

Ongezonde relatie met uw inbox? Hoe e-mail gewoonten te breken

Volgens een onderzoek van Reachmail, hoewel het controleren van e-mail gedurende de dag de productiviteit kan verlagen, bijna 84 procent van de respondenten doet dat zo vaak. In feite stuurt meer dan de helft van de respondenten dagelijks meer dan 10 e-mails. Het is niet alleen tijdens de werkdag dat werkende e-mails mensen afleiden.

(Carrière)

Om medewerkers gemotiveerd te houden, geef ze een betere titel

Opschuiven naar de bedrijfsladder betekent meer voor veel werknemers dan het krijgen van een groter salaris, vindt nieuw onderzoek. Een studie van het mensen- en organisatie adviesbureau Korn Ferry onthulde dat 63 procent van de werknemers de voorkeur zou geven aan om een ​​promotie te krijgen zonder verhoging dan een salarisverhoging zonder promotie.

(Carrière)