25 Bedrijven die u thuis laten werken

Werkgevers bieden hun werknemers steeds vaker de mogelijkheid om te werken thuis of telewerken, op fulltime of parttime basis. Het is een van de belangrijkste voordelen van werken in een gedigitaliseerde economie, en volgens FlexJobs, een uitzenddienst die gespecialiseerd is in afgelegen en flexibele vacatures, zal telewerken blijven toenemen.

"Het landschap van flexibel werken is sinds de jaren negentig enorm geëvolueerd sinds Ik heb FlexJobs opgericht en het is belangrijk om te vieren hoeveel vooruitgang bedrijven hebben geboekt op het gebied van werkflexibiliteit in de afgelopen jaren, "zei Sara Sutton Fell, oprichter en CEO van FlexJobs, in een verklaring. "Professionele, levensvatbare, flexibele banen zijn nu beschikbaar in een breed scala van industrieën en op alle carrièreniveaus, wat zowel te danken is aan bedrijven die de eisen van hun werknemers aan arbeidsflexibiliteit opmerken als aan werkgevers die zelf de vele voordelen erkennen."

Om de groei in flexibel werken en telewerken in de afgelopen jaren te bepalen, analyseerde FlexJobs 40.000 bedrijven en hun vacatures tussen 2013 en 2016. De resultaten suggereren dat 80 procent van de Amerikaanse bedrijven nu flexibele werkregelingen biedt, terwijl 58 procent een toename meldde in winst na het implementeren van flexibele werkprogramma's. FlexJobs ontdekte dat "telewerken met name de afgelopen tien jaar met 103 procent is gegroeid", waarbij 37 procent van de Amerikaanse werknemers op zijn minst op parttime basis telewerken.

De sectorcategorieën waarin werknemers het meest gebruik maken van telewerken of genieten van andere flexibele arbeidsvoordelen zijn medische en gezondheidszorg, HR en personeel, computer en IT, onderwijs en opleiding, boekhouding en financiën, overheid en reizen en gastvrijheid.

"We weten dat mensen werkflexibiliteit nodig hebben om alle verschillende redenen en komen uit alle lagen van de bevolking, "zei Emma Plumb, directeur van 1 Million for Work Flexibility, in een verklaring. "Het kunnen werkende ouders, ondernemers, verzorgers, digitale nomaden, mensen met een handicap, militaire partners, studenten, milieuactivisten of meer zijn. Het is buitengewoon opwindend om niet alleen de groei van flexibele opties in de afgelopen jaren te zien, maar ook de breedte van kansen in heel de wereld. bedrijfstakken en functietitels, als gevolg van de uiteenlopende achtergronden en de grote verscheidenheid aan vaardigheden die deze werknemers op tafel leggen. "

De trend zal naar verwachting doorgaan: 89 procent van de HR-professionals die werden geïnterviewd als onderdeel van het onderzoek, zei dat ze flexibele werkafspraken verwachten om de prevalentie in de komende vijf jaar te verhogen. Hier zijn de 25 grootste bedrijven van FlexJobs die flexibele werkarrangementen aanbieden, waaronder een aantal fulltime, parttime en freelance functies.

1. Kelly Services
2. Robert Half International
3. IBM
4. Dell
5. AT & T
6. Kaplan
7. UnitedHealth Group
8. Aetna
9. Allina Health
10. Carolinas HealthCare System
11. Providence Health & Services
12. Wells Fargo
13. Westat
14. CyberCoders
15. Humana
16. Dag & Zimmermann
17. VS Afdeling Landbouw
18. CACI Internationaal
19. The Creative Group
20. Xerox
21. K12
22. Kaiser Permanente
23. Aquent
24. Sutter Health
25. Randstad

De volledige lijst van de top 250 bedrijven voor telewerken en flexibele banen in 2016 zijn te vinden op de FlexJobs-website

Thuiswerken is de toekomst bij de meeste bedrijven

Best Buy lijkt in de minderheid te zijn als het gaat om het volgen van Yahoo's voorsprong door het beperken van het werk-van-huis-beleid, nieuwe onderzoekshows. Van de 80 procent van de werkgevers die momenteel wat bieden vorm van telewerken optie voor werknemers, 97 procent heeft geen plannen om het voordeel te elimineren, een studie door personeel van het bedrijf Challenger, Gray & Christmas, Inc onthuld.

(Carrière)

Genieten van je vakantie begint met voorbereid zijn

Iedereen heeft vakantie nodig. Een broodnodige pauze nemen is nodig in de hedendaagse werkwereld. Als je dat niet doet, zul je passie en energie beginnen te missen. Veel werknemers falen echter om hun vakantietijd te gebruiken, zodat deze tegen het einde van het jaar ongebruikt kan blijven. Voor degenen die ervoor kiezen om op vakantie te gaan, brengen velen vaak tijd door op hun apparaten, controleren ze zakelijke e-mails en beantwoorden zakelijke gesprekken - ook al leidt dit op de lange termijn tot burn-out.

(Carrière)