Intimidatie op de werkplek: hoe u dit kunt herkennen en melden

Intimidatie op de werkplek manifesteert zich in vele vormen. Het kan zich online of persoonlijk presenteren, en kan verbaal, fysiek of seksueel van aard zijn.

Abusief gedrag zoals dit creëert een giftige werkomgeving, maar veel werknemers voelen zich ongemakkelijk als ze intimidatie rapporteren aan hun bazen of HR-managers.

" Als je wordt lastig gevallen of denkt dat je bent, maar te bang bent om vooruit te gaan, is het jezelf op de hoogte houden van de feiten een goede manier om zelfvertrouwen te krijgen ", aldus Becca Garvin, executive HR-recruiter bij Find Great People International. "Hoe eerder je ernaar handelt, hoe makkelijker het zal zijn om er een einde aan te maken." Het is begrijpelijkerwijs zenuwslopend om het onderwerp aan het werk te krijgen. Deze nervositeit is een normaal gevoel, zegt Brian McClusky, directeur personeelszaken bij InkHouse PR.

"Nervositeit is waarschijnlijk de belangrijkste reden dat werknemers deze zaken niet naar voren brengen", vertelde hij aan Mobby Business. "Als zij zich niet op hun gemak voelen om het probleem aan te pakken met hun dader [er zijn enkele gevallen waarin het misschien niet veilig is om dit te doen], is HR een neutrale, veilige bron van derden.

" Medewerkers moeten erop kunnen vertrouwen dat hun Het probleem zal serieus worden genomen, snel en grondig worden aangepakt en met zo veel mogelijk discretie ", voegde hij eraan toe.

Het identificeren van intimidatie

Begrijpen wat er met u gebeurt kan helpen bij het benaderen van het probleem. Opportunity Commission, aanstootgevend gedrag kan bestaan ​​uit, maar is niet beperkt tot, beledigende grappen, smeergeld, epitheta of naamschendingen, fysieke aanvallen of bedreigingen, intimidatie, spot of spot, beledigingen of put-downs, beledigende objecten of foto's en interferentie met werk prestaties.

Intimidatie kan in verschillende omstandigheden plaatsvinden, inclusief, maar niet beperkt tot, het volgende:

De dader kan de supervisor van het slachtoffer zijn, een supervisor in een ander gebied, een agent van de werkgever, een co-promotor werknemer of een nonem Het slachtoffer hoeft niet de persoon te zijn die lastig gevallen wordt, maar kan iemand zijn die wordt getroffen door het aanstootgevende gedrag.

• Onrechtmatige pesterijen kunnen voorkomen zonder economische schade aan of ontslag van het slachtoffer.
• "Eerste en vooral, weet dat als je lastig gevallen wordt op je werk, het illegaal is en je beschermd bent door de wet. Je wordt niet alleen beschermd tegen de persoon (personen) die je lastig vallen, maar je bent ook beschermd tegen het feit dat je werkgever je niet beschermt, "zegt Garvin." Als je iemand kent die lastiggevallen wordt op het werk, kun je je baan niet kwijtraken. door het zelf te melden. "
• Online intimidatie

Intimidatie online kan haatdragende spraak bevatten in e-mails, chatberichten, tweets of andere sociale platforms. Dit kan variëren van schelden tot bedreigend gedrag.

" Mensen hebben de neiging om wees moediger, wat helaas gemener betekent, achter een scherm, "zei Garvin." Het goede nieuws over online intimidatie: het is documenteerbaar en gemakkelijk te bewijzen

. Dit helpt zo veel met het rapporteren en bewijzen. "

Om de situatie te bewaken, stelde Garvin voor om screenshots te maken, e-mails op te slaan op je pc en een bestand bij te houden van alles dat je ongemakkelijk maakt. Algemeen pesten Pesten wordt door het Workplace Bullying Institute gedefinieerd als een systematische campagne van interpersoonlijke vernietiging die in het geding is verdikt uw gezondheid en uw carrière. Het is meestal een niet-fysieke vorm van geweld, in plaats daarvan bestaande uit verbaal geweld, roddelen of bedreigingen die resulteren in emotioneel leed. Indicatoren van gezondheidskwesties die het gevolg zijn van pesten, kunnen intense werkstress zijn, het gevoel worden gecontroleerd door een andere persoon op het werk. en het gebruik van je betaalde vrije tijd voor "pauze in de geestelijke gezondheid" van de ellende.

"Je kunt in de wereld van vandaag geen omvangrijk succesvol bedrijf vestigen terwijl je een cultuur van pesten hebt," zei Phil Shawe, co-CEO van TransPerfect, een vertaaltechnologiebedrijf . "Niet alleen is pesten of intimidatie de verkeerde managementstijl om morele redenen toe te laten, het is ook een slechte manier om zaken te doen die niet geschaald kunnen worden en alles wat is gebouwd op een dergelijke cultuur zal uiteindelijk mislukken als het eenmaal verder is dan een moeder-en-pop grootte. "

Lichamelijk geweld

Geweld op de werkplek moet dringend worden aangepakt. Als een situatie gewelddadig wordt, moeten werknemers onmiddellijk 911 bellen en proberen ze niet zelf in te grijpen. McClusky adviseerde.

