7 Telefonisch Interview Tips om u vooruit te helpen

Het inhuren van een nieuwe medewerker is vaak een meerstapsproces voor de meeste bedrijven. In plaats van tijd te investeren in een persoonlijk interview vooraf, voegen managers vaak een telefoongesprek toe om kandidaten te screenen waarvan zij denken dat ze geschikt zijn.

"Met het [aantal] werkzoekenden die solliciteren voor functies, uitvoeren van een telefoongesprek of een telefoonscherm vooraf bespaart zowel het bedrijf als de kandidaten tijd en geld, "zegt Chris Jemo, vice-president van de talentacquisitie bij The Connor Group, die eigenaar en beheerder is van luxe appartementsgemeenschappen.

Hoewel het een belangrijke stap is , een telefoontje is beperkt. Als kandidaat moet u zich voorbereiden op deze stap om uw plek voor een persoonlijk gesprek met de personeelsverantwoordelijke te verstevigen.

"Het grootste nadeel [van een telefonisch interview] is het gebrek aan persoonlijke interactie" zei Jane Trnka, uitvoerend directeur van het Career Resource Center aan de Rollins College Crummer Graduate School of Business. "Interviewers krijgen niet te zien hoe u zichzelf presenteert, dus wat u zegt en hoe u het zegt, is zo belangrijk. Uw tone of voice en hoe u reageert en vragen stelt, geeft uw interesse en passie aan voor de rol, organisatie en industrie. "

Zo navigeer je op de juiste manier via telefoongesprekken:

Vóór het telefoongesprek

Krijg relevante informatie vooraan

Als je wordt gebeld of per e-mail wordt gebeld om een ​​afspraak te maken via de telefoon, vraag je met wie je bent praten en hoe lang de oproep duurt, zei Trnka. Zoek de naam en contactgegevens op van de persoon die het interview plant en ontdek wie de oproep gaat doen.
Trnka waarschuwde ter plekke voor interviews. Als je wordt gebeld en te horen krijgt dat de vertegenwoordiger van het bedrijf nu een paar vragen wil stellen, bedank ze dan voor de gelegenheid en stel dan later op de dag beleefd een andere tijd voor. Dit geeft je de tijd om je gedachten te verzamelen en je te heroriënteren op de rol, het bedrijf en je vaardigheden en talenten, zei ze.

Bevestig de afspraak

De dag vóór de ochtend van het interview adviseerde Trnka de persoon te e-mailen wie het gesprek heeft gepland om het te bevestigen. Dit helpt je niet alleen om je voor te bereiden, maar het laat ook zien dat je georganiseerd bent en dat je uitkijkt naar de mogelijkheid om over de rol en bijdragen het succes van het bedrijf te vertellen.

Aantekeningen maken

De schoonheid van een telefonisch interview is dat je aantekeningen bij je kunt hebben, zei Kaitlyn Apfelbeck, human resources manager bij Voices.com, een voiceover-marktplaats Lees de functiebeschrijving grondig voor het interview; maak notities zodat u kunt praten over de ervaringen die u hebt die aansluiten bij de vereisten en verwachtingen van de rol. Zelfs als het een telefoonscherm is, wil je intelligent klinken over de mogelijkheid en het bedrijf.
"Schrijf belangrijke thema's op waarvan je weet dat je ze wilt aanraken, zoals sterke punten, zwakke punten, carrièredoelen, enz., en dan hebben punten onder elk, "zei Apfelbeck.

Wees voorbereid

Zorg ervoor dat je vlak voor je geplande oproep alles hebt wat je hebt verzonden naar een werkgever - je cv, sollicitatiebrief, portfolio, etc. - op hand en georganiseerd, dus u kunt naar hen verwijzen tijdens het interview, zei Trnka.

Tijdens het gesprek

Zoek een privéruimte

Behandel het als een persoonlijk gesprek. Wees rustig ergens heen zonder afleiding of achtergrondgeluid. "Wees [op de door jou gekozen rustige locatie] minstens vijf minuten voorafgaand aan de geplande tijd om voorbereid te zijn," zei Jemo.

Apfelbeck voegde toe dat je ook moet vermijden het interview te doen in de auto, vooral als je aan het rijden bent.

"[Praten in de auto] is hard en erg afleidend voor de interviewer," zei Shesaid. "Het is ook ongelooflijk gevaarlijk. Onnodig te zeggen dat er een gebrek aan algemene onvoorbereidheid is dat niet in het voordeel van de kandidaat is."

Wees jezelf

Met een telefonisch interview hoef je je geen zorgen te maken over non-verbale signalen zoals lichaamstaal of uiterlijk, dus het is veel gemakkelijker om te ontspannen en je te richten op het geven van sterke, zelfverzekerde antwoorden op de vragen van de interviewer.

"Bedrijven willen de beste pasvorm voor u en voor hen," zei Jemo. "Als u uzelf bent, neemt de kans dat het werk voor beide partijen het beste is en langdurig werken op de lange termijn aanzienlijk toe."
Sluit het goed af

Vraag aan het einde van het gesprek wat de volgende stappen zullen zijn als je een succesvolle kandidaat bent, zei Apfelback. Shealsauggestesd om naar een specifieke tijdlijn te zoeken zodat je weet wanneer je moet zoeken naar de volgende reeks communicaties.

Hang de telefoon niet op zonder ook maar iemand te bedanken.

"Express dankbaarheid voor de mogelijkheid om met iemand in het bedrijf te praten , "Zei Apfelbeck. "Zelfs als je niet zeker weet hoe het interview verliep, is het het beste om goede manieren te hebben en de interviewer te bedanken voor de tijd om met je te chatten."
Hoewel het gebruikelijk is om binnen tweeëntwintig uur na ontvangst een bedankbrief te sturen een persoonlijk interview, na een telefonisch interview zal je interesse in de functie echt blijken.

Heb je het persoonlijk interview gehad? Gebruik deze handige tips om indruk te maken op de wervingsmanager.

Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.

---

Cultuur & Taalvaardigheden Set Sollicitanten Apart

Er zijn veel vraag naar cultureel onderlegde werknemers bij bedrijven over de hele wereld, nieuwe onderzoek blijkt. In een onderzoek van Ipsos Public Affairs, namens de British Council en Booz Allen Hamilton, zei bijna twee derde van de werkgevers over de hele wereld dat het vermogen om effectief samen te werken met individuen en organisaties met verschillende culturele achtergronden zeer Werknemers willen met name werknemers die verschillende culturele contexten en standpunten kunnen begrijpen, respect voor anderen kunnen tonen en vreemde talen kunnen bevatten.

(Carrière)

De best betalende stages

Terwijl veel stagiaires gratis werken, nemen velen veel geld mee naar huis voor hun werk. Sommige stagiairs verdienen een inkomen van meer dan $ 75.000 per jaar, aanzienlijk meer dan het Amerikaanse gemiddelde inkomen van $ 53.046, nieuw onderzoek van online carrièresite Glassdoor onthuld . De studie, die de 25 bestbetaalde bedrijven voor stagiaires identificeerde, werpt licht op hoeveel geld sommige bedrijven aan hun laaggeschoolde werknemers besteden, en onderstreept het huidige concurrentieklimaat onder werkgevers voor het beste nieuwe talent.

(Carrière)