Bijna 30 procent van de millennials zei dat een hoger salaris de grootste bijdrager is aan hun loyaliteit, vergeleken met slechts 20 procent van het bredere personeelsbestand.
"Millennials worden de grootste demografie in het Amerikaanse personeelsbestand - ongeveer een derde van alle werknemers - dus het is van cruciaal belang voor werkgevers om te begrijpen hoe ze millennial talent kunnen aantrekken en behouden", John Burke, senior vice president en chief culture officer voor Staples Inc., zei in een verklaring.
Geld is echter niet de enige factor waar millennials rekening mee houden bij het beslissen of ze bij hun werkgever willen blijven. Om bedrijven te helpen millennial workers te verleiden, onthulde Staples zes niet-traditionele voordelen die deze generatie waardeert:
Flexibiliteit:
Bijna de helft van de ondervraagde millennials zei dat meer flexibiliteit met betrekking tot waar en wanneer ze werken hun geluk zou verbeteren, en 59 procent zei dat het zou verhoog hun productiviteit.
Yogi Berra op honkbal en bedrijf
"Ik kan je niet vertellen hoe vaak mensen me vertelden dat ze zou gaan naar Yogi's racquetball club in Fairfield, NJ, en hij zou daar handdoeken aan gasten uitdelen, "zei Dave Kaplan, directeur van het Yogi Berra Museum en Learning Centre. Dat beeld in een notendop vat de zakelijke carrière samen en idealen van Lawrence Peter (Yogi) Berra.
7 Live Chat-oplossingen voor kleine bedrijven
Live chat gebruiken betekent een nieuw systeem integreren in uw workflow dat de efficiëntie enorm zou kunnen verbeteren. Vroeger werden verkoopleads of klantenserviceteksten gegenereerd via formulieren - klanten vulden hun informatie in, dienden het in en wachtten tot iemand contact met hen op nam. Live chat vernieuwt dit hele proces.