4 Surefire manieren om indruk te maken op een rekruteringsmanager
Je cv en begeleidende brief kunnen belangrijk zijn bij het lossen van een baan, maar het interview is wat je positie veiligstelt bij een bedrijf. Zoals elke werkzoekende weet, zijn er veel factoren die uw kans om te worden ingehuurd of afgebroken.
"Interviews kunnen zenuwslopend zijn," zei Michael Steinitz, Executive Director van Accountemps. "In tegenstelling tot het cv, dat je verschillende keren kunt beoordelen tot je voelt dat het perfect is, heb je maar één kans om een goede indruk te maken."
Wil je je droombaan veilig stellen? Hier zijn vier tips voor sollicitatiegesprekken om succes te garanderen.
1. Wees voorbereid
Voorbereiding, of het ontbreken daarvan, beïnvloedt rechtstreeks de prestaties in interviews. Als je denkt dat je perfect bij de functie past, moet je het bewijzen aan de manager.
"Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die de 'wow-factor' leveren en kunnen onmiddellijk de waarde aantonen die ze bieden," Steinitz zei. "Onvoorbereid verschijnen voor het sollicitatiegesprek vertelt de manager dat je weinig interesse hebt om aangenomen te worden."
Hiring managers vragen je niet altijd naar je cv, dus je moet voorbereid zijn op alternatieve soorten vragen.
"Behavioral interviewing is een vrij courante techniek onder managers," zegt Joyce Maroney, directeur van The Workforce Institute bij Kronos Inc. "Dat betekent minder vragen over het reciteren van je prestaties en meer over hoe je een bepaald resultaat hebt geproduceerd en wat je hebt van die ervaring geleerd. Bereid jezelf voor door na te denken over je belangrijkste prestaties en ... wat je van elk hebt geleerd. "
Medewerkers zouden betalen voor flexibele werkplekken
Biedt u uw werknemers flexibele arbeidsopties? Als je dat doet, kun je misschien wat geld besparen, suggereert een nieuwe studie. Werknemers zeggen dat ze bereid zijn om een loonsverlaging te nemen voor flexibiliteit op de werkplek. Meer dan 2 op de 5 (42 procent) werkende volwassenen zijn bereid om een percentage van hun salaris op te geven voor meer flexibiliteit op het werk, volgens een online enquête van 1.
Wilt u de productiviteit van uw kantoor verhogen? Elimineer onderbrekingen
Een van de beste manieren om de productiviteit van medewerkers te verbeteren, is door onderbrekingen te elimineren, nieuw onderzoek suggereert. De typische kantoormedewerker van vandaag wordt gemiddeld zes keer per uur onderbroken door zijn of haar werk, wat een negatief effect heeft op de resultaten, blijkt uit een onderzoek dat onlangs in het Human Factors-tijdschrift is gepubliceerd.
Populaire Berichten