Wilt u een actie? Verander je naam

Een studie van professoren aan de Universiteit van Melbourne en New York University onthulden dat mensen met eenvoudige, gemakkelijk uit te spreken namen eerder de voorkeur kregen voor een promotie op het werk.

"Het effect is niet alleen te wijten aan de lengte van een naam of hoe vreemd klinkend of ongebruikelijk het is, maar hoe gemakkelijk het is om uit te spreken, "zei Simon Laham, hoofdauteur van de universiteit van Melbourne

In de eerste studie van zijn soort analyseerden onderzoekers hoe de uitspraak van namen kunnen invloed hebben op de weergave en besluitvorming.

De bevindingen waren vooral sterk bij advocaten, met advocaten met meer uitgesproken namen die sneller stijgen naar superieure posities in hun bedrijfshiërarchieën.

Adam Alter van de New York University, die de leiding had advocatenkantoor alysis, zei dat effect waarschijnlijk ook in andere industrieën en in vele dagelijkse contexten bestaat.

"Mensen zijn zich eenvoudig niet bewust van de subtiele impact die namen op hun oordelen kunnen hebben," Alter zei.

Hoewel president Obama misschien om te verschillen, ontdekte het onderzoek ook dat politieke kandidaten met gemakkelijk uit te spreken namen eerder een race zouden winnen.

Het is belangrijk om de subtiele vooroordelen te waarderen die bepalend zijn voor onze keuzes en oordelen over anderen, "zei hij. "Een dergelijke waardering kan ons helpen ons denken te vertekenen, wat leidt tot een eerlijkere, objectievere behandeling van anderen."

De studie, gepubliceerd in de Journal of Experimental Social Psychology, was gebaseerd op onderzoek met een reeks namen uit Anglo , Aziatische en West- en Oost-Europese achtergronden.

Frank Godwin is een in Chicago wonende freelance schrijver die 10 jaar als dagbladverslaggever heeft gewerkt voordat hij in public relations werkte. Je kunt hem bereiken op

of hem volgen op Twitter.

---

Onbeleefd gedrag kan zich verspreiden als een virus

Dat is de ontdekking van nieuw onderzoek van de Baylor University, wat suggereert dat stress gecreëerd door onbeleefdheid op het werk zo intens kan zijn dat, aan het eind van de dag, het wordt door de werker meegenomen en beïnvloedt het welzijn van het gezin en de partner van de werknemer, die op zijn beurt de stress op zijn of haar werkplek overbrengen.

(Carrière)

Vragen om een ​​raise? Neem deze 5 belangrijke stappen

Het vragen om een ​​raise is zenuwslopend. Het heeft de mogelijkheid tot afwijzing en het omgaan met de perceptie van uw manager over uw werk. Maar u moet niet bang zijn om het ter sprake te brengen: volgens het PayScale Compensation Best Practices Report 2016, beschouwt 73 procent van de werkgevers hun werknemers als redelijk betaald worden, terwijl slechts 36 procent van de werknemers van mening is dat ze eerlijk gecompenseerd zijn.

(Carrière)