7 Unieke vragen om te stellen in uw volgende sollicitatiegesprek
Wanneer u in een sollicitatiegesprek bent, verwacht u de vragen van de manager te beantwoorden over uzelf en de functie. Slimme kandidaten weten dat ze ook moeten verwachten eigen vragen te stellen.
"Een interview starten met enkele vragen voor je interviewer is een uitstekende manier om te laten zien dat je geïnteresseerd bent in de functie [en] de rol begrijpt, [en om] inzicht te geven in je persoonlijkheid en inzicht te krijgen in de bedrijfscultuur van insider, "zei Luis Salazar, CEO van jobzoekplatform Jobaline. "Interviewen gaat immers niet alleen over bepalen of je goed bij het bedrijf past, maar ook om uit te zoeken of het goed bij je past."
Terwijl de standaard: "Wat is een typische dag als hier? " en: "Hoe zou u uw bedrijfscultuur omschrijven?" zijn prima om te vragen, je kunt je onderscheiden van andere werkzoekenden door unieke, inzichtelijke vragen te stellen die uiteindelijk dienen om je fit voor de rol te versterken. Salazar en Travis Furlow, hoofd van de klantenservice bij het recruitment- en talentmanagementbedrijf Alexander Mann Solutions, deelden zeven goede berichten voor je volgende interview.
Welke kwaliteiten zijn het belangrijkst om in deze rol te slagen? Deze vraag toont aan dat u geïnteresseerd bent in het op hoog niveau presteren van het bedrijf en bereid bent alles te doen wat nodig is om daar te komen.
Welke invloed heeft mijn baan op de korte en lange termijn op het bedrijf? deze vraag toont aan dat u een bijdrage wilt leveren aan de toekomst van het bedrijf en wilt helpen de doelen te bereiken.
Welke uitdagingen moet ik in de rol verwachten? Kennis van de complexiteit van de positie zou u een idee moeten geven van wat u kunt doen om te slagen en te vragen vertrouwt op je vermogen om obstakels te overwinnen en meer verantwoordelijkheid te nemen.
Wat vind je het leukst aan je baan? Dit heeft hetzelfde doel als de vraag van de 'bedrijfscultuur', maar stelt het voor op zo'n manier dat je ca n leg contact met de interviewer op een persoonlijk niveau.
Wat zouden uw werknemers zeggen over uw leiderschapsstijl? Nogmaals, deze vraag geeft u een kijkje in de bedrijfscultuur, maar laat ook zien dat u geïnteresseerd bent in het krijgen van om de interviewer als persoon te kennen.
Hoe heb je je carrière hier kunnen verbeteren? Een van de belangrijkste factoren die veel werkzoekenden overwegen bij het kiezen van een functie, is of er voldoende groeimogelijkheden zijn binnen het bedrijf. Als je de interviewer vraagt hoe hij of zij daar is vooruitgegaan, zou hij je een idee moeten geven van hoe belangrijk training, mentorschap en loopbaanontwikkeling voor de werkgever zijn.
Wat is het enige advies dat ik je zou geven als ik de kans zou verdienen? om lid te worden van deze organisatie? Of u nu werk krijgt of niet, deze vraag is nuttig voor u. Als je bent aangenomen, heb je al een tip om je op de eerste dag te helpen. Als je dat niet bent, moet je iets meenemen naar je volgende nieuwe baan.
Stop met dutten: 6 manieren om vroege ochtenden op te nemen
Vroeg wakker worden is niet voor iedereen. Of je nu je nachten doorbrengt met gooien en draaien of je volle acht uur hebt, opstaan bij het krieken van de dag is zelden gemakkelijk. De meeste banen vragen om vroege dagen, en velen hebben zelfs lange pendels nodig, waardoor arbeiders wakker en klaar moeten zijn voor de zonsopgang.
Een vacature weigeren? Hoe het juist te doen
U hebt het sollicitatiegesprek aangenomen en de manager heeft gezegd dat ze contact met u zullen opnemen. Natuurlijk krijg je het goede nieuws - je hebt de baan! Hoewel het een goed idee is om een baanaanbieding te weigeren, is het ook een moeilijke. Nee zeggen tegen een bedrijf dat u heeft gekozen voor zijn andere kandidaten, kan betekenen dat de rekruteringsmanager gedwongen wordt het zoeken opnieuw te beginnen.
Populaire Berichten