"Zelfs beveiligingsbeambten die in dienst zijn bij een bedrijf of een faciliteit zijn meestal wettelijk niet toegestaan ​​om de werknemers fysiek aan te raken," zei McClusky. "Elke dreiging of potentiële dreiging van een agressor moet worden gemeld en serieus worden genomen, zodat de juiste partijen - of het nu gaat om politie, veiligheid, management, enz. - kunnen worden gewaarschuwd en de juiste stappen kunnen zetten."

Seksuele intimidatie

Seksuele intimidatie is een ernstige overtreding, en het komt vaker voor dan je zou denken. Volgens een recent onderzoek onder 2.235 voltijdse en deeltijdse vrouwelijke werknemers onder leiding van Cosmopolitan heeft één op de drie vrouwen ooit op een of andere manier seksuele intimidatie op het werk gehad. Maar het is niet exclusief voor vrouwen: een persoon van elk geslacht kan de dader of het slachtoffer zijn van seksuele intimidatie.

"Veel mensen - de dader, het slachtoffer, eventuele getuigen en soms zelfs de werkgever - weten niet wat wettelijk gezien wordt als intimidatie," zei Garvin. "Leeg, als iemand je op een seksuele manier ongemakkelijk laat voelen, is dat niet juist." Het EEOC meldde dat 70 procent van de vrouwen die seksuele intimidatie ervaren, dit niet melden, uit vrees dat hun rapport zou negatieve repercussies veroorzaken, zowel persoonlijk als professioneel. Ongeacht hoe u denkt dat uw actie zal worden bekeken, moet seksuele intimidatie worden gemeld.

Pesterijen melden

Human Resources-afdelingen zijn bedoeld om werknemers bij hun bedrijven te helpen, vooral in ernstige situaties waarin werknemers zich ongemakkelijk voelen of in gevaar verkeren. Als u een probleem met uw agressor niet kunt oplossen of als u denkt dat u direct gevaar loopt, wordt het tijd om hulp te zoeken bij HR, zei Kaitlyn Apfelbeck, HR-manager bij Voices.com.

"De eerste vraag die u moet stellen je zou zelf zijn: 'Denk je dat de situatie zichzelf zou oplossen van één gesprek?' Als het antwoord nee is, is het dan aangewezen om HR- en afdelingsmanagers te betrekken, "zei ze.

McClusky adviseerde zo snel mogelijk naar HR te gaan, want hoe eerder HR de situatie kan beoordelen, hoe beter.

"Soms wacht de medewerker af, omdat ze bang zijn dat anderen erachter komen of mogelijk vergelding of negatieve gevolgen hebben," voegde hij eraan toe. "HR kan de werknemer verzekeren dat deze situaties met vertrouwelijkheid worden behandeld ... en dat een werknemer nooit vergelding of negatieve gevolgen zal ondervinden om een ​​claim naar voren te brengen."

De meeste HR-afdelingen nemen intimidatiebeschuldigingen zeer serieus, en op zijn minst, ze zullen een onderzoek starten. Echter, voor disciplinaire maatregelen of beëindiging is er meestal sprake van een directe getuige of hard bewijs tegen de dader. "Hard bewijs komt in de vorm van e-mails, teksten of andere vormen van schriftelijke communicatie, maar hij zei -Ze zei dat [meningsverschillen] ooggetuigen moeten hebben die als aannemelijk worden beschouwd, "zei Apfelbeck. "Als niets kan worden bewezen, kan een notitie in het dossier van een werknemer worden geplaatst om een ​​incident te documenteren in het geval er zich andere situaties voordoen.Als zich andere incidenten voordoen, moeten deze worden beschouwd als een trend waarin u verder onderzoek kunt doen."

McClusky merkte op dat in gevallen waarin er geen getuigen zijn, het bedrijf zijn best moet doen om grondig te onderzoeken en de meest voorzichtige manier van handelen mogelijk te maken met de informatie die ze hebben, terwijl het eerlijk is tegenover alle partijen.

"Zelfs als er sprake is van was geen getuige van het evenement zelf, het onderzoek onthult meestal informatie over de partijen die kunnen helpen bij het invullen van een aantal van de lege plekken, "zei McClusky.

In geval van twijfel, is het het beste om HR te raadplegen, zelfs als een kwestie klein lijkt, suggereerde Apfelbeck.

"Als je ergens niet gerust over bent of vermoedt dat je betrokken bent bij een vorm van intimidatie, vertel dit dan aan je manager of de HR manager, "zei Apfelbeck. "Aan het eind van de dag begint uw veiligheid bij u. Wees niet bang om te spreken en om hulp te vragen." Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.

---

Best Work Perk? Geen plaats als thuis, werknemers zeggen

Als ze een keuze hadden, zouden Amerikaanse werknemers veel liever thuis kunnen werken dan kiezen de uren die ze werken, blijkt uit nieuw onderzoek. De studie van Princeton University en Harvard University vond dat de gemiddelde werknemer een paycut van 8 procent zou nemen als dit betekende dat ze op afstand konden werken.

(Carrière)

5 Manieren waarop de banenmarkt zal veranderen in 2018

Een nieuwe baan vinden is altijd een populaire goede voornemens. Welke betere manier om een ​​sprong op die resolutie te maken dan door de meest invloedrijke trends op de arbeidsmarkt te leren voor het komende jaar? Glassdoor publiceerde onlangs vijf trends op de arbeidsmarkt die de manier veranderen waarop bedrijven werknemers aantrekken, aannemen en behouden in 2018.

(Carrière)